企业随意辞退主播 工会法援助其维权
劳动争议仲裁委员会采纳了法律援助律师的意见,裁定小郑与销售公司存在合法有效劳动关系,因销售公司未与小郑签订书面劳动合同,应支付二倍工资赔偿;销售公司违法解除劳动关系,应当支付相应经济补偿。随后,销售公司不服仲裁裁决,并向法院提起诉讼。和解结果宁波市江北区总工会迅速组织人员赴销售公司走访座谈,重点对公司...
超龄员工被辞退,能否要求经济赔偿?
用人单位应当及时为劳动者办理社会保险手续,让劳动者在年老疾病、失业等情况下享受社会保险待遇,否则劳动者因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的,用人单位需要承担赔偿责任。此外,劳动者达到法定退休年龄时,用人单位有权行使劳动合同终止权,但是应当给予年龄较大的老员工适当的人文关怀,事先与超龄劳动者协商,达成合意...
拒绝为领导买早餐,教培机构老师面临辞退?公司:已开除涉事领导
根据《劳动法》规定,劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务,签订劳动合同。与女员工形成劳动合同法律关系的用人单位是昂立教育,而不是刘某某个人。她强调,刘某某要求女员工在私人时间无偿为其提供私人助理服务,在双方没有劳动合同关系的情况下,显然超出正常工作范围,无疑是对员工合法权利的侵犯。李红...
未达考核标准拒绝调岗被辞 员工索赔诉请被驳回
某科技公司诉称,按照公司与陈某签订的薪资制度,如连续两个季度未完成询盘任务,公司有权予以辞退。陈某在职期间,违反公司管理制度,公司予以解除劳动关系,无需支付经济补偿。故请求法院判令无需支付25000元经济补偿。被告陈某辩称,公司单方发送调岗通知书,并捏造事实以不能胜任工作为由,违法解除劳动合同,严重违反劳动合同...
以重大失职为由辞退员工,用人单位需要赔偿吗?
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,汨罗分公司应给予袁某4个月的赔偿金。法院遂作出上述判决。
辞退拒绝调岗员工,用人单位需要赔偿吗?深圳坪山法院这样判……
综上,法院认定汪某关于违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求缺乏事实与法律依据,不予支持,驳回了汪某的诉讼请求(www.e993.com)2024年9月21日。该判决已生效。坪山法院法官表示,用人单位行使合法的经营管理自主权,在合法合理的前提下可以对员工的工作岗位进行调整。认定用人单位单方调岗行为是否合法,最核心的标准就是岗位调整是否对劳动者的权益...
辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?
如果一位无固定期限劳动合同劳动者被单位劝退,走的是个人原因主动离职手续,则没有任何补偿。大部分情况下,无固定期限劳动合同员工肯定是劝而不退,只能进行协商。二、用人单位提出,协商一致解除法定N,一般会大于N,要看具体谈判情况。因为大部分无固定期限劳动合同的员工认为用人单位是无法辞退自己的,这种认知下,...
员工试用期被辞退,能要求赔偿吗?法院:应支付赔偿金
法院经审理认为,餐饮店在小陈入职时并未明确告知对方业绩考核标准,也未提交小陈未能完成工作任务或业绩考核的相关证据。餐饮店在试用期内与小陈解除劳动关系,构成违法解除,应支付违法解除劳动合同的赔偿金。说法用人单位不得随意辞退试用期劳动者用人单位不得随意辞退试用期劳动者,劳动者在试用期内被证明不符合录用...
【劳动法】“末位淘汰”辞退员工?判赔十万!——万宁法院审理一件...
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
全南一公司员工和管理人打架被辞退,索赔15万余元,法院判了!
另查,全南某公司员工行为准则及奖惩条例规定:无论对错,在场内辱骂、打架及因酗酒、赌博而闹事现象,罚款500元,一经发现一律开除。法院审理后认为,原告廖某与第三人浙江某公司签订了劳动合同,双方建立了劳动合同关系,被告全南某公司与原告系用工单位和被派遣劳动者的关系。