「深度」赔偿没谈拢?庚星股份新旧管理层激烈“交锋”背后
对于汤永庐所提及的“合理赔偿”,蒋彬彬对界面新闻表示,赔偿不是不交接工作的理由,他们现在不让我们正常履职,我们有条件谈吗?“赔偿给谁啊?就算无理由解除高管的劳动关系我们也是根据劳动法合理合规作出赔偿。公司要延续经营下去,我们暂时没说要辞退员工。只要是一个理智的管理者都不可能这样做。”双方的矛盾看似...
没有签劳动合同被辞退了怎么办?
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除另有规定的外,可以...
辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?
第一是不用支付经济补偿,第二是无需经过劳动者本人同意,第三是基本没有限制条件,解除三期、无固定期限均不在话下。但是用人单位忘了,甘蔗哪有两头甜。由于某些细节没做到位,大部分单方解除都变成了违法解除,用人单位需要承担2N赔偿金或继续履行劳动合同的苦果。六、因医疗期满、不胜任工作、客观情况发生重大变...
【劳动法】“末位淘汰”辞退员工?判赔十万!——万宁法院审理一件...
2023年3月14日,万宁市劳动人事争议仲裁委员作出裁决:万宁某公司在本裁决书发生法律效力之日起7日内,支付刘某解除劳动关系的经济赔偿金147224元。万宁某公司认为,公司员工手册明确规定:一年内累计旷工5天的,公司有权终止/解除劳动合同,且不予支持经济补偿金,而刘某在原告公司任职期间,考勤系统多次连续出现考勤异常,不...
以重大失职为由辞退员工,用人单位需要赔偿吗?
根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条第1款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,汨罗分公司应给予袁某4个月的赔偿金。法院遂作出上述判决。
员工被违法辞退,裁判机关认定继续履行,公司应补发多少工资?
其实,根据《劳动合同法》第四十八条的规定,在遭到“违法辞退”的情况下,劳动者还是具备一定的选择权,既可以要求用人单位支付赔偿金,也可以不要求支付赔偿金,但要求用人单位继续履行劳动合同(www.e993.com)2024年9月9日。假设,裁判机关认定用人单位的做法构成违法辞退,并认为该案不存在“劳动合同已经不能继续履行”情形,从而支持继续履行劳动合同的...
执诺观点|上班睡觉被辞退是否违反劳动法?可否主张赔偿?
因此,在一般情况下,用人单位是无权仅仅根据劳动者在上班时间“睡觉10分钟”而单方解除劳动合同的,该用人单位涉嫌违法解除劳动合同,该名网友可就公司违法解除劳动合同行为主张相应的赔偿。(图片来源于网络)我国《劳动合同法》第四十八条规定了违法解除或者终止劳动合同的法律后果:“用人单位违反本法规定解除或者终止...
用人单位无故降薪违反劳动法吗?
3、劳动者可以以“未及时足额支付劳动报酬”为理由书面提出解除劳动合同,并要求劳动单位根据工作年限支付相应的经济补偿金。如果公司单方解除,没有法定理由应支付双倍经济补偿金作为赔偿。(1)经济补偿金:根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
深圳一医疗公司给员工放假10个月?工作人员:属实,没钱赔偿
上述公司的做法涉嫌变相辞退员工,以达到不支付经济补偿金或赔偿的目的,属于‘恶意’辞退员工,侵犯了员工的合法权益,员工可拿出实际证据指出公司的‘恶意’行为,向劳动仲裁委员会进行申诉,依法维护自己的正当权益。”李力称,《劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解...
全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(三)
157、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参考下列凭证:(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册),缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写的用人单位招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;...