《企业职工带薪年休假实施办法》|劳动法江湖

由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外,用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的,由劳动行政部门申请人民法院强制执行。

劳动法问答|用人单位拖欠哪些“工资”时,提出被迫离职要小心?

一、二倍工资二倍工资的差额对用人单位具有惩罚性,系作为一项惩罚公司不及时与劳动者签订劳动合同的赔偿。二、未休年休假工资年休假是福利待遇,即便用人单位没有安排休,可以折算为工资的部分也属于福利待遇,故具有福利性质。三、年终奖年终奖看上去人畜无害,跟工资不搭边,但实践里真有人以此为由主张被迫离...

@劳动者,工资、工作时间和休息休假的这些规定,你知道吗?

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。5.加班工资如何计算?根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》(劳部发﹝1994﹞489号)规定,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据...

超强汇总:全国法院关于加班与加班费纠纷的200条指导意见

04、另一种意见:用人单位与劳动者对月工资有约定的,加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资确定;如双方对月工资没有约定或约定不明的,应按劳动合同法第十八条规定确定正常工作时间的月工资,并以确定的工资数额作为加班工资的计算基数。如按劳动合同法第十八条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的,对加班工...

...飞往海南遭解雇,此前多次申请年假被拒,法院:公司不违反劳动法

因此,他认为公司属于违法解除劳动关系,要求对方支付赔偿金近62万元。法院经审理认为,根据公司提交的体检报告等,可以看出许某某离职前身体情况大体良好,且其自认从未向公司申请过医疗期。他于病假期间转乘多种交通工具前往海南,在公司向其核实情况时,仍然表示在家休养,根据生活常识,可以看出他的行为与申请病假的颈椎病...

新型肺炎形势下的加班、年假等劳动法相关问题汇总(2020年)

答：可以，劳动者应当向用人单位报告相关信息(www.e993.com)2024年11月19日。律师解析：《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。虽然该类信息属于建立劳动合同之后的，但与履行劳动合同直接相关，用人单位有权了解。根据政府相关要求，用人单位完全可以依法向员工收集与疫情防控相关的信息，...

凯原法学院举行“毕业季 ?? 劳动法系列”第二期宣讲会

所有劳动者都享有每年11天的法定节假日,连续工作一年以上的,还享有带薪年休假的权利。此外,加班时间也受到劳动法的限制,首先应当和工会、劳动者协商,而且最高每日不得超过3小时、每月不得超过36小时。劳动者的劳动报酬由工资、奖金、津贴及补偿、加班工资等部分组成。工资应在每月约定的时间以货币的形式发放给劳动者...

工龄没有用? 新劳动法告诉你 这4点你务必要知道!

工作年限在1~10年的,带薪年假为5个工作日;在10~20年的,带薪年假为10个工作日;累计工作年限在20年以上的,带薪年假为15个工作日。2、医疗期医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息,而用人单位不得与该劳动者解除劳动合同的时限。根据工龄的长短,治疗期的期限也不同。

劳动者有哪些休息休假权?单位安排单休违法吗?

用人单位违反劳动法规定延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任。