工伤之后的赔偿包含那几部分?

医疗待遇包括疗工伤的门诊和住院费用、住院期间的伙食补助费(2024年标准为29.01元/天),从我市工伤定点医院治疗工伤的医疗费用实行联网报销,伙食补助费联网结算时一并拨付;按建筑项目参保的,一次性伤残补助金以受伤时上年度职工月平均工资作为计发基数,以2024年受伤伤残级别十级为例,一次性伤残补助金为7359×7=51513...

“超龄”劳动者受伤仍可获工伤赔偿

九龙坡区人民法院审理判决企业支付罗某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、劳动能力鉴定费共计7.3万余元。该公司不服，提起上诉，近日重庆五中院二审判决驳回上诉，维持原判。重庆五中院审理认为，用人单位使用超过法定退休年龄但未办理退休、未享受基本养老保险待遇的劳动者在工作中受到事故伤害，...

横生波折的工伤赔偿

工伤赔偿被终结执行2010年5月,老张在徐州市某广告装饰公司(下称装饰公司)务工时,因室内起火被烧伤致残,失去了劳动能力。2014年5月,经沛县劳动人事争议仲裁委员会(下称“劳动仲裁委”)仲裁裁决,装饰公司应支付老张医疗费、一次性伤残补助金等131.5万元。有了这笔赔偿款,老张日后的生活也算有了保障。然而,在执行...

工伤职工主张职业病侵权赔偿获支持

获工伤保险赔偿后,龚强将公司诉至珠海市斗门区人民法院,主张公司对其所患职业病承担人身侵权赔偿责任,要求公司向其支付残疾赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等合计74万余元。斗门法院一审判决该公司对龚强所患职业病负全部责任,判令其向该职工支付残疾赔偿金差额、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等合计47万余...

工伤赔偿不宜拖 快速调解化纠纷

鉴于工伤赔偿案件时间久,流程繁杂,以调解的方式化解、避免拉锯式诉讼是对劳动者最大的帮助。承办法官多次从情、法、理的角度出发,耐心与公司沟通,而劳动者也愿意作出让步,在承办法官不懈努力下,最终促成原被告双方达成一致意见,公司也在签订协议后当场支付了全部赔偿款。至此,该起纠纷得以圆满化解。

交通事故已获“双赔” 工伤保险能否再赔

以及张某通过保险赔偿的60万元,这两部分赔偿已经包含了死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费的“双赔”,与《工伤保险条例》规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金项目一致、赔偿标准计算方法一致,就刘某近亲属而言,其侵权损害已由事故对方进行了赔偿,其因工死亡也由挂靠人张某先于被挂靠单位进行了赔偿...

合同到期,工伤赔偿“免谈”?

工程竣工后工人收尾作业摔伤，公司以劳动合同期满为由拒绝赔偿合同到期，工伤赔偿“免谈”？劳动合同期满后继续留在工地收尾时不慎摔伤，这种情况下能申请工伤赔偿吗？从湖北仙桃农村到北京市通州区某建筑工地做普工的李皮（化名）就遇到了这样的苦恼。劳动合同期限届满时，李皮继续留在施工现场从事模架拆卸等收尾工作。

以案说法丨劳动者工伤,与用人单位签订赔偿协议后还能反悔吗?

法院经审理认为,2020年8月15日,用人单位与小美签订了《关于小美受伤事情的协议》,用人单位按协议约定,向小美支付了6000元受伤补助金,但双方约定的赔偿金额显著低于依据确定的工亡情况或认定的伤残等级所核定的工伤保险待遇标准,可以按照工伤赔付标准变更协议的内容。综上,法院判决支持小美的诉讼请求。

“超龄”劳动者受工伤能获工伤保险赔偿吗?

由用人单位承担赔偿责任，不适用社会保险法和《工伤保险条例》的有关规定，用人单位可参照《工伤保险条例》有关规定实行一次性赔偿。因此，用人单位不能以劳动者超过法定退休年龄，没有参加社会保险为由，拒绝承担工伤保险责任（除一次性伤残就业补助金外的一次性赔偿）。来源：法治日报作者:战海峰...

上班路上发生交通事故算工伤吗怎么赔偿没有劳动合同

一旦你被确定为工伤,你可以享受以下待遇:1.医疗费用由工伤保险基金支付;2.停工留薪期内的工资福利待遇不变,由用人单位支付;3.伤残津贴、生活护理费和丧葬补助金等。具体的赔偿金额和标准会因具体情况而有所不同,建议你咨询专业的律师或法律顾问以获取更准确的信息和建议。