应届生工作不足两月被劝退,单位回应
也没有约定8月10日返校,如果有肯定是早早回来上班了。“我的工资约定是6800元,但学校给予的1个月经济补偿金却仅有5200元。逼我辞职时也说为我推荐就业机会,一个月过去了,学校也没人联系过我。”小陈同学说。
试用期相关问题解答大全
没法谈,试用期满即转正,不能胜任该岗位工作没有理由,要降薪没有依据。如果强行降薪,势必员工会要求补...
你付费咨询的“离职博主”,可能是连试用期都没过就被劝退的小兵
一位名为“厂里厂外那些人那些事”的互联网职场博主发布笔记直言“蹭前司真的不能太夸张”,他表示:“这个博主,开始看帖以为是高级员工,问了一下只是抖音生活服务团队城市连锁业务的一个低职级员工,试用期被劝退以后,包装成CKA负责人。一边吐槽前司,一边接咨询。套个假身份就算了,盈利也算了,真没必要又当又立...
「法问」“无薪试岗”期内被劝退 我这几天的活儿就白干了吗
同时,用人单位在试用期内也应为劳动者购买社会保险,一旦发生工伤等情况,用人单位需承担相应的赔偿责任...
裁员、劝退、开除、终止合同…,这12个劳动法问题一定要知道
劳动者严重违反用人单位规章制度的,即使处于孕期、产期、哺乳期、医疗期,用人单位都可以解除劳动合同,无需支付经济补偿。但实际中,企业解除违反制度的员工条件非常严格,规章制度制定程序合法、内容合法、公示告知、充分举证违纪行为、解除程序合法任何一个环节举证不利都会被判定违法解除,企业败诉率极高。
江苏无锡:业务员试用三天就被公司劝退,只因“无有价值的社会关系”?
公司以三名劳动者试用期间被证明不符合录用条件为由,解除双方劳动关系,但所提供的证据又不足以证明劳动者存在不符合录用条件的情形,应自行承担举证不利的后果,法院依法判决帆帆公司向三名劳动者支付违法解除赔偿金(www.e993.com)2024年10月19日。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,双方存在建立劳动关系的合意、劳动者已经根据公司安排实...
法问| “无薪试岗”期内被劝退 我这几天的活儿就白干了吗
如果用人单位要求无薪试岗,这种要求被认为是无效的,用人单位应当停止这种违法行为,并按照法律规定支付劳动者相应的工资。同时,用人单位在试用期内也应为劳动者购买社会保险,一旦发生工伤等情况,用人单位需承担相应的赔偿责任。你可以到当地的劳动监察部门投诉,可以到当地申请仲裁,要求支付工资,也可以直接去法院提起劳动诉...
试用期被辞退要不要提前通知?能不能要求赔偿?请律师可行吗?
二、试用期辞退员工是否要提前通知?如果公司能够充分证明员工不胜任,也经过了培训或调岗仍不胜任,此时公司可以单方提出解除劳动合同,但是要支付经济补偿金。考虑到试用期一般不超过6个月,经济补偿金一般是半个月工资。是的,你没看错,证明了不胜任,同样要支付经济补偿金!
女子试用期被辞要求N+1赔偿,用劳动法拉扯惊呆HR:碰到硬茬!
也有网友评论说,试用期公司辞退不需要提前,但是要有确切证据证明劳动者不符合单位要求才可以,而且也没有补偿金。笔者觉得在职场生活中我们所承担的工作会导致自己说话语权较小,所以当自身权益受到损害时我们应该学会寻求法律援助来维护和保护自己,对此屏幕前的小伙伴你们是否会这样做呢?
新员工试用期表现良好,转正前被劝退,看到理由后简直让人气愤
因此,在被无故辞退的时候,一定要跟公司要一个正当的辞退理由。三、不管怎样,都不要撕破脸,好聚好散才是最好的有些人本来就脾气比较暴躁,遇到这种被无故辞退的情况时,他们就会直接跟公司撕破脸皮。其实在职场当中,这种人并不是少数。毕竟自己在公司兢兢业业,熬过了漫长的实习期,马上就要转正了,却被莫名其妙...