试用期相关问题解答大全

没法谈，试用期满即转正，不能胜任该岗位工作没有理由，要降薪没有依据。如果强行降薪，势必员工会要求补...

应届生工作不足两月被劝退,单位回应

也没有约定8月10日返校，如果有肯定是早早回来上班了。“我的工资约定是6800元，但学校给予的1个月经济补偿金却仅有5200元。逼我辞职时也说为我推荐就业机会，一个月过去了，学校也没人联系过我。”小陈同学说。

你付费咨询的“离职博主”,可能是连试用期都没过就被劝退的小兵

一位名为“厂里厂外那些人那些事”的互联网职场博主发布笔记直言“蹭前司真的不能太夸张”,他表示:“这个博主,开始看帖以为是高级员工,问了一下只是抖音生活服务团队城市连锁业务的一个低职级员工,试用期被劝退以后,包装成CKA负责人。一边吐槽前司,一边接咨询。套个假身份就算了,盈利也算了,真没必要又当又立...

试用期没有结束就被直接辞退劝退怎么办?

试用期没有结束就被直接辞退劝退怎么办?在企业用工过程中,利用自身优势滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位,也不管有没有必要约定试用期,一律约定试用期,只要期限不超过劳动法规定的六个月即可,用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同,其...

「法问」“无薪试岗”期内被劝退 我这几天的活儿就白干了吗

同时，用人单位在试用期内也应为劳动者购买社会保险，一旦发生工伤等情况，用人单位需承担相应的赔偿责任...

试用期跳槽违反竞业限制被索赔42万 劳动者权益之困

“不签就面临失业,签了就相当于卖命了(www.e993.com)2024年11月22日。”徐阳(化名)在试用期跳槽后,遭遇前东家索赔42万元违约金,起因是他入职某“大厂”做采购时签署的竞业限制协议。这份协议规定,员工离职后不得从事与原公司业务相竞争的工作或活动。通常,此类协议针对的是可能掌握公司商业、技术机密的少数人群,如高级主管、高级技术人员及其他负...

裁员、劝退、开除、终止合同…,这12个劳动法问题一定要知道

用人单位解除试用期员工的正确方式:(1)在劳动合同中合法约定试用期,并明确约定录用条件;(2)证明员工不符合劳动合同中约定的录用条件;(3)在试用期内书面通知员工解除劳动合同。02、企业愿意支付“N+1”,是否就可以裁减员工?首先裁员的经济补偿标准是N,N+1、N+2属于是企业额外支付的福利,其次经济补偿金只是...

法问|“无薪试岗”期内被劝退,我这几天的活儿就白干了吗?

如果用人单位要求无薪试岗,这种要求被认为是无效的,用人单位应当停止这种违法行为,并按照法律规定支付劳动者相应的工资。同时,用人单位在试用期内也应为劳动者购买社会保险,一旦发生工伤等情况,用人单位需承担相应的赔偿责任。你可以到当地的劳动监察部门投诉,可以到当地申请仲裁,要求支付工资,也可以直接去法院提起劳动诉...

试用期被辞退要不要提前通知?能不能要求赔偿?请律师可行吗?

二、试用期辞退员工是否要提前通知?如果公司能够充分证明员工不胜任,也经过了培训或调岗仍不胜任,此时公司可以单方提出解除劳动合同,但是要支付经济补偿金。考虑到试用期一般不超过6个月,经济补偿金一般是半个月工资。是的,你没看错,证明了不胜任,同样要支付经济补偿金!

女子试用期被辞要求N+1赔偿,用劳动法拉扯惊呆HR:碰到硬茬!

也有网友评论说,试用期公司辞退不需要提前,但是要有确切证据证明劳动者不符合单位要求才可以,而且也没有补偿金。笔者觉得在职场生活中我们所承担的工作会导致自己的话语权较小,所以当自身权益受到损害时我们应该学会寻求法律援助来维护和保护自己,对此屏幕前的小伙伴你们是否会这样做呢?