男子请假照顾九旬老父几天 被单位以旷工开除
最终劳动仲裁法庭认定,周师傅有请假程序,公司擅自解除劳动合同属于非法,最终经过调解,周师傅获得了相应赔偿,并与单位解除劳动关系。周师傅能提供请假的相关证据,所以能为自己争取到赔偿。就此法援律师提醒广大劳动者,在公司请假,如果是病假,要注意法定时间限制,比如你工作10年以下,在本单位工作少于5年,那么你在这个公...
被老板踢出工作群意味着被开除?律师:辞退员工需以书面形式通知
仲裁裁决认为,双方均未提供有效的证据证明柳女士被辞退的原因,视为柳女士辞职行为属双方协商一致解除劳动合同,故对柳女士要求公司赔偿违法解除劳动关系赔偿金8万余元的诉请不予支持。柳女士不服,诉至法院。法院认为,2020年11月30日,为工作事务,公司老总与柳女士语言不合在微信工作群发生争执后,老总虽@人事部称“...
丈夫病危妻子请假被开除,公司违法解除合同如何赔偿?
用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条,违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人...
员工生病请一年病假,公司不发工资或解除合同违法吗?
如果员工无法提供或拒绝提供,用人单位可只按本单位工作年限计算。员工医疗期满返岗后无法从事原工作的,企业应当另行安排工作岗位,员工无法返岗或返岗后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,应当支付N+1补偿。02、未提交病假材料,能否按旷工解雇?案例(2022)京02民终...
入选全国“枫桥式工作法”单位,他们有何过人之处?
“我前几天买的小鱼干居然是‘三无’产品,宠物吃了生病怎么办?”今年9月,市民华先生(化名)致电12345热线,反映他通过某平台购买位于鄞州区的一家电子商务公司出售的宠物零食小鱼干,收到后发现商品不符合宠物零食的标签标识规定且是“三无”产品,要求商家依法赔偿。区信访局接到此信访案件后,按照“先法定职责、再利于...
工作期生病,公司不但不能开除你,你还可以找单位要这笔钱?
农业农村部印发通知要求做好当前农村地区新冠肺炎疫情防控工作3月20日23:32农业农村疫情过气选秀冠军的窘境:退圈换脸、商场走穴、被资本抛弃,一地心酸3月19日11:40娱乐八卦歌手有没有人告诉你4广东中山5个病例均在同一传播链,累计判定密接305人3月20日19:16广东中山枢密院十号:重大转变!俄军打击目...
事业单位抑郁症会被开除吗! 这时候体制内工作的稳定性就明显了
二、在体制内的单位工作,如果身患重病,你也不会被开除作为在事业单位正式编制岗位工作的人,如果你身患抑郁症,我认为你不可能被单位开除,这一点你完全可以放心。因为身患重病,对于在体制内工作的人来说,这时候才会体现出体制内工作稳定性的价值。任何一个人都会面对生老病死的问题,在事业单位正式编制岗位工作...
公务员因生病导致不能工作(长期),单位会如何处理?
(3)病假超过6个月的,从第7个月起,工作年限不满10年的,按本人基本工资或固定工资的70%计发;工作年限满10年不满20年,按本人基本工资或固定工资的80%计发。3.取消评优评先资格。病假人员,特别是长期病假无法正常履职的,是不能参与单位评先评优申报的。同时按照相关规定,年度累计工作时间不够6个月的,是不参加...
上海男子请丧假不批,强行休假被开除!向单位索赔10万,法院判了
如果单位拒绝,劳动者就会有权利向劳动部门举报,从而要回自己的损失。不仅不能扣除还需要支付员工在病假期间的工资,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间...
观剧说法 | 《完美伴侣》:工作劳累生病算不算工伤?
王潇:一定要注意申请工伤认定及赔偿是有时间限制的。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请,否则,相关费用应当由单位负担。用人单位未提起工伤认定申请的,劳动者本人或其近亲属、工会组织可以在一年内提起工伤认定申请。