最高院:没有工伤险,应该给员工买雇主责任险,还是意外伤害险?
在实践中,当员工发生工伤,用人单位应当按照工伤保险待遇项目和标准计算赔偿的费用,由于雇主险保的是用人单位的责任,被保险人和受益人都是用人单位,用人单位可以先使用雇主责任险的赔偿来抵扣工伤保险的部分赔偿,不足部分再由用人单位承担。雇主责任保险还承保雇主应付索赔人的诉讼费用以及经保险公司书面同意给付的诉讼费...
最新! 最高人民法院关于工伤疑难问题的意见 (2024.9.6)
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”因此,原则上只有用人单位按照所在地主管部门明确规定的法定缴费期限足额缴纳工伤保险费,才能由工伤保险基金支付相应的工伤保险待遇。对于用人单位自始不缴纳工伤保险费或者征缴部门催...
公司未依法缴纳工伤保险,员工工伤后能依法索赔吗?
但因公司没有为小赵缴纳工伤保险,小赵未获得工伤保险理赔,于是向劳动仲裁部门提起仲裁,要求公司承担工伤保险责任。对此,劳动仲裁部门裁决公司须向小赵支付工伤保险待遇9万元。对此,公司不服仲裁裁决,向法院提起诉讼。高淳法院审理该案后认为,小赵受雇于公司,在工作过程中受伤,工伤认定部门认定承担工伤保险责任的用人单...
没有签订劳动合同,算劳动关系吗?工伤赔偿怎么办?
在劳动关系的基础上,劳动者可进一步主张双倍工资、缴纳社保、工伤等劳动者应享受的权益。考虑到李女士在确认劳动关系后,可能还需要申请工伤认定、劳动仲裁等,工伤认定类案件涉及民事、行政等多个领域,无疑会增加当事人诉累。为一次性解决所有纠纷,承办法官在仔细查阅案卷后,多次与某餐饮店联系,向其释法说理;劳动者李...
53岁保洁妈妈没工伤险被拒绝上门:工作容易受伤,自己也想有保障
近日,北京。53岁的陈阿姨在上门擦玻璃时,被客户询问是否缴纳工伤险、意外险。得知陈阿姨没有交保险,客户将陈阿姨拒之门外。陈阿姨表示,保洁员在工作中很容易受伤,村里男人出去送外卖受伤都有保险,自己也想有点保障,但每个月收入4、5千,交上千元的保险还是不舍得。零工经济研究中心数据显示,近七成的保洁工曾...
职工个人需要缴纳工伤保险费吗?发生工伤后怎么办?官方解答来了
答:不需要(www.e993.com)2024年10月28日。工伤保险费由用人单位为职工缴纳,职工个人不缴纳工伤保险费。问:职工发生工伤后怎么办?答:职工发生事故伤害或者依法被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向参保地区县人力社保局提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报人力社保局同意,申请时限可以适...
员工下班后猝死在公司园区内,家属称生前还被拖欠工资,工伤认定成...
目前来看,公司是无过错方。”刘先生称,庹先生的死亡是否认定工伤还需要等待有关部门的进一步认定,“如果认定是工伤,那公司肯定百分百会赔偿,如果没有认定工伤,那公司也会从人道主义层面给予一定的补偿。”刘先生同时告诉记者,8月23日上午,庹先生的亲戚曾来到公司拉横幅。“来了四五十个人,派出所都出警了。能...
未给员工买保险,工伤怎么赔?
这种做法可能会导致企业在面对员工意外伤害时,无法得到保险的赔付支持,从而承担更大的经济负担。因此,企业应充分认识到依法缴纳工伤保险的重要性,不仅是对劳动者权益的基本保障,也是对企业长期稳定发展的重要支撑。法条链接社会保险法第三十三条职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。
“无劳动关系”成平台零工工伤认定“梗阻”
除了“不属于劳动关系”成平台零工工伤认定“梗阻”,受伤前的劳动保护责任分属,受伤后的赔偿责任分属,往往引发纷争。当平台零工因劳动保护不足而受伤或死亡后,一些平台会以工作场所应由派单方提供劳动保护、劳动者安全保障意识不足等为由,拒绝赔偿。相反,派单方会认为双方不是劳务关系,平台方没有尽到提供安全生产培训...
社保断缴了怎么办,有哪些影响?
若职工离职后暂时未找到新的工作单位,可以以灵活就业人员的身份参加企业职工养老保险,有了新的工作单位后由单位办理参保手续即可。二、工伤保险1、断缴有什么影响吗?用人单位需依法为职工缴纳工伤保险费,职工发生工伤后,可按规定享受工伤保险待遇。如用人单位应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费,职工...