中小微企业用工成本调查:打工人企业主都叫苦
37.5%的企业用工成本显著增加,33.33%的企业略有增加,20.83%的企业基本保持不变,只有8.33%的企业用工成本有所下降。从工资支出占比来看,31.94%的企业工资支出占公司总开支的比例在15%~30%。另外,从员工类别来看,34.72%的样本企业认为一线员工的人力成本最高,30.56%的企业认为技术人员成本最高,管理层人力成本最...
湖北武汉硚口法院聚力构建和谐用工“生态圈”
“如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,将面临支付双倍工资的法律风险……”硚口区越秀地产公司会议室内,一场关于“企业用工法律风险与防范”的头脑风暴正在进行,长丰法庭法官为50余名企业代表带来一堂“干货”满满的法治课堂。针对审理中发现的印章保管、用工管理等共性问题,硚口法院“点对点”向企业发送提示函,...
“职业碰瓷”能否获取未签订劳动合同二倍资?
《劳动合同法》第八十二条第一款规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本条规定的立法目的主要是督促用人单位同劳动者签订书面的劳动合同,保护劳动者的合法权益。二倍工资支付的目的是对不签订书面劳动合同的用人单位作出的惩罚性赔偿。孙某...
企业用工需知|企业如何合法降薪?
用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
【以案释法】“职业碰瓷”能否获取未签订劳动合同二倍工资?
《劳动合同法》第八十二条第一款规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本条规定的立法目的主要是督促用人单位同劳动者签订书面的劳动合同,保护劳动者的合法权益。二倍工资支付的目的是对不签订书面劳动合同的用人单位作出的惩罚性赔偿。孙...
关于劳动关系认定:109个法律要点
28、外国人、港澳台地区居民未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》的,其与用人单位签订的劳动合同应为无效劳动合同(www.e993.com)2024年9月9日。外国人、港澳台地区居民已经付出劳动的,由用人单位参照合同约定支付劳动报酬。29、外国企业常驻代表机构未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的,应认定有关用工关系为雇佣关系。
社保入税动真格了!已有企业被警告!2024年,企业这些行为,再不收手...
《社会保险法》明确规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以,企业在试用期间必须为员工缴纳社保。误区三:不签合同就不用交社保?实务中,有些用人单位会以没有签订劳动合同为由拒绝为职工缴纳社保,岂不知,劳动关...
关联企业混同用工又未与员工签订劳动合同,员工该如何主张权利?
由于两家公司对梁某存在混同用工的行为,两家公司应当对本案的支付义务承担共同支付责任。二、关于未签订劳动合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者会订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”两家公司均未与梁某签订劳动...
@用人单位:员工入职未签劳动合同,当心双倍工资赔偿~
法院认为,关于未订立书面劳动合同二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
小潮说法|非全日制用工需要签订劳动合同吗?
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,不强制要求订立书面劳动合同,目的是更好地保持非全日制用工形式的灵活性以促进就业,故用人单位无需支付劳动者未签订书面劳动合同的双倍工资差额。三、非全日制用工双方当事人不得约定试用期,违法约定试用期的,用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的试用期期...