员工不愿调岗持续旷工被辞退 法院:合法解除无需赔偿

郭林认为,自己不适应银川气候,且驻外没有外地津贴,加上家里也需要照顾,不宜派驻外地,故公司应当支付解除劳动合同的赔偿金2.8万余元。法院审理后认为,该公司已无法在重庆为郭林提供工作条件,将其调整至宁夏银川工作具有合理性,且符合双方劳动合同约定的调岗条款。郭林拒不接受工作安排,并通过连续旷工来抗拒公司合理调...

辞退拒绝调岗员工,企业需要赔偿吗?

小林认为转岗后的岗位与此前岗位相差过大,调岗不具有合理性,公司解除劳动合同没有任何依据,应当支付相应的赔偿金。M公司认为其系根据合理的公司经营需要调整小林的工作岗位,且调整后不降低小林的薪资待遇,也不具有侮辱性,小林不同意工作岗位的调整已经严重违反了劳动纪律,公司有权据此解除劳动合同。根据双方订立的劳动合...

公司裁员不给赔偿,员工和公司硬刚,死耗9个月

员工个人的力量虽然很微小,抵不过公司和法务团队,但是只要自己占理,公司的暴力裁员行为属于违法,还拒不支付离职赔偿。可以选择申请劳动仲裁,坚定维护自己的合法权益。公司这样做,有损公司的形象,今天公司可以这么对他,明天就可以这么对其他人,单位的其他同事也都看在眼里。特别影响公司的公信力,也会影响其他员工对...

辞退员工补偿标准

打工人一定要牢记的法规1.工资压一个月再发违法2.哪怕上一天班都要发工资,不发违法3.公司不签劳动合同违法,要进行双倍赔偿4.公司加班不给加班费违法5.旷工一天扣三天工资违法6.试用期不给缴纳社保违法7.员工离职,没有足额发放工资违法8.公司辞退员工,要给补偿金9.公司调岗降薪逼你走要给补偿金...

怀孕期间被单方调岗、降薪;产假期间工资缩水……“三期”女职工...

法官提示,若用人单位单方以处于孕期、产期或哺乳期等为由,违法调岗降薪或任意辞退,则“三期”女职工可依据劳动合同法第三十条第一款及女职工劳动保护特别规定第五条之规定,依法要求用人单位补发工资差额;同时可依据劳动合同法第四十八条的规定,要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金或继续履行劳动合同。

害怕裁员,她们选择“战略性怀孕” _澎湃号·湃客_澎湃新闻-The...

当时,林浩建议吴羽拿补偿款辞职,再申请公司对其名誉赔偿(www.e993.com)2024年11月22日。吴羽却拒绝了。即便已经与公司对簿公堂,她却依然不想离开,只要求公司给她道歉。“我都38岁了,之后再找工作,或许会更难,武汉本来好的工作机会也有限”。林浩推测,三期之后,公司大概率还会辞退她,建议吴羽提前做好准备,也调整好心态。

公司部门撤销要求员工调岗:不调岗被辞退获得双倍赔偿金

公司部门撤销要求员工调岗:不调岗被辞退获得双倍赔偿金2022-11-0113:43:54举报0分享至0:00/0:00速度洗脑循环Error:Hlsisnotsupported.视频加载失败网易新闻iOSAndroid猜你喜欢盘点足坛主帅停球名场面,这些人曾经都很能打中国大陆已经开始第三条路今日推荐马斯克,为何豪赌...

员工不同意调岗被公司辞退,要求赔偿法院这样判……

双方协商近两月无果后，公司向朱斌出具了解除劳动合同通知书。公司履行了通知工会程序，并向朱斌支付了经济补偿金8万余元。朱斌认为，公司协商要求变更劳动合同的行为不具有合理性，解除行为违法，故其经仲裁后诉至法院，要求公司向其加付违法解除劳动合同的赔偿金8万余元。判决：支付补偿金后解除劳动合同不违法一审...

公司说你不胜任工作就可以随意辞退吗?符合这些条件可要求赔偿!

6.工作地点作出不便调整后，用人单位是否提供必要协助或补偿措施等。四、以“不胜任工作”为由进行调岗的操作要点以上是对员工调岗时需要注意的地方，而用人单位要以员工不胜任工作为由调整其工作，需要注意以下操作要点：1.事先确认劳动者的岗位职责和任务目标，明确劳动者需要完成的工作任务和达成标准，完成“定岗...

员工哺乳期内拒绝调岗遭辞退 法院判决公司支付赔偿金

邱女士产假结束返岗后,因原岗位取消,公司进行调岗,处于哺乳期的邱女士认为调岗不合理,希望协商解除劳动合同,公司最终以旷工为由解除劳动合同。东城法院日前公布判决,公司属于违法解除劳动合同,需支付邱女士经济赔偿金。东城法院经审理认为,被告在未协商一致的情况下