女子准点下班被辞退!当事人:已胜诉!

前公司需要按照规定依法支付双倍赔偿金1准点下班被开除引发众议3月2日上海一位王女士发视频表示自己在试用期第三天被辞退老板给出的理由是前一天下班时间太早根据公司规定上班时间是9点30分到18点30分在试用期第二天王女士于18点33分在公司用电脑给领导发了消息,“还有需要我的地方吗~没...

签订无固定期限劳动合同的员工,公司辞退要支付多少赔偿?

在网上看到一位员工被公司以末位淘汰为由要求主动离职,结果被员工硬气要求先赔偿2N+1个月工资。该员工的理由是这样的:我在公司工作了十八年,就是18个月工资;签订的是无固定期限劳动合同,要赔双倍就是36个月工资;再加上一个月的代通知金,总共是37个月工资。本人上年度月平均收入一万八,总赔偿金额66.6万,也不...

辞退员工补偿标准

辞退员工补偿标准打工人一定要牢记的法规1.工资压一个月再发违法2.哪怕上一天班都要发工资,不发违法3.公司不签劳动合同违法,要进行双倍赔偿4.公司加班不给加班费违法5.旷工一天扣三天工资违法6.试用期不给缴纳社保违法7.员工离职,没有足额发放工资违法8.公司辞退员工,要给补偿金9.公司调岗降薪...

刘强东:不拼搏就不是我的兄弟!老员工:被裁前夜加班到凌晨1点

如果出现以上情形之一，则用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位合法裁员时，员工工作每满一年就需要支付一个月工资。工作年限的补偿金加一个月的代通知金，合在一起就构成了“n+1”标准。2、员工不服从强令加班或者变相加班被辞退，该如何维护自己的...

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

法院审理后认为,根据查明事实及张女士提供的证据,公司应当向张女士支付未发放的提成24104元。张女士要求公司给付经济补偿金,但张女士辞职原因写明系个人原因要去外地发展,故对此诉讼请求不予支持。法官表示,经济补偿金制度作为劳动法中的特色制度,集中体现了劳动法倾斜保护劳动者的理念,有助于减少无过错的劳动者的经...

女子准时下班被辞退后续:劳动仲裁胜诉 公司需7天内支付双倍赔偿金

据陕西网白鹿视频30日消息，当事人发布视频称，劳动仲裁胜诉，已经收到了法院寄来的裁决书(www.e993.com)2024年11月23日。前公司需要按照规定，依法支付双倍赔偿金。一女子称因准点下班试用期第3天被辞退，仲裁结果来了3月2日，上海王女士称自己在试用期第三天就被辞退，老板给出的原因是：前一天下班时间太早。根据公司规定，上班时间是9点半...

哺乳期“被离职” 西安一女员工要求赔偿双倍工资

陈女士说,自己查询相关法律法规,非法辞退哺乳期员工,用人单位需双倍赔偿,按照工作年限每满一年补偿两个月工资,自己工作6年应赔偿12个月工资48000元。今年2月28日,西安市未央区劳动人事争议仲裁委员会裁决,确认2016年5月28日至2022年2月21日期间,陈女士与福清商会存在劳动关系,陈女士月平均工资为4000元。福清商会应...

女子因准点下班被辞退,仲裁结果:前公司依法支付双倍赔偿金

女子因准点下班被辞退,仲裁结果:前公司依法支付双倍赔偿金此前,上海一女子称因准点下班试用期第3天被辞退。3月29日,当事人发布视频称,劳动仲裁胜诉,已经收到了法院寄来的裁决书。前公司需要按照规定,依法支付双倍赔偿金。

员工待岗变成辞退 法院判决公司除支付工资还需支付2倍赔偿金

本案中,原告在被告公司处工作不满六个月,经济补偿的标准为半个月工资即2000元,故被告作为用人单位应向原告支付4000元的赔偿金。综上,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七等规定,判决被告A公司支付原告张某某工资10000元,并支付赔偿金4000元。

兼职员工被辞退后获得双倍工资赔偿

协商赔偿:根据确定的劳动关系,先向公司负责人进行协商解决,简单快捷。劳动仲裁:如果双方协商不成功,可以按照确定劳动关系的相关证明申请仲裁,要求公司给予赔偿金和补缴社保费用。并且给予双倍赔偿金。约定工资的2倍支付。