处于待岗、停工停产、医疗期等,解除劳动关系后经济补偿金如何算

按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其中“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么,如果双方在解除/终止劳动关系前,劳动者处于待岗、停工停产、医疗期等情形的,双方解除/终止的经济补偿金...

被迫待岗,他顺利拿到赔偿!劳动者必看的八个典型案例→

2022年12月,李某提起劳动仲裁请求确认与某中心自2012年起存在劳动关系及支付解除劳动关系经济补偿、欠付工资等。仲裁委经审理驳回李某全部仲裁请求。李某不服,遂向法院提起诉讼。裁判结果法院审理认为,李某系跟随陈某学习中医知识,双方签订《传统医学师承关系合同》,李某在该中心从事的医疗活动实质是其在陈某指导下...

全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(二)

答:已达到法定退休年齡,但未依法享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员,继续在用人单位工作,双方形成的用工关系应当按照劳动关系处理,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项的规定,不得因劳动者达到退休年龄而认定双方的劳动合同终止。双方建立劳动关系后,用人单位未给劳动者缴纳养老保险费,或者缴纳养老...

北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...

劳动者应向劳动争议仲裁机构或人民法院提供已经依法先经劳动行政部门处理的证据,包括提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改证据,以及用人单位逾期不履行上述义务的证据。劳动行政部门已经责令用人单位加付赔偿金的,由劳动行政部门处理,劳动争议仲裁机构或人...

北京高院、北京市劳动仲裁委发布关于审理劳动争议案件解答(一)

①未及时足额支付劳动报酬(即,俗称的拖欠工资、克扣工资);②低于最低工资标准支付工资;③不支付加班费;④解除或终止劳动合同未依法支付经济补偿(比如,劳动合同到期,用人单位没有续签,直接终止劳动合同的,一般是需要支付经济补偿的。除非用人单位维持或提高待遇,与劳动者续签,但劳动者不同意续签的,此时用人单位才无...

订单不足,深圳一公司给员工放10个月长假?公司:没钱赔偿,专家:“软...

但是如果劳动者以单位‘未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件’向单位提出辞职,就有权向单位索赔单方解除劳动合同的经济补偿金(www.e993.com)2024年11月29日。”孙鹏说,实务中,劳动仲裁部门会重点审查单位放长假的原因是否属实、程序是否齐全及安排待岗的合理性,如待岗不被确认为有效,在经济补偿或赔偿金的计算上会参照劳动者正常工作期间的应发...

关于劳动关系认定:109个法律要点

01、第三十二条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。02、第三十三条外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中华人民共和国境内的用人单位签订劳动合同,当事人请求确认与用人单位存在劳动关...

北京市人民法院|“共享员工”用工模式下法律风险与防范白皮书

2.用工主体呈多重性，员工权益保障存风险。从“共享员工”相关实践看，该用工模式客观上产生两个用人单位与同一名劳动者之间的复杂关系，一定程度上导致责任归属的不确定性，由此带来的劳动关系的认定风险、工伤赔偿风险、社会保险缴纳等问题都可能给员工的合法权益造成不利影响。工伤认定方面，由于“共享员工”在输入...

工人日报:“末位即淘汰”,考核处理岂能如此任性?

因该公司未能举证末位淘汰制系经民主程序制定,并已向林某公示,因此该制度不能作为解除与林某劳动关系的依据,该公司应当向林某支付违法解除劳动合同赔偿金。“所谓末位淘汰,归根结底还是以劳动者‘不能胜任工作’为由将其辞退。”北京市大兴区人民法院民一庭法官张雪薇解释,按照劳动合同法第四十条的规定,这种情况...

企业没钱赔就给员工放长假?专家:通过放长假“软裁员”不仅违法...

但是如果劳动者以单位‘未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件’向单位提出辞职,就有权向单位索赔单方解除劳动合同的经济补偿金。”孙鹏说,实务中,劳动仲裁部门会重点审查单位放长假的原因是否属实、程序是否齐全及安排待岗的合理性,如待岗不被确认为有效,在经济补偿或赔偿金的计算上会参照劳动者正常工作期间的应发...