重庆高院:劳动者在工作中感到身体不适请假到宿舍休息后死亡,能否...
因此,蒲某离开医院回宿舍休息应认定为离开了工作场所、脱离了工作岗位,其在宿舍死亡不符合一般情形下“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤的规定。此外,蒲某身为医生,其因身体不适于上午9时10分许离开医院回宿舍休息,至当日19时30分许向主管报请次日休息,并自述其因突...
上班104天仅休1天,男子突然死亡!家属起诉,舟山法院判了!
综上所述,一审法院结合阿宝自身疾病情况、当事人过错程度等因素,酌情确认由某川公司对阿宝死亡造成的损失承担20%的侵权赔偿责任,即39万余元,同时应赔偿精神损害抚慰金1万元,故合计金额为40万余元。某川公司不服,提出上诉。舟山中院二审维持原判。目前,判决已经生效。法官说法劳动法对员工工作时间、休息休假作出...
工伤后超过48小时死亡,能算工伤吗?怎么申请赔偿?
这意味着,如果职工在工作中突发疾病,但在超过48小时后才因抢救无效死亡,那么这种情况通常不能被视为工伤。然而,如果工伤的发生并非由于疾病,而是因为工作原因导致的伤害,那么工伤的认定和赔偿将不会受到48小时时间限制的影响。对于这种情况,工伤的认定和赔偿将依据《工伤保险条例》中的其他条款进行。关于申请赔偿的步...
工作时发病, 返家后猝死, 是否算工伤?
对于视同工伤应当具备的条件,《条例》第十五条第一款第一项明确规定:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。检察机关经全面审查案卷材料,一一询问老李的同事和家属,并咨询相关专家及行政机关意见后,给出了明确的法律监督意见:老李系在工作时间和工作岗位突发疾病,且其死亡时间距离首次身...
清洁工上班期间身体不适,请假回家3小时后死亡!未认定为工伤,雇主...
应由被保险人承担的经济赔偿责任,保险人按照约定负责赔偿:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的……”很明显,该保险条款系格式条款,由保险公司提供。保险公司应对免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的合同条款尽到合理提示及说明义务,而本案中保险公司没有证据证明其尽到了...
环卫工上班时去世无法认定工伤,家属称每天上16小时,回应:有换岗...
在本案中,家属可以选择向人社局申请认定工伤,等待人社局的工伤认定下来后再向单位寻求赔偿(www.e993.com)2024年10月22日。如果人社局不予认定工伤,家属可以向人民法院起诉人社局,要求认定工伤。女儿求助:64岁父亲工作时间脑干出血去世王敏介绍,父亲平时很热心,去做环卫工也是为了发挥余热,顺便照顾同为环卫工的叔叔。2022年4月3日,父亲如...
上班晕倒抢救超48小时后死亡被裁定工伤
后来,当单位为黄某申请工伤认定时,人社部门认为黄某的死亡不符合《工伤保险条例》规定,不予认定工伤。《工伤保险条例》第十四条规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。承办法官王玉刚告诉记者,这起案件的审理实践中如何把握“48小时内死亡”的规定,应从《工伤保险条例...
样衣工上班时猝死,家属认为43万赔偿不合理 律师:人民调解协议书具...
但对于赖某林的死是否属于工亡,以及最终的赔偿金43万元,家属仍有异议。对此,上海汉盛律师事务所高级合伙人、法学博士李旻表示,在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应该被认定为工伤。北京盈科(杭州)律师事务所律师刘佳表示:“死者家属可以在认定工伤以后,直接提请劳动仲裁,向涉事公司...
广东一保安连续190天上班猝死,属于工伤死亡吗?能获多少赔偿?
据他家属反映他每天工作12小时,超过190天没安排休假,再加上又正处于高温季节,据说室内温度超过40℃,一天他回到出租屋后夜间猝死,现在家属认为,厂里工作制度对丈夫造成了一定伤害,连续上班就长期导致他身体劳累,最终坚持不下去了,他的妻子倾诉,现在家里上有老下有小,以后的日子不知道该如何坚持下去。这位死去的保安...
15岁童工上班时死亡,身上仅有三处轻微损伤……谁该为此负责?
但《工伤保险条例》第十五条规定,“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。”而张立住是在病发1小时之内死亡的,符合视同工伤的标准,所以应该获得工亡赔偿。最终,法院判决餐饮公司向老张夫妇支付一次性赔偿金75万余元。