变相裁员?深圳一公司放长假10个月,回应:合规,没钱赔偿
如果休完10个月的假期,公司开始坐下来聊辞退补偿的事情了,那无论赔偿金是按照2N还是N来算,其计算基数都是离职前12个月的平均工资。可是别忘了,休假期间是按照最低工资标准的80%来发放的,到头来又能拿多少钱?最后白白亏了时间不说,利益也受损。当然了,这还是最理想的状态,公司确实愿意辞退补偿,把真金白银拿...
老公与女上司暧昧不清,我机智收集证据,成功让他身败名裂
我平静地看着她,「聊天记录在我手机上,而且我签的劳动合同也没说不打考勤是妍重违规,所以,如果你要辞退我,需要赔偿。」她可能没想到我这么坚决,突然拍桌子:「妍昕,别敬酒不吃吃罚酒,听说你怀孕了,到时候肚子大了,还方便见客户选品吗?」「要么早点辞职,要么把孩子处理了,公司不养闲人。」我气得笑了...
员工待岗变成辞退 法院判决公司除支付工资还需支付2倍赔偿金
本案中,原告在被告公司处工作不满六个月,经济补偿的标准为半个月工资即2000元,故被告作为用人单位应向原告支付4000元的赔偿金。综上,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七等规定,判决被告A公司支付原告张某某工资10000元,并支付赔偿金4000元。
辞退待岗一年员工,是不可抗力还是恶意推责?
为减少赔偿数额,公司长期不给张女士安排工作,让其在家等待下一步安排,“待岗”期间,劳动报酬标准下降,而这一待岗便是一年多。张女士等来的却是公司单方解除劳动关系的通知。在北京市总工会法律援助律师的协助下,张女士成功挽回包括违法解除劳动关系赔偿金在内各项损失4万余元。待岗一年多后被辞退张女士是北京市顺...
员工拒绝调岗被按旷工辞退,但公司辞退流程不符员工手册,违法
劳动者不服,提起了二审上诉。二审法院认为,公司的规章制度除了规定连续旷工3天可以辞退,同时还规定了明确的“辞退程序”——“所在部门主管应会同工会分会主席与员工谈话,指出违纪的行为与后果,听取员工的申辩,将所谈内容做好记录,并由与会人员签字”。本案公司的辞退完全没有根据该“辞退程序”处理,就直接作出了解...
因不服从调岗,员工被单位辞退,这种情况能申请赔偿金吗?
随后温某到当地劳动仲裁委提起仲裁,温某认为公司单方面变更其工作岗位的行为已经违反了相关法律法规,他完全有权拒绝公司的调岗行为,而公司的《解除劳动合同通知书》也属于违法解雇,所以他要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金(www.e993.com)2024年10月17日。判决结果仲裁委审理后驳回了温某的诉求,温某不服仲裁结果,向当地法院提起诉讼,要求公司...
公司未停工停产,也未合理协商,即通知部分员工待岗,待岗无效
接着,就被公司通知,因业务减少,需要对部分人员待岗。员工提出异议,但公司只是答复,公司不是讲民主的地方,之后也没有作其他解释或协商,就单方对部分员工实施了待岗。待岗期间工资大幅降低(从待岗前的4万元/月,降低到实发1500多元/月)。员工认为公司的做法属于违法待岗,且构成了违法辞退,提起了仲裁、诉讼进行维权。
工人待岗一年后被辞退 一年多前的理由能算数吗?
同时,张女士“待岗”一年多,之后公司方提出的解除劳动关系时间距离职工的待岗起点时间明显超出了合理必要限度,有恶意降低补偿标准之嫌。韦志阳律师表示,劳动合同法第四十条规定,“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动合同订立时所依据的...
待岗一年后被辞退是恶意推责?
为减少赔偿数额,公司长期不给张女士安排工作,让其在家等待下一步安排",待岗"期间,劳动报酬标准下降,而这一"待岗"便是一年多.张女士等来的却是公司单方解除劳动关系的通知.在北京市总工会法律援助律师的协助下,张女士成功挽回包括违法解除劳动关系赔偿金在内各项损失4万余元.待岗一年多后被辞退张女士是...
员工不服从远距离跨区域调岗被单位辞退,维权结果如何?
员工不同意调岗,公司便以旷工为由将员工辞退,为此,员工将单位告上法院。近日,重庆市万州区法院一审宣判该起劳动争议纠纷案,判决某公司支付被辞退员工项某待岗工资、赔偿金共计29371.86元。被调至外地工作员工拒绝公司:旷工!法院经审理查明,2019年5月25日,项某入职某外服公司后,被派遣至万州某店工作,派遣...