劳动关系中,经济补偿与经济赔偿有何区别?听听法官怎么说

办案法官综合双方陈述后认为，劳动关系中，经济补偿的功能是保护劳动者的权益和弥补劳动者的损失，而经济赔偿除具有经济补偿的功能外，还包括对用人单位违法行为进行惩罚。根据劳动合同法相关规定，被告甲公司经与原告张某协商一致后解除劳动合同，并在张某离职后支付了经济补偿金，不属于劳动合同法规定的“违法解除或终止...

违法解除怀孕女职工劳动合同用人单位还应赔偿生育津贴

旷工1天,扣当月工资50%,旷工1.5天,扣当月工资75%,旷工2天,扣当月工资100%,旷工3天,解除劳动合同。”上述规定,体现了用人单位对于“旷工”这一违反规章制度的行为,对劳动者所进行的层层递进式的规范和管理,具有合理性、延续性、层次性的特点。

【西固法院案例】劳动关系中,经济补偿与经济赔偿有何区别?

所谓经济补偿金,全称是解除劳动合同经济补偿金,是指劳动合同解除后,用人单位在法定条件下应当按照法定标准向劳动者支付的经济补偿金;而经济赔偿金,全称是违法解除劳动合同赔偿金,是指用人单位违反法律规定解除劳动合同,应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付的赔偿金。由此可见,只有在用人单位单方违法解除劳动合同时,...

...合同》规避劳动用工责任 法院:违法解除劳动合同,依法支付赔偿金

某药业公司单方终止劳动合同的事由及程序,不符合法律规定,属于违法解除劳动合同,依法应向付某某支付赔偿金4000元。法官评析劳动合同是用人单位与劳动者明确双方权利义务的协议,在发生劳动争议时,劳动合同也是评判劳动者合法权益的基本依据。《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位与劳动者签订劳动合同的时间以及不...

...能否直接以考核不合格为由解除劳动合同?法院:支付两倍经济赔偿金

但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，并且还应当依法向劳动者支付经济补偿。如果用人单位直接以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，该单方解除劳动合同的行为不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付违法解除的赔偿金。

违法解除劳动合同,法院判定经济赔偿

用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求继续履行劳动合同,也可要求用人单位支付赔偿金(www.e993.com)2024年11月20日。经查,刘某与某公司签订的劳动合同于2023年5月31日到期,刘某与某公司之间的劳动合同已经不能继续履行。经法院释明,刘某当庭主张某公司支付经济赔偿金的诉讼请求,后法院判令某公司向刘某支付经济赔偿金。

【案例分享】劳动者学历造假,用人单位解除劳动合同需要赔偿吗?

1、确认某艺术培训学校解除劳动合同违法;2、某艺术培训学校支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。处理结果仲裁裁决驳回龚某的全部仲裁请求。龚某不服起诉至人民法院,法院一审判决与仲裁结果一致,双方当事人均未上诉,一审判决生效。案例分析本案争议焦点:...

“典”亮生活丨用人单位依法解除劳动合同无须支付经济赔偿金

劳动者以用人单位单方变更其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持:(一)符合劳动合同的约定或者用人单位规章制度的规定;(二)用人单位生产经营的需要;(三)调整工作岗位后劳动者工资水平与原岗位基本相当;(四)调整工作岗位不具有侮辱性、惩罚性;(五)无其他违反法律规定、行政法规禁止性...

拖欠工资被迫解除劳动合同,段建国律师帮助当事人胜诉,获赔偿金

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款、第四十七条之规定,参照赵某的工资标准及工作年限,甲公司应支付赵某解除劳动合同经济补偿金526220.48元(31892.15元x16.5个月)。赵某该项仲裁请求超出部分无依据,本委不予支持。仲裁裁决结果本案经调解,双方未达成协议,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八...

劳动争议纠纷中的补偿金和赔偿金怎样区分?一文讲清

解除类型一、协商解除成立条件:《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:……用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;……...