女教师哺乳期被学校解聘 法院:学校单方解除劳动合同违法,赔偿13万...

该学校违法解除与李女士的劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，学校应当支付原告经济赔偿金，李女士自入职直至被解聘，共计在学校工作3年零6个月。经济赔偿金应当以4年计算，李女士每月应得工资为16666.67元，故李女士请求学校支付经济赔偿金133333元的诉讼请求，法院予以支持。最终，法院判...

...被解聘,法院判企业降薪、解除劳动合同违法,依法赔偿被解聘员工

无奈之下，他于2022年8月16日向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付他2022年5月1日至8月31日工资差额7972元；

单方解聘后 变更解除合同事由合法吗

无奈之下,小方提起劳动争议仲裁,以公司违法解除劳动合同为由,请求裁决公司支付赔偿金。但在应诉中,公司没有提交能证明小方不符合录用条件的任何录用条件文件或绩效考评结果,却拿出一份考勤表和规章制度,辩称小方在职期间两个月内迟到了8次,属于严重违反规章制度,公司是依据规章制度解除劳动合同的,完全合法。看到这些“...

...调岗被记旷工后遭解聘 法院:公司应支付违法解除劳动合同赔偿金

如用人单位不能证实其作出的调岗决定具有合理性、必要性，在与劳动者协商未达成合意时，用人单位可能承担违法解除劳动关系的法律责任。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者在遇到...

未续签劳动合同员工遭公司解聘 获差额赔偿

因此,该公司应依法以向杨某支付自2022年11月18日至2023年4月30日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额。此外,该公司应依法向杨某支付解除劳动合同的经济赔偿金,即2022年5月至2023年4月期间杨某每月平均工资×2个月×2倍。(记者林春长通讯员郑怡馨卢晓雯)...

...朋友圈吐槽加班遭解雇 法院判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金

某培训公司称刘女士的行为违反了规章制度,但是该公司的规章制度发布是在刘女士因工作安排与公司发生矛盾之后,且并未举证证明规章制度经过民主程序制定,不能作为解除劳动合同的依据(www.e993.com)2024年11月5日。某培训公司解除与刘女士的劳动合同关系属违法解除,法院遂判决该公司支付违法解除劳动合同赔偿金4.9万元。

没签劳动合同还被突然辞退 南昌拓恩餐饮称“涉多方面原因”

公司不打招呼突然将我辞退,且没有任何相关赔偿。”近日,在赣江新区创德运营管理有限公司(以下简称创德公司)的职工食堂——“中科”餐厅从事服务员工作的熊女士向新法治报反映,称入职以来,作为餐厅承包运营方的南昌拓恩餐饮管理有限公司(以下简称拓恩餐饮),不仅没有与自己签订劳动合同,且还在11月20日无故将自己辞退...

深市上市公司公告(10月15日)

10月14日,蓝丰生化(002513)公告,公司收到江苏省南京市中级人民法院送达的《民事判决书》,对涉及宋敬杰等163名投资者的诉讼索赔案件做出一审判决。判决结果为:被告蓝丰生化赔偿原告投资者经济损失共计1827.34万元。西部建设:第三季度签约量2964.3万方同比下降20.01%...

民法典第三编 合同

第五百条当事人在订立合同过程中有下列情形之一,造成对方损失的,应当承担赔偿责任:(一)假借订立合同,恶意进行磋商;(二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况;(三)有其他违背诚信原则的行为。第五百零一条当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密或者其他应当保密的信息,无论合同是否成立,不得泄...

拿到全勤奖的劳动者竟被公司以旷工为由解聘,法院判了!

依据劳动合同法第47条、第48条规定,公司应向李晓支付6.5个月工资的二倍作为赔偿金。根据公司提交的2021年9月至2022年4月的工资表所载内容,公司应支付李晓违法解除劳动关系赔偿金147143.75元。商贸公司不服一审判决,提起上诉。近日,北京市第二中级人民法院驳回上诉,维持原判。