十级工伤有多少赔偿?同样10级伤残赔偿会有多少差距?
工伤待遇中除医疗费外比较大额的赔偿包括:停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金,都是与工伤职工的工资相关。比如十级伤残一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资,这里的本人工资指的是工伤职工前12个月平均月缴费工资,以基数上限缴费相比最低基数缴费相差5倍,一次性伤残补...
北京首例异地住院就医工伤职工实现直接结算
据了解,4月1日起,北京开放7家工伤协议机构开展工伤保险跨省异地就医直接结算试点,参保工伤职工经备案后在北京这7家协议机构就医发生的住院工伤医疗费用、住院工伤康复费用和辅助器具配置费用,均可持社保卡直接结算。多年前,陆女士在工作中不慎跌倒损伤左膝、半月板撕裂,在得知北京市4月1日启动工伤保险跨省异地就医直接...
历时俩月,她帮受伤职工讨回5万元赔偿款
一番了解后,李素琴降低了原本过高的赔偿期望值,同意将赔偿金额下调至5万元,并撤回工伤认定申请。紧接着,李虹缤又来到公司,向其亮出了微信中第三方与公司就李素琴病假问题的聊天记录,以及李素琴的工资条等,证明二者确有劳动关系之实。同时,李虹缤还根据双方的利益平衡点,帮助公司测算与降低案件风险。公司遂接受了案件...
向前一步救助 彰显能动司法——合肥中院发布司法救助典型案例
3.朱某某工伤赔偿纠纷申请司法救助案基本案情申请人朱某某与被执行人合肥某公司劳动争议(工伤)纠纷一案,经包河区劳动人事争议仲裁委员会裁决,被申请人应支付申请人一次性伤残补助金33000元、一次性工伤医疗补助金40856元;停工留薪期工资13200元;住院护理费3990元;住院伙食补助费600元;鉴定费280元,上述...
【微普法】工伤1-10级伤残等级、劳动能力鉴定分级标准
5职工工伤与职业病致残等级分级5.1一级5.2二级5.3三级5.4四级5.5五级5.6六级5.7七级5.8八级5.9九级5.10十级附录A(规范性附录)各门类工伤、职业病致残分级判定基准A.1神经内科、神经外科、精神科门A.2骨科、整形外科、烧伤科门A.3眼科、耳鼻喉科、口腔科门...
20种能认定为九级伤残的常见情形,伤残待遇赔偿标准
工伤待遇赔偿中比较高额的赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资,都是与伤残等级有关(www.e993.com)2024年10月28日。如果能够大概判断出伤残等级,就基本能知道此次事故的法定赔偿标准,在协商赔偿中是重要参考。劳动能力鉴定也就是工伤评残,需要经过法定的鉴定机构进行鉴定并给出结论,判定依据是根...
员工发生工伤,企业赔偿实行无过错原则
员工发生工伤,企业赔偿实行无过错原则近日,昆山法院审结了一起工伤保险待遇纠纷案件,王某在一次工作中发生意外,导致左膝外侧半月板损伤及多发性膝关节损伤,花费医疗费15000元。然而,王某所在的电镀公司认为王某是操作不当造成的,拒不赔偿,并将王某诉至法院。
伤残等级标准要变,保险能多赔吗?
再比如保险行业执行的《人身保险伤残评定标准》,人身保险伤残程度分为一至十级,保险金给付比例分为100%至10%,再轻微的,同样是没有相关赔付。而司法部的新《分级》,或多或少也会影响工伤、意外伤残的鉴定标准,范围可能要比现在执行的要宽泛,“轻微残疾”也有可能拿到一定的赔偿。
合肥经开区2020年度典型工伤案例
根据事故情况说明、工作关系证明、证人证言、急诊病例单、出院小结等证据,确定事发经过后,依据《工伤保险条例》第十四条第(二)项的规定,作出《认定工伤决定书》(诊断结论:左侧第3肋骨骨折,胸部及全身多处挫伤;左膝半月板损伤,左膝韧带损伤,左膝关节积液;右踝关节积液,右踝关节扭伤),认定李某受到的事故伤害属于工伤...
疫情期间受工伤,竟被单位开除,案子判了
2019年3月13日,公司组织保安训练,张山在训练中不慎左腿受伤,公司送张山到医院检查,诊断为左膝内侧副韧带不完全性撕裂、左膝半月板损伤、左胫骨近端骨挫伤。住院一个月,医疗费4.6万元,用人单位垫付4万元,张山垫付6000元。但用人单位认为试用期未工作,只愿意多付两个月工资,不同意申报工伤。