IBM大规模裁员,赔偿怎么算?丨说·法
N的经济补偿金即按照员工在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资(员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资)的标准向其支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,...
《人民法院报》头版:湘字号新能源汽车的突围探新之路
《人民法院报》2024年10月13日头版报道湖南法院多措并举帮助企业高效化解大量纠纷,依法保障2689名员工合法权益,推动庭外重组建成全球新能源汽车的“灯塔工厂”,助推新质生产力孕育壮大——湘字号新能源汽车的突围探新之路8月21日,广汽埃安长沙智能生态工厂正式投产,可年产新能源汽车20万辆,预计年产值可达200亿元。
合同编通则解释涉第三人规定梳理与解读
第五条合同订立中的第三人责任第三人实施欺诈、胁迫行为,使当事人在违背真实意思的情况下订立合同,受到损失的当事人请求第三人承担赔偿责任的,人民法院依法予以支持;当事人亦有违背诚信原则的行为的,人民法院应当根据各自的过错确定相应的责任。但是,法律、司法解释对当事人与第三人的民事责任另有规定的,依照...
...与单位签订合同,能否以单位违法解除劳动合同为由要求支付赔偿金?
因此,不论双方之间是终止或是解除劳动合同,均不违反法律的规定,双方之间自解除劳动合同之日起不再存在劳动关系。故刘某某关于双方解除劳动合同与法律规定不符的理由,法院不予采纳;对原告主张被告违法解除劳动合同并支付赔偿金的诉讼请求,依法不予支持。法条链接《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条劳动合同的...
劳动合同解除+终止+赔偿一览表
劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的提前30天或支付一个月工资需支付裁员解除破产;经营困难;转产、重大技术革新或者经营方式调整;客观情况发生重大变化履行法定程序后可以裁员需支付员工解除的情形提前30天通知解除不论何种类型的劳动合同,也不需要任何条件,劳动者都可以提前30天通知解除劳动合同...
劳动者被违法解除合同,入职新公司后诉求恢复劳动关系被驳回
7月底,公司依据法律规定向刘某支付了经济赔偿金(www.e993.com)2024年10月15日。2023年7月12日,刘某向仲裁委员会申请恢复劳动关系,继续履行劳动合同。后仲裁委作出裁决,恢复公司与刘某解除的劳动关系,继续履行劳动合同。公司不服仲裁委的裁决,起诉至东城法院,要求确认与劳动关系已正式解除。公司认为,系因客观情况发生变化导致劳动关系解除,且...
辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?
即使用人单位是真的想走经济性裁员的方式,只要不符合以上相关条件,则很可能会被认定为违法解除,需要支付劳动者2N赔偿金或继续履行劳动合同。八、用人单位破产、被吊销执照、关闭、撤销等导致劳动合同终止法定N倍经济补偿。这是已经签订了无固定期限劳动合同,唯一的合法终止方式,其他都是解除方式。
解除劳动合同,经济补偿计算标准(超全超详细)|2024修订
第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。第九条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人...
超龄员工被辞退,能否要求经济赔偿?
经原告争取,自2023年7月开始,被告公司以每个月补偿300元工资的方式抵缴职工养老保险。图源网络同年9月25日,该公司强行与原告签订《解除劳动关系协议书》,与原告解除劳动关系,并在协议中声称双方的经济补偿金等原告应享受的费用已结清。但周某从入职至今,未向用人单位主动提出解除劳动合同,未收到任何经济补偿金。
【以案说法】达到法定退休年龄被辞退,能否主张赔偿金?
李芳华认为,其上班时间一般为凌晨3-4点,完成自己的工作后即可下班,不存在上班打卡;且一直连续工作至岗位被人顶替,并非“旷工”,遂向仲裁部门申请仲裁。2024年5月,李芳华不服劳动仲裁裁判向阳朔县人民法院提起诉讼,要求青山公司支付因违法解除劳动合同赔偿金19200元。