给员工交了社保就可以不签合同?墨灵文化或因此赔偿双倍工资
而墨灵文化则认为,公司给员工交社保就等于承认了员工与公司的劳动关系,不认可双倍工资的赔偿结果。不满工资发放而离职辞职后却又没拿到工资2023年7月,孙先生应聘了墨灵文化的策划岗位,7月24日办理了入职手续,“我们谈好有一个月的实习期,实习期工资4000元,转正之后涨到6000元。9月初发8月份的工资,我...
10年以上工龄的员工,用工单位解除劳动合同给予双倍赔偿吗?
令人惊讶的是,这家公司对老李提出的条件给予了肯定的答复。经多次协商,该公司最后决定,除法律赔偿外,再发2个月工资,以酬谢。尽管没有达到所谓"双倍赔偿"的地步,但这已经大大超过了原先的期望。对此,老李很是满意。同时也认识到了在工作场所进行理智的交流与维护自己的权利的重要性。与此同时,他也深切地认识...
@用人单位:员工入职未签劳动合同,当心双倍工资赔偿~
@用人单位:员工入职未签劳动合同,当心双倍工资赔偿~如果作为“打工人”的我们入职后,用人单位未与我们签订书面劳动合同,我们该如何维护自身合法权益呢?而用人单位又将承担什么样的责任呢?案情回顾2022年9月14日,甲公司通过邮件向刘某发送《录用通知书》,该通知书载明:经甲公司面试与背调,决定聘用刘某为甲公司运...
...三个月突然被辞退 佳美洋啥理由都没说就只多给半个月工资当补偿
“如果能证明是员工不符合录用条件,或者严重违反规章制度,给用人单位造成重大损害,可以不给予经济补偿,否则是要按照工作年限和平均工资进行补偿。”刘女士表示,如果是用人单位违法解除劳动合同,是要给予劳动者双倍经济补偿的,“从王女士的情况看,她的工作时间不满六个月,按照劳动合同法的规定,如果双方协商一致同意解除劳...
员工死亡,家属拿到工伤险赔偿后还可向单位要求双倍赔偿吗?法院...
若工伤职工受到的侵害是由第三人的过错导致的,此时第三人应对其过错承担侵权责任,即便工伤职工或其近亲属已向用人单位主张了工伤保险待遇,仍有权向第三人主张民事赔偿责任。因此遇到因工伤需要主张相应赔偿时,应分清相应的责任主体,避免诉累。原标题:员工死亡,家属拿到工伤险赔偿后还可向用人单位要求双倍赔偿吗?法院...
补偿金变成双倍赔偿金的方法:试用期或正式员工都可以
赔偿金:意思是指员工离职后,公司按照法律规定给予一定的赔偿金额,前提是公司对于员工的离职存在违法的情况下,所以需要支付赔偿金来赔偿员工(www.e993.com)2024年10月27日。一般都是2倍。获得双倍赔偿金的方法:除了常见的不签订劳动合同、女员工怀孕期间辞退等这种情况公司需要支付双倍赔偿金外,其他情况很难获得赔偿金。今天教给大家一个适用于试用...
新《劳动法》:员工有此种情况的,能收到用人单位双倍赔偿?
化解巴以冲突,当务之急是什么?10月10日20:39地区冲突伊朗内塔尼亚胡23中国光大集团原董事长李晓鹏被“双开”10月9日10:00反腐中国光大集团708韩国瑜出手捏合蓝白合作郭台铭语带玄机:拨云见日10月10日11:41郭台铭3刘捷任中共浙江省委副书记10月10日10:56浙江10碧桂园杨家父女再闯关10月10...
微案例 | 员工因公司未购买社保辞职,需要赔偿双倍工资差额及经济...
仲裁委于2021年4月作出裁决,确认黄愈与公司2019年6月4日至2020年10月26日期间存在劳动关系;公司应向黄愈支付2019年10月28日至2020年6月3日期间未签订劳动合同两倍工资差额25947.1元;公司向黄愈支付解除劳动关系经济补偿金5381.25元。公司不服仲裁裁决,诉至南宁市青秀区人民法院,请求法院判令公司只向黄愈支付未签订...
哺乳期“被离职” 西安一女员工要求赔偿双倍工资
陈女士说,自己查询相关法律法规,非法辞退哺乳期员工,用人单位需双倍赔偿,按照工作年限每满一年补偿两个月工资,自己工作6年应赔偿12个月工资48000元。今年2月28日,西安市未央区劳动人事争议仲裁委员会裁决,确认2016年5月28日至2022年2月21日期间,陈女士与福清商会存在劳动关系,陈女士月平均工资为4000元。福清商会应...
老员工被单位违法辞退,法援律师帮其讨回双倍赔偿金
长江日报8月3日讯与单位签订了无固定期限劳动合同的老员工,被单位违法辞退。为了维权,他急匆匆向洪山区法律援助中心求助。近日,在该中心指定律师帮助下,他成功地拿到了单位支付他的双倍赔偿金。法援中心工作人员在接待群众。通讯员刘平安摄老张是一企业的一名老员工,于1982年入职,累计在该企业从事摄影宣传工作30多...