公司未依法缴纳工伤保险,员工工伤后能依法索赔吗?
1.用人单位为劳动者缴纳了工伤保险:用人单位依据相关法律规定为劳动者申报工伤即可。2.用人单位未为劳动者缴纳工伤保险:劳动者被确认为工伤后,用人单位应当依据相关法律规定对劳动者承担工伤保险规定的赔偿责任。工伤保险待遇赔偿责任的五种典型情形:1.违法转包关系中,转承包人不具备用工主体资格,转承包人聘用的职...
上班104天仅休1天,男子突发疾病去世!社保部门不予认定为工伤,公司...
社保部门认为,阿宝突发疾病送至医院抢救,抢救无效宣布死亡时间已超过48小时,不予认定为工伤。后死者亲属将用人单位告上法庭,要求某川公司对阿宝的死亡承担侵权赔偿责任。某川公司辩称,阿宝的工作强度不大,即便存在加班情况也是他主动申请,不存在其身体已经吃不消或者过于劳累等情况。另外,阿宝的死亡是其自身疾病和病毒...
员工下班后猝死在公司园区内,家属称生前还被拖欠工资,工伤认定成...
“我们一直在协商,针对赔偿问题,从事发第二天就开始协商,一直到周五,谈到凌晨,但因为家属提出的100万元赔偿金额数额较大,双方始终没能谈妥。参与协商的还有街道办、司法所以及派出所的工作人员。我们有按时为员工缴纳社保。警方也给出了死亡原因。目前来看,公司是无过错方。”刘先生称,庹先生的死亡是否认定工伤...
悲剧!员工园区内下班后猝死,家属追讨欠薪与工伤认定成双难题
如果认定结果为工伤,公司将按照法律规定进行赔偿;如果未被认定为工伤,公司也会从人道主义角度出发,给予家属一定的补偿。此外,刘先生还透露了公司内部的经营困境,表示由于经营不善,公司确实存在拖欠员工工资的情况。对于家属在公司门口拉横幅的行为,刘先生表示理解家属的心情,但也希望家属能够理性维权,避免对公司...
上游帮忙|外包服务单位工作人员在所服务单位工伤 谁来支付赔偿款
另外,依据学森人力和酒店签订的《劳务合同》约定“如果因甲方原因造成将由甲方负责”,刘先生的工伤从现有资料来看是因甲方原因造成,所以如法院最终认定甲方原因导致,则甲方应承担工伤保险赔付中应当由用人单位方承担的停工留薪期待遇、住院期间的护理费、一次性伤残就业补助金等费用。上游新闻记者何艳...
肺部不适近六年后确诊职业病,用人单位被判赔偿确诊前医疗费
周某申请劳动仲裁,要求单位支付确诊职业病之前的医疗费、交通费、护理费、病假期间工资等(www.e993.com)2024年10月21日。仲裁委对部分费用予以支持。周某不服,诉至法院,要求单位赔偿医疗费、护理费、误工费等19万余元。崇川法院审理认为,《职业病防治法》规定,疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用由用人单位承担。对“疑似职业病期间”的认...
工伤后劳动合同到期续签起纠纷律师释疑:七级至十级伤残的,合同...
陈文翔表示,针对古先生十级伤残的状况,用人单位可以选择不与职工续签劳动合同,但需要根据《工伤保险条例》的规定由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金并根据职工在单位的工作年限支付相应的经济补偿。
这个寒冬,摔倒在上下班路上的他们,能获得工伤保险赔偿吗?
与道路结冰预警信号相伴的日子里,一些人摔倒在了上下班的路途中。有人骨裂、骨折,需要在家休养数月;也有人牙齿断裂甚至缺失,种植牙齿花费近万元。依据现行的《工伤保险条例》,上下班途中的意外摔伤不在工伤认定的范围中,这意味着他们无法主张工伤保险赔偿。
外包单位工作人员工伤 该谁支付赔偿款?
另外,依据学森人力和酒店签订的《劳务合同》约定“如果因甲方原因造成将由甲方负责”,刘先生的工伤从现有资料来看是因甲方原因造成,所以如法院最终认定甲方原因导致,则甲方应承担工伤保险赔付中应当由用人单位方承担的停工留薪期待遇、住院期间的护理费、一次性伤残就业补助金等费用。新重庆-上游新闻记者何艳...
上下班滑倒摔伤,能获工伤保险赔偿吗
张秀梅则因未缴纳工伤保险直接失去了获得补偿的可能性。她现年58岁,受雇于一家物业公司近一年。由于超过退休年龄再就业,公司并未为她缴纳社会保险,只购买了人身意外保险及互助基金。张秀梅意外摔倒之后,“项目经理和主管提着牛奶和鸡蛋到病房看望过一回,说等她恢复恢复再给她安排合适的工作”,她的丈夫也咨询了相关部...