打工新鲜事儿|员工被辞退后索赔不成反被罚10万元!啥情况?

2011年3月,该公司与其解除劳动合同。因劳动报酬及经济补偿问题,张某与该公司发生纠纷,并于2011年12月23日提起劳动仲裁,提交落款时间分别为2009年1月6日的《聘用协议》、2010年5月6日的《协议》、2010年12月25日的《确认书》,据此主张工资208.33万元、业务费454.76万元、经济补偿金44374.5元,共计近668万元。公司...

违法解除怀孕女职工劳动合同用人单位还应赔偿生育津贴

经过当地劳动人事争议仲裁,刘某向一审永清县人民法院提起诉讼,请求:1.依法确认双方2020年4月1日至2024年2月1日之间存在劳动关系;2.依法判令公司支付违法解除劳动关系赔偿金36745.28元;3.依法判令公司支付2024年1月份工资5180元及2023年克扣工资12956.27元;4.依法判令公司赔偿生育保险损失29190.64元。以上总计金额为84072.1...

太详细了:用人单位以不能胜任工作解除劳动合同的操作指引

公司根据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的,应当向员工支付经济补偿。(二)劝退成功或协商一致解除劝退成功的,则按照员工个人原因离职按照公司正常的离职程序操作即可;如双方协商一致解除的,需签署《协商一致解除劳动合同协议书》。劝退可以在任何环节启动,同时,劝退可以不受特殊保护人群的限制。

被“安排”到新公司遭辞退,赔偿金如何计算?

《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经...

劳动争议纠纷中的补偿金和赔偿金怎样区分?一文讲清

用人单位依法与劳动者解除劳动合同的(如用人单位与员工协商一致解除;经济性裁员;劳动合同期满终止等情形),需向劳动者支付经济补偿金。赔偿金用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,需向劳动者支付赔偿金。划重点:经济补偿金和赔偿金是不能同时存在的哦!根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定:用人单位违反...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

法定N倍经济补偿,少部分劳动者可能可以拿到2N(www.e993.com)2024年11月2日。按照劳动合同法第四十一条的规定,经济性裁员时,用人单位应该优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同人员。但是在实际操作中,很多用人单位是披着经济性裁员的外衣,走的是协商和劝退的路子。因为经济性裁员有人数或比例的要求,有提前说明和听取意见的要求,有劳动行政部...

株洲:员工不服从出差安排被辞退,能否获得补偿?法院判了

双方发生争议,随后罗某某以该公司违法解除劳动关系为由申请劳动仲裁,炎陵县劳动人事争议仲裁委员会裁决炎陵某公司一次性支付给罗某某违法解除劳动合同赔偿金31107元、加班工资2691.2元,该公司不服,诉至法院。法院判决法院经审理后认为,本案的争议焦点有三个,一是炎陵某公司是否违法解除劳动合同问题;二是违法解除合同赔...

【以案释法06】拒绝不合理调岗遭辞退,法院:赔偿!

工作内容属劳动合同的必备条款,变更劳动合同的工作内容必须由用人单位与劳动者协商一致。用人单位未与劳动者协商一致,且无证据证明变更后的工作内容与其本职工作具备关联时,劳动者可以拒绝不合理调岗,因此遭受辞退的,可以请求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

...末位淘汰”辞退员工?判赔十万!——万宁法院审理一件劳动合同...

综上,原告万宁某公司存在违法解除劳动合同的情形,应支付被告刘某经济赔偿金。所以,原告万宁某公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付被告赔偿金107331元。法条链接《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...

工伤员工劳动合同解除(终止)方式及赔偿金额解析

四、用人单位依据《劳动合同法》第三十九条辞退工伤员工。法定无经济补偿,大概率可以拿到2N赔偿金第三十九条被称为过失性辞退,如果用人单位证据充分、制度履行了民主程序并进行有效公示,辞退前征询工会意见,辞退通知书有效送达。符合以上几个要件,合法辞退的可能性很大。