入职只签了登记表,没签劳动合同,离职后能否申请双倍工资赔偿?

一年后,小陈从该公司离职。小陈认为,自己入职公司一年多,公司始终未与自己签订劳动合同,应该支付其未签劳动合同双倍工资差额,故向当地人社部门申请了劳动仲裁,要求确认其与公司的劳动关系并要求公司支付双倍工资差额。劳动仲裁机构作出裁决,要求公司支付小陈未签劳动合同双倍工资差额。公司不服,认为《入职人员登记表》相当...

离职女员工状告酒店未签劳动合同,酒店以7000元硬币支付赔偿款

据了解，该女子曾在安徽宣城一酒店担任出纳职务。由于酒店未与其签订劳动合同，女子在离职后申请了劳动仲裁，要求酒店赔偿其相应的经济损失。经过调解和仲裁，酒店同意赔偿女子7000元。然而，当女子去领取赔偿款时，却发现酒店以一元硬币的方式支付了这笔款项，共计7000元。对于这一行为，酒店老板解释称，该女子是酒店出...

没签劳动合同可以随意离职吗

根据《劳动合同法》规定,试用期内劳动者离职只要提前三天通知用人单位即可,转正后的员工需提前30天以书面形式通知用人单位,方可解除劳动合同。四、辞退未签订劳动合同员工的赔偿问题如果员工与用人单位未签订书面劳动合同,用人单位不能随意辞退员工。即使没有书面合同,只要存在事实劳动关系,用人单位仍然有义务遵守劳动法...

让员工与第三方签服务合同,就与公司没有劳动关系了?想多了

法院认为,《劳动合同法》第八十二条及《劳动合同法实施条例》等规定均对签订劳动合同作出了要求,这些规定是劳动者处理劳动争议过程中拿不出劳动合同以致于无法或难以维护自身合法权益时,针对用人单位的惩罚性赔偿规定。该案中,虽然A公司提供其与其他第三方公司签订的外包协议、付款凭证及吴某与其他第三方公司签订的服务...

员工入职让签离职申请公司解雇拒赔偿,法院:违法

孙某称上述离职材料系其在入职时按照公司要求签订,只签了名字,日期处空白。法院经审理,孙某认可公司提交的辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表上的签名系其本人所签,但主张上述离职材料均系入职时根据公司要求签订的。法院据此认定公司违法解除劳动合同,支持了孙某要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请。

公司未足额缴纳社保,员工能被迫离职索要赔偿吗?| 公司法研

劳动法中规定员工对于公司一些违法的操作,有权提出解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金,如未依法为员工缴纳社保,但是如果公司也为员工缴纳了社保只是没有足额缴纳,那员工是否还有权解除合同并向公司索要经济补偿呢?经典案例2019年11月7日,甲入职A公司,双方签订了劳动合同,合同期限为2019年11月7日至2022年11月6...

公司要求员工自己提辞职,员工离职后能主张赔偿吗?

根据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,用人单位向劳动者提出,应当支付经济补偿,员工向公司提出,则无需经济补偿。01、公司要求违纪员工自行辞职,如何认定?刘某2011年3月入职某汽车公司从事财务工作,2021年4月双方签订无固定期限劳动合同,月工资标准为10250元+个人...

员工不签离职协议就取消期权,OpenAI这么做合法吗?

三、离职协议有哪些要点？离职协议是雇员在结束与雇主的劳动关系时签订的一份正式文件，它通常包含双方信息、离职日期、离职原因、工资和福利、经济补偿金、股票期权和股权的处理、保密协议、竞业限制条款、不得贬损公司条款、工作交接、法律声明（员工放弃对雇主提起诉讼或索赔的声明，比如双方再无争议、离职证明、附加...

执槌者丨离职时未交接好工作,给公司造成损失,需要赔偿吗?

合同第三十六条约定,合同解除或终止时,晓丽应向Q公司指定的人员交接工作,完好归还其占有的Q公司的办公用品、文件、设备等有形或无形资产,完成Q公司规定的离职流转程序,办理有关离职手续;如晓丽未履行第三十六条规定,Q公司有权暂停支付经济补偿金(如有)直至晓丽办结工作交接再行支付,并可要求晓丽承担相应责任并赔偿...

未签劳动合同 劳动者离职索赔二倍工资 一份入职登记表促劳资双方...

中工网讯广东佛山某门窗制造厂未与两名员工签订书面劳动合同,南海区劳动仲裁委裁决该厂赔偿离职二人二倍工资差额。不服裁决的门窗制造厂负责人诉至佛山市南海区人民法院(以下简称“南海法院”)。近日,佛山市南海区总工会“工会法律服务站”调解员以《入职登记表》为突破口,让该案件得以圆满解决。