劳动纠纷裁审规则:长期两不找劳动关系认定

答:除用人单位提供证据证明劳动合同已经解除或终止外,劳动者要求确认劳动关系的,应予支持;由于未付出劳动,除劳动者提供证据证明存在法定或约定事由外,劳动者请求支付工资、福利、生活费、社会保险待遇损失、解除劳动关系经济补偿、赔偿金等诉讼请求的,不予支持;劳动者要求解除劳动关系及办理档案和社会保险关系转移手续...

未签劳动合同上班第5天受伤,用人单位否认劳动关系?法院这样判!

为厘清后续工伤赔偿事宜，王某向宁乡市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，请求确定双方存在劳动关系。2024年1月29日，仲裁委员会作出仲裁裁决书，确认王某与该公司自2023年7月20日起存在事实劳动关系。某公司不服仲裁结果，认为双方仅系劳务关系，遂诉至法院。另查明，王某2023年7月20日至24日的工资条载明，其工资构成...

用人单位延迟办理退工手续,如何认定赔偿责任?

(二)因劳动者原因造成用人单位未能及时办理退工手续的,其损失由劳动者承担。具体而言,劳动者除了可以向劳动行政部门投诉用人单位未出具解除或者终止劳动合同的书面证明,并由该部门依法处置外,还可以同时向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁,要求用人单位赔偿因延迟退工所造成的经济损失。赔偿损失的起算时间为自劳动合同解除或...

劳务关系中的劳动权益如何厘清?

“就本案而言,龚女士与护理院建立劳务关系,能否提前解约取决于合同中是否有约定,如果合同中未约定解除情形,龚女士可以向公司主张继续履行劳务合同或者主张违约金,但这笔钱并非《劳动合同法》意义上的补偿或赔偿。”同时,朱律师表示,“龚女士应当向法院而非仲裁机构主张权益。另外,劳务关系中不存在‘试用期’一说。”...

存在事实劳动关系,如何合法保障农民工权益?

工伤认定不以劳动关系的存在为前提,可以直接申请工伤认定。现实生活生产过程中,用工单位常常将建设工程层层转包分包,往往实际施工人通常是不具备用工主体资格的组织或自然人,而实际施工人招用的劳务人员在施工中发生事故,所引发的赔偿问题争议较大。所以,施工单位在向发包单位履约过程中,应当尽量避免转包、挂靠、违法分...

员工“请假没请好”,公司按旷工开除 法院:解除劳动关系未履行法定...

综上,法院认定房地产公司的解除依据不足、程序违法,依法应支付小美违法解除劳动关系的赔偿金(www.e993.com)2024年11月4日。法院根据小美解除劳动关系前12个月的月平均工资数额11229.96元计算,判决该公司支付小美赔偿金33689.88元。法院判决支持原告诉请同时,法院认为劳动者患病或者非因公负伤停止劳动,且在国家规定医疗期内,用人单位应当按照工资分配...

未签订劳动合同,新就业形态下劳动关系如何认定?

庭审中,小路称,根据相关规定,某木业公司应当为其缴纳社会保险,因某木业公司未与其签订劳动合同且没有为其缴纳社会保险费,导致其无法享受失业保险待遇,应当向其支付赔偿金。被告某木业公司认为,原被告不存在劳动关系,也不存在事实上的劳动关系,请求法院依法驳回原告的诉讼请求。

劳动关系难认定,因工受伤无赔付,新业态从业者的劳动权益如何保障?

2022年3月16日,陈某在送外卖期间,发生了摩托车侧翻事故,导致左手骨折。事后,陈某向人力公司申请工伤赔偿,却未能得到满意答复。无奈之下,陈某向劳动争议仲裁委申请仲裁,仲裁委逾期未作出处理决定后,陈某起诉至南岸法院,要求确认其与人力公司之间的劳动关系,以便进行工伤认定。

2024版工伤认定流程及赔偿标准 (1-10级、工亡)

工伤认定的前提不一定要有劳动关系最高法院认为,通常情况下,社会保险行政部门认定职工工伤,应以职工与用人单位之间存在劳动关系为前提,但特殊情况下有例外。最高法院(2018)最高法行再151号行政判决认为,当存在违法转包、分包的情形时,用工单位承担职工的工伤保险责任不以是否存在劳动关系为前提。用工单位违反法律、...

没有签订劳动合同,算劳动关系吗?工伤赔偿怎么办?

工伤赔偿怎么办?劳动者与公司未签订劳动合同,算不算劳动关系?劳动者工作中受伤能申请工伤吗?近日,新洲区法院调解了一起确认劳动关系的劳动争议案件,认定原告李女士与被告某餐饮店之间存在劳动关系,并根据劳动者实际需要,为其一并解决工伤认定等问题,最终,李女士获赔8万元。