因工资降低100元,员工拒绝调岗被开除,合法吗?|劳动法江湖

张三认为公司违法解除劳动合同,要求支付赔偿金266012.46元。法院认为公司作为用人单位因企业经营外部市场变化等情况,在薪酬不显著下降、工作内容不变的情况下,合理调整劳动者的工作岗位,是用人单位行使自主管理权的体现,作为劳动者的张三应予配合。本案中,张三在公司向其最后提出在薪金待遇仅相差100元、工作内容无实质...

两部门公布超时加班劳动人事争议案例 明确加班工资法律适用标准

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释〔2020〕26号)第三十五条规定:“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。前款协议存在重...

河源某幼儿园因学生数量减少解雇校车司机,法院判违反劳动法,赔偿...

园方不服仲裁裁决结果,向东源县法院提起诉讼,请求判令其不予承担违法解除劳动合同赔偿金22055.94元。判决结果东源县法院经审理认为,依据《中华人民共和国劳动合同法》关于非全日制用工的相关规定,非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小...

调岗降薪违反劳动法吗?真实案例加法律角度为您解析!

如果用人单位没有与员工协商一致，或者没有采用书面形式变更劳动合同就进行调岗降薪，那么这种行为是违反劳动法的。员工在这种情况下可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金等。如果用人单位想要调整员工的岗位或降低薪资，必须与员工达成一致意见，并且这种变更需要以书面形式进行，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳...

用人单位无故降薪违反劳动法吗?

本法第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、劳动者的法律救济:如果公司在没有与劳动者协商一致降薪的,劳动者可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

官宣!工资新规正式实施!月薪不到这个数……

单位赔偿金计算基数用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同的,应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付(www.e993.com)2024年11月26日。经济补偿标准的计算基数至少为本市最低工资标准。02多地拟调整最低工资标准一、新疆生产建设兵团7月30日,新疆生产建设兵团人社局发布《关于对兵团管理城市最低工资标准划档公开征求意见的函》,参照自治区拟定...

男子被开除2天后又返聘,工资比之前低一万?变相降薪违法吗?

返聘岗位调整是可以降低薪资的。劳动合同岗位调动是需要征得员工同意的,根据《劳动法》第十七条,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律公司在姑达到退休年龄后书面通知其终止双方的劳动合同,不违反法律规定,亦不应支付经济补偿金退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系,而不是劳动关系,也...

给工资取个“别名”,就可以逃避劳动关系?

当年8月,许女士离职,并起诉要求美容院赔付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。根据劳动合同法,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。美容院则认为,许女士是经人介绍进入美容院当学徒,美容院每月给许女士的转...

计算经济补偿基数时,是否剔除病假期间工资?|劳动法江湖

对于经济补偿计算基数的法律规定,首次提出是在劳动和社会保障部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)第十一条,该条规定“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时,劳动者的月平均...

“劳动碰瓷”被揭穿 高额索赔梦成空

王某于8月17日正式入职,餐饮公司于9月11日即以王某不能胜任本职工作、工作期间玩手机、出菜慢、菜品口味差等理由将其辞退,并支付其出勤24.5天工资5716元。9月14日,王某申请劳动仲裁,在被通知不予受理后,于10月8日向泰山区法院提起诉讼,认为餐饮公司违法将其辞退,主张经济赔偿金7000元、无法领取失业金损失6443.4...