【芝麻背调百科】候选人拒绝offer的9大征兆
针对候选人拒收offer的不同原因,我们要给出的对策是什么?1.如果是薪酬原因在面试的过程中就需要做准备和候选人沟通清楚他能接受的最低薪资和期望薪资范围。同时也要考虑到候选人的实际心理,希望跳槽能得到更好的待遇。有很多候选人在面试谈薪过程中,因为HR一直压价,自己也因为某些缘故,当时表示接受公司提供的...
11 张图回顾理想如何跨过百万大关,如何寻找下一个百万?
不到28家合作伙伴占理想超过一半以上的成本。所以理想只要能把这些头部不到30个的零部件种类的成本解决好,基本就决定成本能达到最优。理想对每个品类、零部件建立成本评价体系,用它去比较现在合作伙伴给理想的报价,比值超过100%说明溢价,达到100%说明合理,低于100%说明对方给予理想更大的支持。理想...
21 调查丨全员绩效奖金清零?广联达:去年业绩未达预期 管理层年终...
广联达一位在职员工小王对21世纪经济报道记者表示,在2022年通过广联达面试后,广联达给他的“年薪包”中,80%是固定工资,拆分到一年12个月里,剩余20%则作为年终奖不打折发放。彼时,刚入职场的小王对上述“年薪包”较为满意,2023年勤勤恳恳工作一年后,满心欢喜期待剩余20%工资的发放。但就在上周,他却被领导告知,...
日本央行退出长达8年的负利率政策,怎么看?
1)日本“春斗”薪资谈判结果远超预期。根据2024年3月15日公布的“春斗”初步结果来看,薪资的强劲表现,显示日本工资—通胀的循环进一步的推进。日本最大工会Rengo争取到了平均5.28%的总工资涨幅,高于前一年的3.8%,为自1991年(5.66%)以来最高水平。因此,日本央行在此出招,有助于稳定市场对日本的通胀预期。2)日本推...
提涨薪1000元都被拒,该不该走?
薪资涨幅未达预期,是留下,还是离开?如果你干了很久,业绩也不错,但薪资涨幅却远未达到你的期待,那你就应该考虑换工作了,跳槽是最快的涨薪方式,人才只有市场上流动起来,才能体现出价值。但是,千万不要裸辞,在决定离开之前,建议一边上班保持现状,一边积极寻找新的工作机会。这样,你既能确保收入的稳定,又能为未来...
留学圈的“求职寒冬”到底怎么才能变燃冬?(内附真实求职经历避雷)
总而言之,感受到了"面试五轮,月薪五千”,但是没有感受到XX对应届生和校招的重视找工作也是双向选择,请不要浪费彼此的时间(www.e993.com)2024年10月25日。#财不大但是气很粗还有的公司财不大但是气很粗,你给不了预期薪资就算了,你还要PUA我一下是怎么回事?以下是我们小伙伴沟通的全过程......
3个月不发工资,快递员罢工造成100多万损失, 老板: 员工必须赔
但是如果罢工的原因,是因为公司本身的问题,对公司损害也是比较大的,例如未签订劳动合同,未购买社保,未支付工资,会导致后期如果有纠纷会有比较大的赔偿,这需要根据详细情况判决。??——·结语·——??“善恶到头终有报,始知天道果无亲”。通过拖欠员工工资这种不合理的方式攫取利益,不会是长久之计,最终...
未达考核标准拒绝调岗被辞→员工索赔,为何公司最终胜诉?_澎湃号...
按照公司与陈某签订的薪资制度,如连续两个季度未完成询盘任务,公司有权予以辞退。陈某在职期间,违反公司管理制度,公司予以解除劳动关系,无需支付经济补偿。故请求法院判令:无需支付25000元经济补偿。公司单方发送调岗通知书,并捏造事实以不能胜任工作为由违法解除劳动合同,严重违反劳动合同法,应支付经济补偿与赔偿金5000...
...普华永道上海所通知员工放假、只发20%工资;曝华为麒麟芯片话术...
据其讲述,除了普通员工,经理级别也是一样。另一位普华永道上海所员工表示,金融组的同事被通知放“职业间歇假”,其他组也有这个计划,但还没开始。早前有传言称,普华永道上海所通知了全体员工放“职业间歇假”,期间发放20%薪资,具体时间为7月-8月,不少于15天。
车企裁员潮下,谁家补偿更厚道?
而裁减人员就涉及到裁员补偿。根据《劳动合同法》第40条规定,企业在解除劳动合同时应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。也就是,“N+1”补偿标准是合乎法规的。但也有企业裁员补偿标准更为严苛或者更为优厚。据盖世汽车不完全统计,从去年下半年到现在,有超过13家品牌展开裁员计划。