女员工被强制提前退休,东莞中院判公司赔偿32万

东莞第一法院一审判决广某公司向郑女士支付违法解除劳动合同的赔偿金约32万元。广某公司不服，提起上诉。东莞中院二审经审理认为，对女职工现岗位的认定，应以用人单位与劳动者签订的劳动合同为依据，凡在现岗位工作一年以上，均应以现岗位认定其身份。女职工退休年龄在工人岗位的按50周岁，在管理岗位的按55周岁。郑女...

东莞:她50岁“被”退休,最终获赔32万元

东莞第一法院一审判决广某公司向郑女士支付违法解除劳动合同的赔偿金约32万元。广某公司不服,提起上诉。东莞中院二审经审理认为,对女职工现岗位的认定,应以用人单位与劳动者签订的劳动合同为依据,凡在现岗位工作一年以上,均应以现岗位认定其身份。女职工退休年龄在工人岗位的按50周岁,在管理岗位的按55周岁。郑女士与...

50岁“被退休”,东莞一女员工获赔32万元

东莞第一法院一审判决，广某公司向郑女士支付违法解除劳动合同的赔偿金约32万元。广某公司不服，提起上诉。东莞中院二审经审理认为，对女职工现岗位的认定，应以用人单位与劳动者签订的劳动合同为依据。凡在现岗位工作一年以上，均应以现岗位认定其身份。女职工退休年龄在工人岗位的按50周岁，在管理岗位的按55周岁。郑...

...与单位签订合同,能否以单位违法解除劳动合同为由要求支付赔偿金?

同时,《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。因此,不论双方之间是终止或是解除劳动合同,均不违反法律的规定,双方之间自解除劳动合同之日起不再存在劳动关系。故刘某某关于双方解除劳动合同与法律规定不符的理由,法院不予采纳;对原告主张被告违法解除劳动合同并支付赔偿...

女职工过了50周岁,终止劳动合同需要单位支付经济补偿金吗?

关于经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条规定,以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。故环境公司应按原告离职前12个月平均工资标准向原告支付经济补偿金。

...与单位签订合同,能否以单位违法解除劳动合同为由要求支付赔偿金?

同时,《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同(www.e993.com)2024年11月25日。因此,不论双方之间是终止或是解除劳动合同,均不违反法律的规定,双方之间自解除劳动合同之日起不再存在劳动关系。故刘某某关于双方解除劳动合同与法律规定不符的理由,法院不予采纳;对原告主张被告违法解除劳动合同并支付赔偿...

李莉谈劳动 | 达到法定退休年龄劳动合同终止是否需要支付经济补偿?

“……工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时,距法定退休年龄五年以上的,一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休年龄不足五年的,每减少一年一次性伤残就业补助金递减百分之二十;距法定退休年龄不足一年的,按一次性伤残就业补助金全额的百分之二十支付”之规定,王某构成九级伤残,其于2018年8月6日已年满50周岁,...

按退休年龄终止52岁女职工劳动合同,法院:构成违法,赔20万!

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、四十八条、第八十七条之规定，结合吴丽的月平均工资标准10000元，公司应向吴丽支付违法解除劳动合同的赔偿金200000元（10000元／月×10个月×2倍）。公司不服，提起上诉。二审判决：公司提交的证据并不足以证明吴丽的退休年龄应为50周岁，其应承担举证不利的后果二审...

上海律协最新发布:(试行)律师代理女职工权益保护业务操作指引(2024)

“女职工年满50周岁(从事管理和技术岗位工作的年满55周岁),并已符合退休(职)条件的,可按有关规定办理退休、退职手续;女职工原从事管理和技术岗位工作,后因合同期满或其他工作需要又改为从事生产服务工作岗位的,经单位出具有关证明后,可按其实际从事的岗位核定退休、退职年龄。”...

用人单位以达到法定退休年龄终止劳动合同应否支付经济补偿金?

本案中,对于用人单位是否应支付经济补偿金,存在以下三种不同观点:第一种观点认为,劳动者虽然达到法定退休年龄,但并没有享受养老保险待遇,用人单位与劳动者之间仍存在特殊的劳动关系。用人单位解除与劳动者的劳动关系,应该根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定支付经济补偿金。