对于工作十年以上劳动法有什么规定?
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、无固定期限劳动合同(一)订立无固定期限劳动合同有两种情形。(...
签两次固定期限后,第三次必须签无固定期限劳动合同吗?
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所...
我国《劳动法》规定,国家实行带薪年休假制度。对于工作已满十年...
我国《劳动法》规定,国家实行带薪年休假制度:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
工龄超过十年的员工被辞退,能获20万+赔偿?
补偿金的标准就是根据在单位工作的累积年限,满一年支付一个月,十年至少有10个月的工资。对于是否属于支付经济补偿金的情形,一般很多人都跟用人单位存在争议,单位认为不应该给,不承认是自己主动想开除。针对这种情况,如果产生争议的可以向用工所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》规定:用人单位辞退劳动...
工龄超过十年的员工被辞退,会获得什么样的赔偿?不知道就亏大了
但如果你不是在一家企业工作了十年,因为你的合同是每年一签,按照新劳动合同法,连续2次固定期限合同,你就应该签署无固定期限劳动合同了。如果你还是一年一签合同,你可以要求老板签订无固定期的合同。双方协商辞职的,就要根据合同的约定和实际情况赔偿。通常来说,是以劳动者在公司的工龄来赔偿。每满一年赔偿一个月...
工龄超十年的员工被辞退,会得到公司哪些赔偿?看完别说不知道了
在单位连续工作超过十年,你应该签订无固定期间合同了,不需要一年一年再签了(www.e993.com)2024年9月7日。不过这个没关系,不影响你被辞退时的赔偿处理。被辞退能否获得赔偿、能获得多少赔偿是依据单位辞退你的原因来决定的。第一种情况是因为你犯了重大过失,符合劳动法三十九条规定的情况下,单位以此作为理由将你辞退,不需要支付赔偿给你。
工作十年以上的人注意!劳动合同里有这一项内容很危险!
该签而不签“长期”合同应给予双倍赔偿金43岁的王亚娟是一家大型商超的仓库理货员。到2018年连续工作6年后,她满心欢喜地以为可以签订无固定期限劳动合同了。结果同年10月,单位让她在一份“不续签劳动合同通知书”上签字,并承诺给予1.08万元的补偿金。因为不想“耗时、上火”,最终她妥协了。然而,记者咨询沈阳...
普法| 工作十年以上的人注意!这些劳动合同签不得……
应给予双倍赔偿金43岁的王亚娟是一家大型商超的仓库理货员。到2018年连续工作6年后,她满心欢喜地以为可以签订无固定期限劳动合同了。结果同年10月,单位让她在一份“不续签劳动合同通知书”上签字,并承诺给予1.08万元的补偿金。因为不想“耗时、上火”,最终她妥协了。然而,记者咨询沈阳大全律师事务所律师邢...
新劳动法震荡东莞 “华为模仿秀”岁末上演(图)
新劳动法震荡东莞制造劳动纠纷此起彼伏,中小企业面临考验■《劳动合同法》关键词●签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍工资。●试用期。同一用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期。最长的试用期不超过六个月,签订的是三年以上固定...
福建省司法厅编制《新型冠状病毒肺炎防控工作有关法律知识100问》
根据《传染病防治法》相关规定,对新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当按正常出勤支付工资报酬;隔离治疗解除后,劳动者由于身体原因仍然不能正常工作的,可以凭医嘱休病假,病假期间,用人单位应当按照当地规定的...