离岗16年员工丈夫称公司未通知上班:揭开国企员工长期离岗之谜
在某大型国有企业,员工赵女士在产假结束后,因孩子无人照顾而无法按时返岗。赵女士多次向企业反映情况,希望得到适当的工作调整,但企业未能提供有效解决方案。最终,赵女士不得不选择离职,这在一定程度上反映了企业在关爱女员工方面的不足。企业应关注怀孕员工的心理和生理需求,为她们提供适当的关爱和支持。例如,在...
央视新闻 | 恶意增加工作量逼员工“自动”离职 这种行为违法!
赔偿员工6.3万元在沈女士被开除后,剩下两位同事的工作量虽然很快恢复了正常,但不久,两人也以协商补偿的形式被迫办理了离职手续。对于沈女士一案,法院又会怎么认定、如何判决呢?法官介绍,对于用人单位增加工作量、需要员工加班这样的事情,《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会...
哺乳期员工下班遇车祸请假后被离职 当事人:去年休产假时已生嫌隙
其中,《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知规定,在本单位工作年限五年以下的为3个月医疗期。《劳动法》第42条的规定,在医疗期内的员工,除非员工有第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外,用人单位不得单方解除劳动合同。因此,...
因病未履行请假手续,视为自动离职?
此外,根据《中华人民共和国劳动法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,劳动者在患病期间享有医疗假,企业在此期间不得随意解除劳动合同。因此,公司在未充分核实孙某病情及请假意愿的情况下,仅凭其未履行书面请假手续就认定其自动离职,显然过于严苛且不符合劳动法的立法精神。故判决公司撤销对孙某的自动离职决定...
员工提出离职又不想走了,能反悔吗?
仲裁裁决公司应支付上述未上班期间工资及违法解除劳动合同赔偿金公司不服,诉至法院某公司主张张某实际已于当年6月29日离职,明确和老板说过后续会配合办理离职交接手续,当日与同事告别后离开公司,不料张某7月18日突然反悔,以高管不需要打卡等理由要求该段时间算作请假。公司拒绝后,张某做出一系列干扰公司运营的行为...
有点离谱!强制加班到晚上10点,请假就算旷工?公司:是考察新员工的...
无论是正式员工还是试用期员工,企业要求加班都有严格的法律要求,员工加班时请假算旷工,属于变相强迫劳动者加班,应该禁止(www.e993.com)2024年10月21日。哪怕用人单位和劳动者双方协商一致同意加班,加班的时长同样受到法律的限制,同时,用人单位要支付相应报酬。现在许多企业和个人将超时工作视为理所当然,存在不一定合法,劳动者的权利应当严格受到法律...
批准部门全体员工请假后,他遭开除并被索赔60万...
在宋先生等员工提起仲裁后,公司还提出反请求,要求宋先生赔偿原告为恢复人力资源部的费用以及生产经营损失等共60余万元。因公司诉求未获支持,遂诉至法院。虎丘法院经审理认为,宋先生在同一天,不但自己请假,还批准部门所有员工请假的行为,不论其是否事出有因,均应认定为严重失职,给公司造成了重大损害,公司属于合法解...
哺乳期宝妈下班遇车祸请假后被离职,遭HR“封杀”
该公司人事经理将女职工的姓名、身份证号群发到湛江各个微信群的行为不仅损害了哺乳期女性员工的合法权益,也侵犯了员工的个人信息权利,已违反了《民法典》第一千零三十二条、第一千零三十四条,《个人信息保护法》第十条、《网络安全法》第四十四条等相关法律规定,有可能承担民事赔偿、行政处罚等法律责任,情节严重...
自行离职后,因未缴纳社保起诉单位支付经济补偿金,能否得到支持?
2023年3月7日至10日陈某因病向店长请假在家休息。3月10日店长微信询问其接下来的课程如何安排,其答复说:“我要辞职,不干了。”离职后,陈某主张在职期间某画廊未缴纳社保应支付其被迫解除劳动关系经济补偿金,故诉至法院请求判令某画廊支付经济补偿金13万元等。陈某认可某画廊确实已按约定将单位应承担的社保费用支付...
36岁女员工请孕假,被互联网公司辞退!法院判了
北京市和深圳市等地区持该观点。第二种观点认为赔偿金和“三期”工资均可支持。广州市等一些地区法院认为,在怀孕期间违法解除双方的劳动关系,造成女职工的孕期工资、产假工资、哺乳期工资损失,用人单位应向女职工支付该工资损失。“我个人是比较赞同广州市的做法,从情理上讲,怀孕女职工在被解雇之后,一两年内都很难...