宜昌检方办理首起支持劳动仲裁案,被辞退女工获赔1.3万余元
6月11日,夷陵区劳动人事争议仲裁委员公开开庭审理该案,6月24日,该区仲裁委确认宜昌市某副食商行无故辞退王某某属于违法解除劳动合同关系,并支持王某某的请求,裁决该副食商行因未支付王某某赔偿金、未签订劳动合同而被扣工资及加班工资共计1.3万余元,有效维护了王某某的合法权益。“希望我们以这个工作机制为契机,共...
员工“请假没请好”,公司按旷工开除 法院:解除劳动关系未履行法定...
综上,法院认定房地产公司的解除依据不足、程序违法,依法应支付小美违法解除劳动关系的赔偿金。法院根据小美解除劳动关系前12个月的月平均工资数额11229.96元计算,判决该公司支付小美赔偿金33689.88元。法院判决支持原告诉请同时,法院认为劳动者患病或者非因公负伤停止劳动,且在国家规定医疗期内,用人单位应当按照...
【以案说法】达到法定退休年龄被辞退,能否主张赔偿金?
第四十七条:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”作者:李怀双原标题:《以案说法达到法定退休年...
辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?
被迫离职是劳动者主动向用人单位发出《被迫解除劳动合同通知书》,因此用人单位绝不会主动支付经济补偿,一般需要通过劳动仲裁来主张。为了提高成功率,可查阅《被迫离职常见的五个坑,千万别踩!》一文。五、被用人单位依据第三十九条辞退法定无赔偿,大部分劳动者大概率可以拿到2N。第三十九条被称为过失性辞退,如果用...
女子孕期内被辞退将公司告上法庭 法院:恢复劳动关系并支付工资
原标题:女子孕期内被辞退将公司告上法庭法院:恢复劳动关系并支付工资东方网记者包永婷12月1日报道:上海市高级人民法院今天(1日)通报司法服务保障稳定就业、促进消费的工作举措实施情况和典型案例。今年1月至11月,上海法院共审结一审劳动合同纠纷21743件,同比上升64.79%;共审结一审消费类案件79309件,同比上升46.54%。
工道·专题 | 男子称入职1月被辞退工资一分没拿到,试用期能被随意...
实践中,一些用人单位将试用期当作“廉价期”“随意期”,克扣劳动者工资,不按规定缴纳社保,多次约定或任意延长试用期,甚至随意辞退劳动者(www.e993.com)2024年9月17日。用人单位能否在试用期随便解除劳动合同?不能!根据劳动合同法关于试用期内解除劳动合同的条款,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不...
辞退拒绝调岗员工,企业需要赔偿吗?
小林认为转岗后的岗位与此前岗位相差过大,调岗不具有合理性,公司解除劳动合同没有任何依据,应当支付相应的赔偿金。M公司认为其系根据合理的公司经营需要调整小林的工作岗位,且调整后不降低小林的薪资待遇,也不具有侮辱性,小林不同意工作岗位的调整已经严重违反了劳动纪律,公司有权据此解除劳动合同。根据双方订立的劳动合...
00后女子被辞退,老板用硬币支付工资和经济补偿金,员工怒告侵权
根据《劳动法》第四十七条规定,用人单位依照本法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的,应当在解除劳动合同时一次性向劳动者支付经济补偿。根据《劳动法》第四十八条规定,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
孕妈被公司调岗、要求加班、辞退,是否违法?法院以案释法
答:可以。韩梅属于“三期”女职工,公司不得以无过失性辞退或经济性裁员为由解除劳动合同,但需要注意的是若“三期”女职工存在劳动合同法第三十九条规定的6种情形之一,公司仍可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...
【以案释法】女子孕期被辞退,获赔8万余元!女职工的孕期权益你该知道
最终,我院依法判决该信息公司给付冯女士违法解除劳动合同的赔偿金、销售佣金及销售回款佣金、应休未休带薪年休假工资共计8万余元。以案释法《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四款规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得以非过错性理由或经济性裁员为由解除与处于孕期、产期、哺乳期的女职工的...