不胜任员工不认可考核结果,辞退要赔偿吗?
如果要按照不胜任工作来处理,则应根据规定给予培训或者调岗,仍然不胜任的,可以按照不胜任工作解除,此时需要支付经济补偿金。如果要按照试用期不符合录用条件处理,则应举证员工不符合试用期录用条件。需要注意的是,员工试用期考核不合格不能等同于试用期不符合录用条件。所以,用人单位应当明确具体不符合录用条件的情形。
公司说你不胜任工作就可以随意辞退吗?符合这些条件可要求赔偿!
4.调岗决定应以书面形式通知劳动者,且不胜任工作后的调岗应当具有合理性,与原岗位的工作内容、劳动报酬等不宜差异太过悬殊,否则单方调岗的合理性无法支持。以不能胜任工作为由解聘流程很多用人单位基于成本考虑,对于不胜任工作的劳动者一般是采取解除劳动合同的措施,但很多企业会因为操作流程不规范而导致面临劳动...
员工不服从调岗,单位是否有权利以旷工为由辞退?需要赔偿吗?
公司认为,根据《劳动合同法》规定,劳动者自己主动离职的,不需要支付经济补偿金。我们都知道,主动离职是没有经济补偿金的。但是在本案中,公司不能为劳动者提供良好的工作条件和工作保护,用人单位对劳动者公然侮辱、孤立、排斥等行为,可能导致劳动者产生强烈自卑和失落的心理,严重的甚至产生抑郁倾向,影响正常的工...
干技术的却被公司调岗去做销售,怎么办?| 我来帮你忙
员工如果拒绝调岗,用人单位以拒不服从调岗也无其他正当理由辞退员工,是属于违法解除的,公司应该支付相应的赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。记者:金晶编辑:方佳璐转载请注明来自今日闵...
女职工孕期遭遇“违法解聘”,损失谁承担?山晚记者根据人社部门...
比如通过调岗、降薪、多次谈话等方式给女职工施压,让其主动辞职;要么就是各种上纲上线严格管理,甚至通过故意“找茬”的方式给女职工套上“严重违纪”的名头,再予以辞退,尤其是“旷工辞退”的理由最为常见。山西辅商律师事务所的屈丹丹律师认为,女性因为怀孕、哺乳不可避免会占用她的一些时间、精力,会对企业的生产...
员工不同意调岗被公司辞退,要求赔偿法院这样判……
法院认为,朱斌若希望双方劳动关系存续,应当作出必要的容忍,而非苛求公司将其继续留在原岗位工作(www.e993.com)2024年7月24日。朱斌不同意调岗,公司在向其支付经济补偿金后解除劳动合同,符合法律规定。扬子晚报紫牛新闻记者获悉,一审法院据此判决驳回朱斌要求公司向其支付赔偿金的诉讼请求。朱斌不服,提起上诉,南京中院二审驳回上诉,维持了原审判决。
珠海律师事务所丨员工不同意调岗,被公司辞退后索要赔偿?
在考虑到老张的年龄和能力,以及劳动合同约定的岗位性质为后勤之后,公司希望老张调岗到保安岗位,并承诺薪资待遇不低于原岗位标准。可老张并不同意。多次协商无果后,汽车公司在履行通知工会程序后,向老张出具了解除劳动合同通知书,并支付了补偿金5万元。而老张认为,公司协商要求变更劳动合同的行为,不具有合理性,并且...
公司强制调岗变相辞退怎么索赔,公司调岗变相辞退如何要求赔偿?
公司以辞退员工为目的进行调岗的属于恶意调岗的不合理行为。调岗应当在双方协商并且足够尊重员工的基础上进行的动作,如果员工给没有能力做好新岗位的工作拒绝的,单位不应胁迫,更不应当以调岗为目的进行辞退员工。如有这种行为的员工可以要求单位支付相应的赔偿金作为补偿。
员工拒绝调岗被辞退 法院判公司作出经济赔偿
南湖法院判决,该科技公司应支付王女士经济赔偿金24000元。该科技公司不服一审判决,上诉至嘉兴中院,中院二审维持原判。判决作出后,该科技公司及时支付了经济赔偿金。
哺乳期内拒绝调岗遭辞退,法院判决公司支付赔偿金
新京报讯(记者吴采倩)5月22日,新京报记者从北京市东城区人民法院获悉,处于哺乳期的邱女士拒绝公司调岗遭辞退,她诉至法院要求认定公司系违法解除劳动合同,法院支持了邱女士的诉求,判决公司支付邱女士经济赔偿金。据了解,邱女士于2011年9月入职某物业管理公司,做面点师。自入职起,就一直在离家较近的工作项目所在地...