员工被辞退后索赔不成反被罚10万元!啥情况?

员工被辞退后申请仲裁向公司索赔668万元然而公司表示该员工提交的证据见都没见过一查发现：均为伪造事件回顾张某于2007年进入江苏某汽车零部件有限公司，后担任公司销售副经理。2011年3月，该公司与其解除劳动合同。因劳动报酬及经济补偿问题，张某与该公司发生纠纷，并于2011年12月23日提起劳动仲裁，提交落款...

员工拒绝“出差”竟被辞退,法院:无效!

近日,广东法院依法审结了该起劳动争议案,最终判决用人单位解除劳动合同违法,应恢复双方劳动关系,并支付员工所谓“旷工”及违法解除劳动合同期间正常工作时间的工资。彭某于2016年入职广东韶关一家公司,并签订劳动合同。2021年4月、5月期间,公司以“出差”的名义,多次安排彭某到广州开展工作。彭某认为,公司存在假借出差...

【以案释法】用人单位以职工被投诉为由将其辞退,合法吗?

为严明纪律,该机构在未事先通知工会的情况下,对朱某作出了开除处分。随后,为确认劳动关系及追讨赔偿金,朱某向县劳动人事争议仲裁委员会提起了仲裁申请。仲裁委员会经审理后,作出了仲裁裁决书,裁定该医疗机构需向朱某支付因违法解除劳动合同而产生的赔偿金19245.36元。医疗机构对仲裁裁决表示不服,向法院提起诉讼,并...

超龄员工被辞退,能否要求经济赔偿?

经原告争取,自2023年7月开始,被告公司以每个月补偿300元工资的方式抵缴职工养老保险。图源网络同年9月25日,该公司强行与原告签订《解除劳动关系协议书》,与原告解除劳动关系,并在协议中声称双方的经济补偿金等原告应享受的费用已结清。但周某从入职至今,未向用人单位主动提出解除劳动合同,未收到任何经济补偿金。

劳动争议纠纷中的补偿金和赔偿金怎样区分?一文讲清

赔偿金用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式:赔偿金=经济补偿金×2备注:计算经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...

网店挂错价格被疯抢,负责人:亏损十几万元“不发货赔偿”,不会辞退...

网店挂错价格被疯抢,负责人:亏损十几万元“不发货赔偿”,不会辞退出错的00后员工展开2024-08-1109:33发布于湖南|4万观看513024手机看潇湘晨报粉丝140.7万|关注1+关注作者最新视频4387|02:03简单体验,方程豹豹8开起来怎么样?1评论2024-10-27692|00:57岳麓书会丨春天过后,是另一个...

员工在试用期遭违法辞退的怎样维权?

员工在试用期遭违法辞退的怎样维权?刘统律师解答:试用期内,员工被证明不符合录用条件的,用人单位有权与员工解除劳动关系。这种解除是合法解除,用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。如用人单位提交的证据不足以证明员工不符合录用条件,则构成违法解除。员工有权主张用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金,或要求恢复劳...

企业辞退员工不用赔偿的几种情况

企业辞退员工不用赔偿的几种情况企业可以在以下情况下合法辞退员工:01试用期内不符合录用条件如果员工在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同。02严重违反劳动纪律或规章制度员工如果严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度,用人单位有权解除劳动合同。

以重大失职为由辞退员工,用人单位需要赔偿吗?

以重大失职为由辞退员工,用人单位需要赔偿吗?近日,湖南省汨罗市人民法院审理了一起劳动合同纠纷案件。法院依法判决被告汨罗分公司支付袁某经济赔偿金117600元,驳回原告其他诉讼请求。案情简介袁某于2018年12月6日进入湖南某公司工作,与公司签订《劳动合同书》,双方约定合同期限3年,月工资标准为12000元,2020年3月...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

如果一位无固定期限劳动合同劳动者被单位劝退,走的是个人原因主动离职手续,则没有任何补偿。大部分情况下,无固定期限劳动合同员工肯定是劝而不退,只能进行协商。二、用人单位提出,协商一致解除法定N,一般会大于N,要看具体谈判情况。因为大部分无固定期限劳动合同的员工认为用人单位是无法辞退自己的,这种认知下,...