女生被辞硬怼公司拿回双倍工资 据理力争获赔偿
老板告知她工资将在下个月发放,但女生坚持要求立即结清工资。她表示:“如果下个月你搬了公司,我怎么找你?”公司方面则认为,员工工作未满一个月就要求支付工资不合理。女生反驳道:“员工不能向老板要工资吗?”经过一番争取,公司最终不仅结清了她的工资,还额外赔付了双倍工资。
以案释法丨形成劳动关系却未签劳动合同?双倍工资赔偿!
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中,郑某自2022年7月入职甲公司,并在入职后接受公司的管理,服从公司岗位调动等有关工作安排,提供劳动,且根据郑某提供的相关证据查明,郑某从事A单位安排的有报酬的劳动。可以认定郑某与...
劳动纠纷律师:孕期被公司辞退,公司赔了2N合理吗?
答:孕期被公司辞退,公司仅赔2N并不一定合理,具体分析见下:1、关于2N赔偿的理解:定义:2N是指公司违法解除劳动合同时,需向劳动者支付的赔偿金,是经济补偿的双倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。所以2N的计算方式为劳动者月平均工资乘以...
公司违法解除劳动合同 工会律师为职工追回双倍经济赔偿金
当职工遭用人单位违法解除劳动合同时,该怎么办呢?不用着急,可找工会律师帮忙维权。这不,四川某科技有限公司以职工孙某超不服工作安排为由,非法解除其劳动合同,最终孙某超在工会律师帮助下,通过法院一审、二审,为孙某超追回双倍经济赔偿金。2022年4月8日,孙某超和四川某科技有限公司(以下简称“公司”)签...
公司裁员,我主动辞职却得到双倍赔偿,背后的原因让同事羡慕不已
而双倍补偿,则是李晓婷的一步妙棋。她在之前的工作中,无意中发现公司在裁员过程中存在违规操作。于是,她将这一发现作为筹码,与张总进行了谈判。张总为了避免麻烦,同意给她双倍补偿,以换取她的缄默。消息一传开,同事们都惊呆了。他们这才意识到,李晓婷的离职是一个精心策划的结果,而不是偶然。大家纷纷对她...
50岁女子被公司解除劳动关系不服:我是干部应55岁退休,双倍赔偿
北京,一女子刚满50周岁,公司就以女子达到退休年龄为由,解除了劳动关系(www.e993.com)2024年10月27日。女子不服,她称自己是个干部,退休年龄应该是55周岁,所以公司强行解除劳动关系,属于违法解雇,应当作出双倍赔偿。(来源:北京市第三中级人民法院)女子林某在中专毕业后,被统一分配到了某单位工作,成了一名干部。后来因为一些变故,林某从该单位离...
公司擅自将员工不合理“调岗”,员工起诉公司要求双倍赔偿金,法院...
被告将原告调回集团公司,集团未接收原告,被告公司借调岗之名,行解除劳动关系之实,既未事先与原告协商,又超出公司权限,且在合同期内,原告诉称被告违法解除劳动合同成立,被告应支付原告2倍工资的经济赔偿金。遂依法判决原被告之间的劳动关系已于2022年9月1日解除;被告公司于被判决生效之日起十日内支付原告拖欠工资...
...要求公司支付赔偿金的请求,法院为何却判用人单位双倍支付赔偿金?
第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。编写人慕学婷莒南县人民法院民一庭五级法官助理▼原标题:《法官说法仲裁机构驳回劳动者要求公司支付赔偿金的请求,法院为何却判用人单位双倍支付赔偿金?》...
股东在什么情况下与公司承担连带责任?
食品公司在收受定金后不履行发货义务,致使电子商务公司不能实现合同目的,应当双倍返还定金。故电子商务公司要求某食品公司双倍返还定金40000元,法院予以支持,同时李某作为公司股东依法对债务承担连带清偿责任。▲点击阅读原文三强三优■淄博市周村区法院:隐瞒财产躲赔偿,细心法官破困局...
@用人单位:员工入职未签劳动合同,当心双倍工资赔偿~
通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬”之规定,若劳动者在用人单位书面通知后仍然拒绝签订劳动合同,用人单位可能就无需承担二倍工资的支付责任,且可以终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿...