公司口头解除固定期限劳动合同被判违法
一个月后,吴某向石河子市劳动人事仲裁委申请仲裁,裁决结果为“双方于2022年12月30日解除劳动合同关系,且该纺织公司须向吴某支付违法解除劳动关系赔偿金等费用。”吴某对劳动仲裁部分事项不服,诉至法院。纺织公司认为,公司曾多次催促吴某上班,是吴某拒绝提供劳动,况且公司和吴某签订的固定期限劳动合同已经到期,...
公司口头解除固定期限劳动合同被判违法 法院指出,公司第三次续签...
本报讯(记者吴铎思马安妮)近日,新疆生产建设兵团第八师中级人民法院受理了一起经济补偿金纠纷案,因固定期限劳动合同到期后,解除劳动关系协商未果,某纺织公司向吴某口头解除劳动关系后,吴某诉至法院。二审法院判决,该公司须向吴某支付违法解除劳动合同经济赔偿金70712.17元。2016年10月17日,吴某进入某纺织公司从事...
2024:解除劳动合同,经济补偿计算标准(超全超详细)
第五条经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第六条劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行...
从公司离职后再入职,工作年限重新计算还是连续计算?
(8)用人单位因劳动者不能胜任工作、客观情形发生重大变化、医疗期满无法提供劳动等情形无过错解除劳动合同的,已支付经济补偿,再次入职工作年限重新计算,未支付经济补偿工作年限连续计算。(9)用人单位为了减少计算工龄,迫使员工解除合同后重新签订的,或者通过设立关联企业交替签订劳动合同的,计算赔偿金时工作年限合并计算。
女教师哺乳期被学校调岗为保洁 法院判学校违法解除劳动合同赔偿5...
谢某经劳动仲裁诉至法院,法院审理认为,学校在谢某哺乳期内终止双方劳动关系,该行为违反了《女职工劳动保护特别规定》,属于违法解除劳动合同。最终,法院判决某小学应在判决生效之日起五日内支付谢某违法解除劳动合同赔偿金58381.35元和拖欠的工资5165.5元。
2024版: 解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省...
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》(2001年4月16日发布)第十五条用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;...
用人单位与劳动者签订单独的试用期合同有效吗?法院:该试用期合同...
劳动仲裁委裁决确认双方解除劳动合同关系,学校向宋某支付试用期工资差额3600元、违法解除劳动合同赔偿金3.89万元及7月份工资820元。某学校不服,诉至榕城区人民法院。揭阳市榕城区人民法院审理认为,学校与宋某签订的第一份劳动合同约定的1年合同期间均为试用期,违反了劳动合同法第十九条“劳动合同仅约定试用期的,试用...
丈夫病危妻子请假被开除,公司违法解除合同如何赔偿?
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。李迈律师:丈夫病危妻子请假被开除,公司违法解除合同如何赔偿?
打工新鲜事儿 | 刚入职就辞职,一劳动者5年竟状告15家用人单位!
企业在组织签订劳动合同时,未当面确认系员工本人签名,员工让他人冒签后,再以与企业未签劳动合同为由,主张二倍工资;或者在企业让员工确认阅读规章制度时,员工亦让他人冒签,后若企业以规章制度解除该员工时,员工再以违法解除为由,要求经济赔偿金。3.申请不缴纳社保...
男子工作2年后被劝退离职,1年后竟遭公司索赔60万元!
第三十八条:当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。第三十九条:在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议的,人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时,劳动者请求用人单位额...