工龄十年以上的员工用工单位解除劳动合同时是否应支付赔偿金?

如果单位解除劳动合同是属于正常解除劳动合同,而且在解除劳动合同时和劳动者协商一致,就只能支付经济补偿金而不是只支付经济赔偿金。如果仅仅以工龄满10年作为理由这是得不到支持的;但即使是工龄没有满10年,但是单位解除劳动合同是属于违法解除劳动合同,只要劳动者能拿出证明单位违法解除劳动合同的证据材料,那么是完全可...

解密:工龄超过十年的员工被辞退,能获20万+赔偿?

补偿金的标准就是根据在单位工作的累积年限,满一年支付一个月,十年至少有10个月的工资。对于是否属于支付经济补偿金的情形,一般很多人都跟用人单位存在争议,单位认为不应该给,不承认是自己主动想开除。针对这种情况,如果产生争议的可以向用工所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》规定:用人单位辞退劳动...

工龄超过十年的员工被辞退,会获得什么样的赔偿?不知道就亏大了

如果是10年的工龄,可以有10个月工资的赔偿。要是公司单方面辞退员工,是要支付双倍的赔偿金。10年的工龄,也就是20个月的工资。建议劳动合同不要一年一签。最好是三年或者五年一签。劳动合同法规定,单位连续与同一劳动者签订连续两次固定期限劳动合同,第二次劳动合同期满后,单位要与劳动者签订无固定期限的劳动合同...

15年工龄的幼师,医疗期满后要求继续上班遭拒后,还有劳动关系吗

3、支付违法解除劳动合同赔偿金2000元/月×16.5月×2=66000元;4、补办补缴自2002年11月至2016年12月、2018年7月至今的职工基本医疗保险;5、补办补缴自2002年11月至2005年8月、2005年10月至12月、2016年3月至2017年1月、2018年7月至今的职工基本养老保险。诉讼过程中,俞某变更诉讼请求第一项为:判令莆田...

知识分享:工龄具有九大作用,你知道几个?

《劳动法》第四十二条规定,当职工在单位连续工作满十五年,且距离法定退休年龄不足5年的时候,用人单位不得依照四十条、四十一条解除劳动合同。九、工龄对经济补偿金、经济赔偿金的影响当员工被迫离职或者被单位解除合同的时候,可以向单位要求经济补偿金及赔偿金。

问法热线|单位欠缴五险一金导致员工无法领取失业金,该如何维权...

如果李先生与单位解除合同,申请经济补偿金,那么只能找签订合同的最后一家单位要(www.e993.com)2024年11月27日。经济补偿金是从入职那年算起,因为工龄断了,李先生在单位的入职时间就不能确定,这会对李先生的经济补偿金的计算产生巨大影响。提醒广大劳动者,一定要定时的查看自己的社保信息,一旦发现有未缴纳情况,及时申请劳动仲裁,保护自己的合法权益...

原来工龄这么重要,事关你的工资、年假,还有……

不满6个月的,用人单位向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算,即支付1个月工资作为补偿。六、影响就业工龄涉及到,在用人单位以经济性裁员或以无过失解除劳动合同时,对部分劳动者的特殊保护。《劳动合同法》规定,对于在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的劳动者,用...

超详细!疫情下企业复产增效之劳动用工操作指引

第12条用人单位应当对收集到的上述劳动者个人信息进行保密,不得泄漏或出售,否则可能触犯刑法。第13条用人单位决定录用劳动者时,应当核实劳动者的身份证、户口本、学历证、健康体检证明、技能等级证书以及与前一用人单位解除\终止劳动关系的相关资料等,并留下复印件;如果不能立即核实的,应当让劳动者作出信息真实性的...

重订劳动合同工龄不能“归零”

《条例》规定,用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同,依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。《条例》还规定,用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保...

全国人大:让劳动者工龄“归零”违背劳动合同法

订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法规定的违法违规行为或者因病、因伤不能胜任工作等特定情形,续订劳动合同的;同时,又明确规定了可以解除无固定期限劳动合同的三种情形:一是用人单位与劳动者协商一致的;二是劳动者违法...