巾帼普法|工伤后发现获赔少了,能否撤销之前的赔偿协议?
2021年7月8日,徐某在工作中不慎扭伤脚踝,后因伤情严重无法继续工作,徐某提出辞职申请。2021年12月13日,双方签订协议,约定劳动关系自协议签订之日起解除,该公司赔偿徐某医疗费、护理费等费用11796.62元,一次性工伤医疗补助金、停工留薪工资、康复费等费用30000元。协议签订后,该公司按照约定向徐某支付了赔偿款。
...工作者在工作中身体不适到宿舍休息较长时间后病亡,能否视同工伤?
比如本案中,劳动者在工作岗位突发不适选择离开工作岗位去员工宿舍休息后死亡的,能否根据《工伤保险条例》第十五条的规定认定“视同工伤”,首先,应当判断劳动者因身体不适至员工宿舍休息的行为是否应认定为其已经脱离“工作岗位”且导致“工作时间”中断;其次,应当判断劳动者身体不适的原因与导致死亡的结果之间是否具有...
保安因工伤赔偿与单位相互起诉,法院合并审理破解“拉锯”难题
按照该规定,法院应当中止工伤保险待遇纠纷案件审理,待工伤认定纠纷案件的裁判生效后,再恢复审理。但如此一来,龚某若想拿到工伤赔偿,需要等待两起案件审理完成,时间较长。而此时,龚某已经花费了十几万元的治疗费,妻子也因病住院,家庭经济压力很大,亟需拿到这笔工伤赔偿金。了解到龚某的现实困难后,承办这两起纠纷...
应对人口老龄化劳动法律体系需调整 为大龄、高龄劳动者提供权利保障
黄乐平介绍,在来到义联寻求维权救济帮助的劳动者中,高龄劳动者的比例并不高,主要集中在工伤(人身损害赔偿)和工资(劳务报酬)两个方面。按照现行法律规定,达到法定退休年龄后继续工作的高龄劳动者,与用人单位之间只能形成劳务关系而非劳动关系。因此,双方发生纠纷后就不能适用现行的劳动争议调解仲裁法。李静表示,随着我...
工伤证据未及时固定,用人单位拒绝赔付医疗费,法律援助帮聋哑洗碗...
由于赵某受伤后没有第一时间就医或报警固定证据,导致主张工伤赔偿的证据较为薄弱。考虑到后续请求工伤赔偿还需经历申请工伤认定、申请劳动能力等级鉴定等程序,流程周期较长耗时较久。在法援律师的沟通下,被申请方与赵某在仲裁委主持下达成调解协议:由B公司在签署调解协议后5日内一次性赔偿赵某8万余元。今年1月31...
问法热线丨工作时间打闹受伤算不算工伤?聚焦人身损害赔偿,律师...
朋友和工作人员上前将她扶起,并一起把她送到医院治疗,经检查后,医生开具病情证明单,建议休息3日,治疗花费医疗费近5000元(www.e993.com)2024年9月8日。朋友告诉周女士,在她体验开始后,工作人员就来到体验区外坐着看手机,直到她摔倒。周女士询问律师,VR游戏体验馆是否应当赔偿自己的医疗费?律师说法:周女士去VR游戏体验馆消费体验VR...
超龄劳动者如何适用工伤保险条例?
建筑公司虽认可了工伤认定,但双方仍对工伤待遇的赔偿数额存在较大分歧,于是黄某等人提起了工伤保险待遇诉讼。黄某等人诉称,既然是工伤,就应该严格按照工伤保险条例执行,条例第三十九条对超龄、适龄未做区别规定,工亡待遇不应存在差别,工亡补助金同样应按上一年度全国城镇居民可支配收入的20倍计算,故请求法院判决建筑公...
劳动者权益怎样保护?浙江发布十大案例
史律师分析案件后认为,秦某在该公司工作时,已经达到法定退休年龄,双方之间建立的是劳务用工关系而非劳动关系,因此,无法通过工伤途径获偿。秦某在提供劳务期间,确因公司疏于危险告知,且未设置相应安全措施,遭受人身伤害,公司应承担人身损害赔偿责任。基于本案事实,律师说服秦某“变道”走人身损害赔偿侵权诉讼。在得到秦...
地勤人员工伤, 通航公司如何赔偿?
2019年12月4日,原告在工作时受伤,后再未给被告提供劳动。2021年4月28日,经**市人力资源和社会保障局认定,原告为工伤。2021年7月29日,经**市劳动能力鉴定委员会鉴定,原告为伤残九级。双方就赔偿金额无法达成一致,原告遂向**劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。请求:1.解除其与被告的劳动关系;2.被告支付...
【案例分享】超龄劳动者如何适用工伤保险条例?
建筑公司虽认可了工伤认定,但双方仍对工伤待遇的赔偿数额存在较大分歧,于是黄某等人提起了工伤保险待遇诉讼。黄某等人诉称,既然是工伤,就应该严格按照工伤保险条例执行,条例第三十九条对超龄、适龄未做区别规定,工亡待遇不应存在差别,工亡补助金同样应按上一年度全国城镇居民可支配收入的20倍计算,故请求法院判决建筑公...