关于经济补偿怎么付,这5个关键问题别混淆

同样按照《条例》第四十二条之规定,有下列情形之一的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿:1.用人单位依据本条例第二十九条(即经劳动合同当事人协商一致解除的)提出与劳动者解除劳动合同的;2.劳动者依据本条例第三十一条第二项、第三项(即用人单位以暴力、威...

10年以上工龄的员工,用工单位解除劳动合同给予双倍赔偿吗?

令人惊讶的是，这家公司对老李提出的条件给予了肯定的答复。经多次协商，该公司最后决定，除法律赔偿外，再发2个月工资，以酬谢。尽管没有达到所谓"双倍赔偿"的地步，但这已经大大超过了原先的期望。对此，老李很是满意。同时也认识到了在工作场所进行理智的交流与维护自己的权利的重要性。与此同时，他也深切地认识...

劳动合同约定工作时限3年,中途申请离职,公司要我赔偿5千违约金

之后,我发现次月发工资的时候少发了5千给我,重新去询问,学校给出的理由就是之前劳动合同里的那条,没做满3年,要赔偿5千的违约金。说实话,遇到这样的情况很多人可能就要吃哑巴亏了,毕竟劳动合同里确实有这么一条,自己也签字了。不过,我却清楚,这样的条款没有依据,也就是不合法。《中华人民共和国劳动合同法...

...11年,男子被公司开除后要求赔偿,法院:劳动合同无效,公司无需赔偿

但是,张某对公司的做法并不认同,他向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求某科技公司支付违法解除劳动合同赔偿金14500元。同年7月,仲裁委驳回了张某的仲裁请求。张某不服,诉至法院。法院经审理认为,《劳动合同法》第26条规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效。

人社部关于劳动争议意见: 涉经济补偿 退休 续签 产假 年休假 试用...

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。5.关于劳动合同期满能否领取失业金问题...

IBM大规模裁员,赔偿怎么算?丨说·法

N的经济补偿金即按照员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资（员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资）的标准向其支付(www.e993.com)2024年11月15日。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍...

劳动合同要终止,工龄怎么连续算?|京小槌普法之劳动争议审理专辑

劳动者的合法权益应被保障这个假期京小槌带您每天学习一点点法律小知识每天积累更多权益大收获以上两点你get了吗明天我们继续学习新的权益小知识剧透一下不开离职证明、不缴社保单位是否要赔偿?我们明天再见!供稿:丰台法院编辑:杨士霞肖飞...

老员工临近退休仍遭“解雇”,公司要赔偿吗?

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第...

丈夫病危妻子请假被开除,公司违法解除合同如何赔偿?

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。李迈律师:丈夫病危妻子请假被开除,公司违法解除合同如何赔偿?

中华人民共和国劳动合同法

第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。