试用期“不合格”辞退,是否需要赔偿?揭秘劳动法下的正确操作

在探讨员工试用期不合格辞退是否需要赔偿的问题时,我们首先需要明确的是,根据我国《劳动合同法》的相关规定,若员工在试用期内被证明不符合录用条件,用人单位有权解除劳动合同,且在此情况下,通常不需要支付经济补偿。然而,这一操作并非毫无限制,而是需要严格遵循法律程序和规定,确保员工的合法权益不受侵害。试用期不合...

法律知识 秒懂问答|试用期被辞退,这些赔偿被别忘记!

公司的试用期考核应有明确、量化、客观的考评标准。在没有明确客观的考核内容和考核结果的情况下,以试用期不符合录用条件为由通知劳动者解除劳动合同,系违法解除。判决被告公司支付小王违法解除劳动合同经济赔偿金16000元。图源:网络被告公司不服提起上诉,近日,二审法院终审维持原判。在此案中,被告公司并没有将录用...

公司以未通过试用期辞退员工赔1.2万,法院:证据不足

法院经审理认为,A公司未将试用期考核结果告知缪某,主张缪某在试用期间不符合录用条件,证据不足,且解除劳动关系的程序存在瑕疵,法院依法判决A公司构成违法解除劳动合同,应向缪某支付赔偿金12000元。@九派新闻

【以案释法】员工试用期企业也不能随意“炒鱿鱼”

“是否适用试用期及其期限长短均受法律严格限制。”娄宇说,试用期包含在劳动合同期限内,实践中,只约定试用期不约定劳动合同期、试用期内不签署书面劳动合同、试用期内不支付工资及不缴纳社保等做法,都是违反法律规定的。按规定,试用期内劳动者薪资可以低于转正工资,但不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约...

“被女高管违法开除”员工发声:并非能力不足被辞退,被逼签道歉函...

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。张永辉认为，试用期内以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同应有充分证据证明，否则应支付违法解除劳动合同的赔偿金。该事件中，孙某如果认为单位属于试用期间违法解除劳动关系的话，可以申请仲裁维权。来源：大河报·豫视频编辑：游晓鹏...

“不符合录用条件”和“不能胜任工作”,试用期内哪种离职有补偿?

试用期员工考核不合格正确的辞退理由是什么?是“不符合录用条件”还是“不能胜任工作”?公司需要支付补偿金吗?简要案情毛某入职南通某公司,岗位是人事经理(www.e993.com)2024年11月2日。双方签订了为期3年的劳动合同,试用期6个月。劳动合同中约定录用条件为:能达到岗位培训的要求,可以胜任该岗位。同时约定:在试用期内每月由主管对工作业...

初入职场的小伙伴,不知道这些可能落入试用期陷阱!

你是否曾被用人单位以试用期不符合录用条件为由辞退过?是否觉得用人单位辞退自己的理由不成立?是否考虑过即便是在试用期用人单位仍然不能恣意解除劳动合同?“试用期不符合录用条件”是《劳动合同法》第三十九条第一项列明的试用期解除劳动合同的特殊规则,用人单位亦多以此为由解除劳动关系,引发的劳动争议也颇为常见。

女高管自称违法开除员工引热议,试用期六个月却在最后几天被裁掉...

对此,夏天扬律师称,根据相关法律规定,试用期的条款属于劳动合同的一部分。试用期期间,用人单位与劳动者之间也是存在劳动关系的。如果用人单位在不符合法律规定的情况下,违法辞退劳动者,是应当依照劳动合同法第八十七条的规定,以经济补偿金计算标准的二倍向劳动者支付赔偿金的。

海报观察丨女高管自称违法开除员工引热议,试用期六个月却在最后几...

试用期期间,用人单位与劳动者之间也是存在劳动关系的。如果用人单位在不符合法律规定的情况下,违法辞退劳动者,是应当依照劳动合同法第八十七条的规定,以经济补偿金计算标准的二倍向劳动者支付赔偿金的。夏天扬律师说,如果遇到试用期被辞退,一定要注意保留相关的证据,比如要求公司出具书面形式的辞退说明文件,写明辞退...

试用期“不能胜任工作” 员工离职后起诉单位

随后，毛某申请劳动仲裁，要求确认《试用期不合格通知书》无效，并主张违法解除劳动合同的赔偿金，仲裁委未予支持。毛某诉至崇川法院。崇川法院经审理认为，根据法律规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同且无须支付经济补偿。劳动者不能胜任工作的，必须是用人单位经过培训或者调整工作...