用人单位发出offer后又反悔,劳动者能否要求赔偿?

但追究公司的缔约过失责任,不能通过强制公司和求职者履约的方式,求职者可以通过协商或者起诉等方式向公司主张损失赔偿。如果求职者为了入职新公司放弃了之前的工作,在新公司撤销offer后又处于失业状态,新公司通常需要向求职者支付1-3个月的工资。具体赔偿损失的金额需要求职者提供相应的证据。为避免此类纠纷的发生,建议...

老板给涨1500元工资,求人留下,一个月后发工资时,傻眼了

接下来的一个月的工作,也是彻底的让小陈他们三个彻底懵圈了,他们三个天天在公司加班,很多时候都是三个人六个人的工作,好不容易坚持了一个月,熬到发工资的日子了,老板答应他们的三个该涨的1500元的工资也涨了,看到最后发现在工资条上没有加班费这一项。于是大家就一起去找老板问怎么回事,没想到老板装出一副可...

4个月没发工资,这只退市股高管怒而辞职!

鸿达兴业披露的辞职原因显示，林少韩因公司长期拖欠劳动报酬、未缴纳社会保险，向公司董事会提出辞职。据鸿达兴业2022年年报，林少韩2022年在公司领取的税前薪酬为57.68万元。

单位已经四个月没发工资了还是没人辞职,连劳务派遣也不舍得离开

这样的对话，在这个被困境笼罩的办公室里每天都在上演。四个月了，整整四个月没发工资，可奇怪的是，没有一个人提出辞职，就连那些劳务派遣的员工也都死死地抓着这份工作不放。午饭时间，几个同事挤在一起，你一言我一语地聊着各自的窘境。小李说：＂我都不敢跟老婆说实话，每天装作一切正常的样子。＂小赵...

4个月没发工资,退市股世纪星源高管怒而辞职!

公告显示，世纪星源近日收到公司董事、内控总监吴祥中的书面辞职报告。因公司2024年1—4月未发工资，吴祥中申请辞去公司董事及内控总监职务，不再担任公司任何职务。截至公告日，吴祥中未持有公司股份。2024年1月30日至2024年3月5日，世纪星源收盘价连续20个交易日低于1元，4月11日，深交所决定公司终止上市。5月13...

没签劳动合同还被突然辞退 南昌拓恩餐饮称“涉多方面原因”

律师:可主张二倍工资赔偿根据《江西省劳动保障监察条例》第十六条规定,用人单位存在不依法签订劳动合同、集体合同或者违反规定解除劳动合同、集体合同的,劳动保障行政部门应当依法进行查处(www.e993.com)2024年11月2日。随后,记者将熊女士的情况反馈至赣江新区新祺周管理处社会发展部安全生产和劳动监察保障大队。该大队相关负责人表示,将前往核实,后...

二倍工资、经济补偿金、经济赔偿金能同时主张么?

二是要求公司支付给1个月工资标准的经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定,用人单位因存在侵犯劳动者权益的过错行为导致劳动者被迫解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金。而不与劳动者订立书面劳动合同,也是一种侵犯劳动者权益的违法行为,劳动者在这种情况下离职的,无疑属于被迫离职。根据《...

认定“未及时足额支付劳动报酬”,要考虑这些因素

是否用人单位只要未按约定或法定支付全额工资,就属于“未足额”?例如,用人单位漏发了一个月的高温津贴,劳动者因此辞职能否主张经济补偿?《劳动合同法》第三十八条第(二)项规定的立法本意在于防止用人单位主观故意或恶意拖欠劳动者劳动报酬。因此,在认定用人单位...

以案释法 | 员工因迟到被扣20万,法院这样判!

公益事业捐赠法第4条,捐赠应当是自愿和无偿的,禁止强行摊派或者变相摊派,不得以捐赠为名从事营利活动。职工有权自行决定捐款的数额,是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿,任何用人单位都不得以捐款的名义强行扣除职工工资。7.员工辞职扣工资一些用人单位为避免员工辞职,故意拖欠和克扣员工工资,也属于违法。

带货主播被欠薪、骑手被“自动离职” 新业态劳动者权益如何保障?

如果是劳动关系,除工资薪酬外,公司还要缴纳五险一金,在责任事故、工伤事故的赔偿方面,劳动者也有相应的保障。那么,许女士和这家保洁公司之间,到底是不是劳动关系呢?仲裁员表示,需要从劳动者对工作时间及工作量的自主决定程度、劳动过程受管理控制程度、是否需要遵守有关工作规则和劳动纪律及奖惩办法、工作的持续性、...