遭遇裁员(离职)谈判,为何拿不到2N?

可见,综合劳动者所花费的各项成本和精力,最后折算下来并没有2N。第二,计算基数上的争议。鉴于劳动争议每个地方有自己的裁判规则,经济补偿金计算的方式会有所不同,据此劳动者与用人单位可能会在这一方面形成纠纷和争议,最后不欢而散。譬如在上海,加班工资不属于经济补偿金的基数,而在北京则纳入。两者之间将就会形...

劳动法问答|用人单位拖欠哪些“工资”时,提出被迫离职要小心?

一、二倍工资二倍工资的差额对用人单位具有惩罚性,系作为一项惩罚公司不及时与劳动者签订劳动合同的赔偿。二、未休年休假工资年休假是福利待遇,即便用人单位没有安排休,可以折算为工资的部分也属于福利待遇,故具有福利性质。三、年终奖年终奖看上去人畜无害,跟工资不搭边,但实践里真有人以此为由主张被迫离...

公司减薪助新人,我被迫同意并离职后,不久后却求我回来协助

在设计公司工作这几年，我见识过不少无良领导的裁员手段——他们不直接按N+1的标准赔偿，而是用降低工资甚至只发基本工资，同时工作量却大幅增加，强迫你不得不主动离职，公司还不用支付任何赔偿，因为毕竟是你自己扛不住要离开的。我们公司就是用这种手段逼走了很多核心员工。我之前没有受到这样的待遇，可能是因为...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

被迫离职是劳动者主动向用人单位发出《被迫解除劳动合同通知书》,因此用人单位绝不会主动支付经济补偿,一般需要通过劳动仲裁来主张。为了提高成功率,可查阅《如何正确行使劳动合同法第38条被迫解除权?细节决定成败》一文。五、被用人单位依据第三十九条辞退法定无赔偿,大部分劳动者大概率可以拿到2N。第三十九条被称...

企业法讯丨N,N+1,2N傻傻分不清?这篇保姆级清单企业必须收藏!

如果员工离职前12个月的平均工资超过当地上年度社平工资三倍以上的，则计算基数按上年度社平工资的三倍计算。计算年限：结合在本单位的工作年限确定按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年按一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的（包含6个...

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

我国法律规定,试用期最长时间不能超过6个月,一般赔偿也只是“2n”,大约相当于一个月的工资(www.e993.com)2024年11月18日。但为了这点赔偿,劳动者往往要付出较大的时间和精力去收集材料。“劳动仲裁下来,用人单位如果不服,会再找理由进行一审、二审,这样真可能耗费大约两年时间。”路平表示,尽管劳动仲裁要求45天内完成,但在目前的司法实践中,...

实务干货|离职经济补偿(赔偿)简易一览表

“N+1”代表经济补偿金+代通知金。代通知金是指公司应当提前30天通知。这个工资一般指离职前1个月的工资,具体标准各地有争议。“2N”指违法辞退赔偿金,经济补偿金的2倍。现实中想要拿2N,必然要劳动仲裁,不能想当然,走司法程序有法律风险,要慎重考虑综合把握。

员工自离,公司也要开离职证明吗?(还有更多)

18、员工先以个人理由提出辞职,事后又以公司存在拖欠或未足额支付工资、未依法缴纳社保为由主张经济补偿,法院会如何处理?19、员工离职时没说明被迫解除理由,离职后能否主张被迫解除合同经济补偿金?20、女职工被迫解除劳动合同后,要求公司支付工资损失到哺乳期满,如何处理?

员工与上级起冲突离职,法院判公司赔偿6万元

因此公司应向小孙支付未签订劳动合同的二倍工资差额，合计55,427.67元。关于赔偿金：房开公司主张小孙向财务经理辞职，发错了对象。但在公司举证的《入职登记表》人事经理一栏，签的却是“财务经理”的名字。因此本院认定小孙向公司提出被迫解除劳动关系成立。因房开公司确有未为小孙缴纳社会保险的情形。依据《...

因为30万离职赔偿,华为前员工遭251天羁押!华为回应了

据李洪元自述，从2005年起他在华为技术有限公司及其旗下子公司工作了12年。2018年初第7次合同到期后，华为决定不再与其续约，双方商谈后确定，公司对其以“2N”的标准进行离职补偿，补偿总金额30万余元。李洪元拿到这笔补偿金的9个月后，某天早上7点还在睡梦中，他被广东省深圳市公安机关刑拘，一个月后被批捕。251...