以案释法丨形成劳动关系却未签劳动合同?双倍工资赔偿!
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
【兴隆法院典型案例】被企业按照程序裁员的劳动者有什么权益
如果程序违法,则用人单位构成违法解除劳动合同,按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定,就应该向劳动者支付经济补偿金双倍的经济赔偿金。用人单位在和劳动者解除劳动合同的时候应该慎重,并严格按照法律规定执行,避免出现侵犯劳动者合法权益的情况。微信号丨兴隆县人民法院新浪微博丨兴隆法院供稿:兴隆法院民事...
劳动纠纷裁审规则:各类协议效力认定(一)
(三)当事人在经依法设立的调解组织主持下就支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,双方当事人依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零一条规定共同向人民法院申请司法确认,人民法院不予确认,劳动者依据调解协议直接提起诉讼的。14、、经依法设立的调解组织调解达成的调解协议生效后,当...
没签劳动合同可以要求赔偿吗
因此,在用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的情况下,支付双倍工资的最长期间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日,即11个月。三、仲裁时效1年未订立书面劳动合同双倍工资属于对用人单位违法行为的惩罚性赔偿,目的在于督促用人单位依法签订劳动合同,不属于工资范畴。劳动者请求未签...
宁波中院:民事审判若干问题解答(第1-4辑)|原告|赔偿|侵权人|用人...
2、已评定伤残等级者,原则上不给予可能减轻伤残等级的后续治疗费用。未评定伤残等级者,可结合实际情况评估后续治疗费用;3、后续治疗费可由司法鉴定机构在伤残等级评定中一并作出认定。13、在审理人身损害赔偿案件中,如果双方当事人已经在诉前达成了赔偿协议,双方一次性了结后,受害人又进行了伤残等级评定,受害人是否...
全国法院:关于劳动经济补偿与赔偿纠纷的指导意见汇编
(七)法律、行政法规规定的其他情形(www.e993.com)2024年10月27日。03、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
女子准点下班被辞退!当事人:已胜诉!
劳动仲裁胜诉已经收到了法院寄来的裁决书前公司需要按照规定依法支付双倍赔偿金1准点下班被开除引发众议3月2日上海一位王女士发视频表示自己在试用期第三天被辞退老板给出的理由是前一天下班时间太早根据公司规定上班时间是9点30分到18点30分...
被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金
法官表示,经济补偿金制度作为劳动法中的特色制度,集中体现了劳动法倾斜保护劳动者的理念,有助于减少无过错的劳动者的经济损失,使其在找到新的工作之前实现相对平稳的过度。但是,离职时取得经济补偿金并不是必然的,如果是劳动者本人在单位无过错的情况下提出辞职,或者劳动者因自身过错被单位解除劳动合同,就无法主张经济...
劳动者索要双倍工资赔偿能依法获得支持吗?
如果劳动者符合与用人单位签订无固定期限劳动合同的条件,又和用人单位多次签订固定期限劳动合同的,能否要求用人单位支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额的赔偿?基本案情职工起诉用人单位要求支付未签订无固定期限合同的双倍工资平某自2013年2月中下旬起与某公司建立劳动关系。2014年2月19日,双方签订《劳动合同...
不签劳动合同赔偿双倍工资?什么是劳务关系什么是劳动关系?
一种观点认为,用人单位无权终止劳动合同。立法之本意在于解决劳动合同短期化的问题,鼓励用人单位与劳动者双方建立长期、稳定的劳动关系,连续订立两次固定期限劳动合同后,且劳动者没有违规、违纪、违法的情形,没有患病、负伤,不能胜任工作的情况下,劳动者提出要续订劳动合同的时候,用人单位应当签订无固定期限劳动合同,...