被裁又怀孕,HR 变卦,是良心发现吗?

那么，如果公司执意要裁掉一名孕妇，究竟需要支付哪些经济赔偿呢？首先是2N赔偿金，即上一年度月平均工资乘以公司工作年限再乘以2。此外，还需支付三期工资，即员工孕期、产期、哺乳期的工资。下面我们来详细剖析这些组成部分。其一，支付孕妇的经济赔偿金：无论被裁员工是否为孕妇，这些补偿金和赔偿金都是必不可少的。

华为员工:朋友(孕妇)被裁,赔偿82W。我有点“羡慕”

以我自己为例，我在公司服务了5年，怀孕3个月的时候遇到了这件事，还有7个月才到预产期。按照规定，我可以主张2N赔偿加上三期工资，也就是哺乳期、产期和孕期的工资，总共算下来是29个月的赔偿金，其中包括7个月孕期剩余的工资以及12个月的哺乳期薪资。在孕期初期，我确实也经历了一些身体上的不适，但我并没...

怀孕了五个月,闺蜜遇到了公司裁员,给了四个选择,该怎么办?

第一、调整自己现有的岗位,同时降薪30%。我认为,这是公司的一贯作风,也是缓兵之计,等你想好了,签了同意,然后再用其它理由辞退你,这样,公司就可以少赔付30%的工资了。第二、去除奖金、绩效等工资,按照最低的工资水平给你N+1。这是公司没有任何的诚意,既然是辞退,应该按照规定,上一年的平均工资N+1赔偿,...

十年前孕妇被上海公司辞退,至今未获任何赔偿

因而笔者建议,可以在一定条件下放松这个规定,比如不是经济性裁员,劳动者可以直接去法院起诉,缩短劳动争议的审理期限。对于公司败诉的,除了支付劳动者赔偿外,还应该给予数倍的罚款。再比如劳动仲裁的结果像法律文书一样在网上公开,永远记录在案。这样才会对这样的公司形成威慑力,它们才会受到社会的监督,从而约束它们的行为。

害怕裁员,她们选择“战略性怀孕”

若被辞退孕妇年薪50万以上,工龄10年以上,赔偿金可能高达上百万。正因如此,在裁员时,公司通常对于是否要裁掉孕妇,可能更为谨慎。自从去年,林浩所在的律所开通了线上咨询服务,他接到许多来自上海、杭州、武汉等打工者的咨询和委托。来咨询“战略性怀孕”的大多是二胎孕妇,原本就有怀孕计划,为了躲避裁员风险,才把...

为防裁员,她们想到了“怀孕”

公司在孕期裁员,付出的经济成本要比普通裁员几近翻倍(www.e993.com)2024年11月22日。林律师算了一笔账,目前,很多大厂以“N+1”标准赔偿被裁员工,如果是孕妇,则通常至少是2N(N为工作年限)赔偿。还有网友表示,自己在怀孕期间被裁,据理力争之下,甚至拿到了3N的赔偿。以工龄10年的员工为例:年薪15万,离职前12个月平均工资1.25万。若按N+...

裁员裁到大动脉有什么后果?网友:开除技术员,导致探月计划失败

可能是这个公司的女性比较多,所以他们就在这个孕妇身上看到了自己的未来,干脆大家一起走算了打开网易新闻查看精彩图片旷工一般不会成为老板开除员工的理由,可能那个经理和你的哥们儿互相看不顺眼好久了打开网易新闻查看精彩图片哈哈哈,千里马还得遇到伯乐啊,人家当了三年的小跟班,现在也是终于熬出头来了...

公司因裁员辞退孕妇合法吗?应该如何赔偿?

用人单位违法解除劳动合同的,孕妇可按照“两倍”标准要求赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》,在符合一定条件的前提下,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。但孕期的员工在无过错的情况下能被辞退吗?这类被辞退的孕妇该受到怎样的赔偿?

...的明星公司跌落神坛:数据造假、市值暴跌800亿、大裁员连孕妇也裁

重要的是,你绝对想象不到,高科技光环之下,其对员工的所作所为:大面积裁员,连孕妇都裁,而且不主动赔偿;更令人惊讶的,还有变相降薪、扣压员工几百万工分!比起赔偿N+6的甲骨文中国,必须要说,太丢人!很多不知道华大基因,事实上这个基因测序公司相当高调。