单位和员工签订了集体合同,但是没有和个人签,需要双倍赔偿吗?
正因为集体合同不等于劳动合同,而目前也没有可以用集体合同替代劳动合同的任何法律依据,必须根据《劳动合同法》第八十二条之规定向其支付双倍工资。所以,结合本故事情节,尽管纺织厂有签订集体合同,但是不能代替吕谦的个人劳动合同,所以纺织厂的行为还是属于没有签订劳动合同的情形,违法了《劳动合同法》的相关规定,必须...
未签订书面劳动合同,双方是否存在劳动关系?
首先,作为用人单位,如自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,用人单位要积极与员工签订书面劳动合同,并依法缴纳社会保险。其次,作为劳动者,如未及时与用人单位签订书面劳动合同,一旦发生工伤、工亡等劳动争议时,将会耗费更长的时间、成本和精力用来证明...
入职3天因工受伤,未签劳动合同能得到赔偿吗?
从司法裁判的角度看,即使劳动者与用人单位未签订书面劳动合同,也不影响构成事实上的劳动关系。劳动者在用人单位不签订书面劳动合同的情况下,要注意收集证据,如考勤表、花名册、工作证、工资单等,以积极维护自身合法权益。原标题:《入职3天因工受伤,未签劳动合同能得到赔偿吗?》...
没有病假单,可以享受医疗期吗?
即便劳动合同到期,用人单位不再续签,本来按劳动法律法规规定,这位读者也可以享受5个月工资的终止劳动合同的经济补偿金,但其滥用法律赋予的权益,导致得不偿失。聚焦职场关切解读权威政策你还关心哪些职场问题我们将一一为您解答劳动报综合报道,转载请注明出处劳动报新媒体编辑:王文怡免责声明:本内容来自腾讯平台...
拌黄瓜的冷菜厨师离职后遭索赔10万余元?莫让“竞业限制”成不当限制
南京审计大学法学院教授秦国荣:首先,用人单位在签订劳动合同具有主动权,劳动者不签署竞业限制协议可能无法入职,造成劳动者被迫签署;其次,劳动者签署竞业限制后,为了遵守条款往往不会轻易离职,再就业受到一定限制;再次,用人单位可以随时解除竞业限制协议,对竞业限制付出多少补偿占有主动权。因此,竞业限制的对象不宜扩大。
用人单位没签劳动合同该怎么赔偿?
2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金(www.e993.com)2024年7月31日。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。3、单位终止或者解除事实劳动关系造成员工失业的,可能需要赔偿失业损失。
没签合同被辞退有无赔偿
一、没签合同被辞退有无赔偿有,按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。1、如果单位是违法解除劳动关系,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定...
未签劳动合同,没有二倍工资?无理由辞退,没有赔偿金?1个案例7个...
毛某要求公司支付未签订劳动合同二倍工资、违法解除劳动合同赔偿金。法院认为《江苏省劳动合同条例》第十四条规定,企业停产放长假人员、未达到退休年龄的离岗休养人员以及其他协商保留劳动关系的不在岗人员,同时与新的用人单位建立劳动关系从事全日制劳动的,应当将其与原用人单位保留劳动关系的情况告知新的用人单位。双方...
未签劳动合同 用人单位被判赔偿
一审:未签订书面劳动合同用人单位应负法律责任一审法院认为,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定:“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。”故某食品公司应当给付...
用人单位改变后未签劳动合同,能索赔吗?
同时,该法第八十二条明确,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。原则上,如果形成劳动关系且在一定时间内没有签订合同,是可以依法要求赔偿的。所以,上述案例中劳动者可以请求乙支付二倍工资。但是须注意,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...