工伤私了?“私了款”可能远少于法定赔偿额
在双方劳动关系无争议的情况下,首先需要进行工伤认定,被认定为工伤后,再进行劳动能力鉴定,而后再找企业要求工伤赔偿,企业不主动赔偿,还需要经过仲裁、诉讼解决等。一个工伤赔偿案件,如果经历了上述程序,耗时两年左右甚至更长,都是很常见的。”广东鹏浩律师事务所律师谈自成告诉《工人日报》记者,对一些员工而言...
“工伤私了”到底能不能反悔?法院这样判
出院后公司老板找到老谢,就本次工伤赔偿事宜达成了协议。协议约定公司在支付老谢住院期间医疗费、护理费和工资的前提下,再支付35000元的工伤赔偿金给老谢,此后老谢不能再以任何理由向公司要求工伤赔偿。签订协议后,老谢经了解发现自己此次工伤可能构成伤残,依法应享有的工伤赔偿款项远不止于此,便去劳动能力鉴定委员...
“工伤私了”是双赢还是陷阱?
2022年4月24日,陈忠礼与该公司签订《工伤赔偿协议》,约定双方于当天解除劳动关系,公司一次性赔付其3.2万元,陈忠礼自愿放弃赔偿差额权利。2022年6月,陈忠礼拿到劳动能力鉴定书,其所受的伤被评定为劳动功能障碍十级,停工留薪期为2021年10月4日至2022年1月4日。在得知其所应依法获得的工伤保险待遇与当初的“私了”...
工伤必读丨如何快速查询工伤认定结果?达到退休年龄能走工伤吗?
2.法院判决前都是可以协商和解的,这时候一定不能心急,表现出自己急切用钱的样子,也不能答应单位任何的口头承诺就撤诉了,否则再谈赔偿会很麻烦。3.如果单位说能不能用老板个人或者领导个人账号向你转账,一定要拒绝,一定要求是单位对公账户来支付。4.所有协议所有材料都不要先签字、随意签字,要求单位先签字盖...
负工伤后与公司私了 所得赔偿太低怎么办?
《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释(一)》第五十三条第二款规定:“对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件,给付数额不当的,人民法院可以予以变更。”据此,在公司拒绝支付给伤残补助金的情况下,你应当自知道5万元赔款无法弥补你的损失之日起1年内...
发生工伤不申请工伤认定,却想着和老板私了?小心被轻松套路!
因此特别要注意,不管有没有缴纳工伤保险,不管公司怎么和你协商,一定要先把工伤认定给申请了,然后再谈其他的!如果你连社保部门的工伤认定都不相信,那你还能相信老板吗?工伤,根据不同的伤残等级,相关的待遇,肯定比你和公司协商多!而如果因工死亡,更是有87万补助金,你认为你的老板会给这么多吗?所以我们一定要熟悉...
发生工伤想私了 显失公平怎么办
由于用人单位未给李先生缴纳社会保险费,如果工伤认定下来,势必所有的赔偿费用均需用人单位支付,故老板提出私了。李先生的家属担心权益无着落,其家属与用人单位签订了私了协议,致使工伤认定书下达后,双方就工伤保险待遇发生了争议。而按照法定标准,李先生家属可以享受一次性工亡补助金,另外还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金...
实侃工伤:受工伤后与老板协商,这些策略一定要掌握!
协商就是谈判,本质是要各退一步。所以第一点,你一定要清楚地知道自己的底线和最高目标。为此,你必须要清楚工伤有哪些赔偿项目?每项是多少钱?你已有的证据有哪些?哪些证据的缺失对你是不利的?如果不能清楚地掌握这些,在老板提出一个赔偿数额时,你拿什么做参照呢?
【问答】工伤答应“私了”后,老板翻脸不给钱,咋办?
小方的老板,正是抓住了外来务工人员对相关条款不熟悉的情况,忽悠其“私了”,以减轻自己应承担的责任与补偿。因为一般来说,“私了”既没有法律保障,而且给伤者的补偿往往低于工伤保险相关待遇。在这里提醒劳动者,只要能够确认自己和公司之间有劳动关系,同时在工作中遭受的意外或事故伤害能被认定为工伤,那么,无论公司...
私了的工伤协议是否有效
赔偿事宜后,与王某签订了工伤赔偿私了协议,双方约定:“某公司一次性赔偿王某工伤医疗费用、伤残赔偿费等各项伤残赔偿费用共计10000元。从达成协议之日起,双方解除劳动关系;协议履行后,王某不得再以此为由向相关部门申请仲裁或起诉,也不再向某公司主张任何权利。”私了协议签署当日,某公司就依约支付王某工伤赔偿款10000...