北大学生曝学校后勤用工乱象:无合同无社保超时加班

按照《劳动合同法》新规:劳务派遣工必须跟正式工同工同酬,同时只能在存续时间不超过6个月的临时岗位使用。国家人社部要求,在2016年3月前,劳务派遣工比例必须降到10%以内,距离国家强制要求仅有3月,北大食堂部门劳务派遣工的比例高达43%。问题2:购买社保的后勤工友比例低于40%有句话叫‘胳膊拧不过大腿’,你出身...

人民法院案例库:员工诉雇主提供劳务者受害责任纠纷与员工诉请保险...

中国人民财产保险股份有限公司公众责任保险条款(1999版)均系格式条款,案涉保险合同及条款中的“伤残等级10级,赔付比例1%;误工费免赔3天”均系免除保险人责任的条款,人保江苏省分公司只有在对投保人尽到提示及明确说明义务后才能免除赔偿责任。

【以案释法】只有劳务合同,工作期间发生意外怎么办?

劳动关系被确认后,用工单位应依法为劳动者缴纳社保、支付经济补偿金、赔偿金等。若构成工伤,由于用人单位未给劳动者缴纳工伤保险,原本应由保险支付的工伤保险待遇则全部由用人单位支付。如为劳务关系,也可以主张人身损害赔偿。劳务合同通常指雇主与个人之间就完成某项具体工作或服务而达成的协议,是支付报酬与提供劳务...

「普法」“劳动合同”?“劳务合同”?可别傻傻分不清楚了!

半月后，企业与刘师傅补签《劳务用工合同书》，约定工作内容、合同期限、工资待遇福利及违约条款等事项。　　同年12月，刘师傅在工作中不慎受伤，住院治疗一个月后康复。在工作中受伤，理应享受工伤保险待遇，但这家企业却以存在劳务合同关系为由拒绝赔偿。企业方认为，根据《工伤保险条例》，存在劳动关系是享受工伤保...

被派遣员工受工伤,为何用工单位承担连带赔偿责任?| 公司法研

在被派遣劳动者受工伤时,若用工单位已提供了劳动保护条件,不存在过错的情况下,是无需承担赔偿责任的。但是若用工单位未给劳动者提供劳动条件、劳动保护,未给劳动者进行岗前的安全教育培训,让劳动者超时高强度工作等,劳动者受工伤时,用工单位将会被判承担连带赔偿责任。劳务派遣还可阅读《》劳动法研307...

工伤私了?“私了款”可能远少于法定赔偿额

员工受伤后企业赔付“私了款”陈忠礼是深圳某建工劳务公司正式员工，日常负责铺地板砖(www.e993.com)2024年11月22日。双方签订了劳动合同，但公司未为其购买社保。2021年10月，陈忠礼在珠海一工地作业时不慎被大理石砸伤右手，后于次年1月被认定为工伤。2022年4月24日，陈忠礼与该公司签订《工伤赔偿协议》，约定双方于当天解除劳动关系，公司一次性...

劳动关系与劳务关系:20点区别(太详细了)

20.履行合同中的伤亡事故处理不同。根据《工伤保险条例》的规定,作为劳动者的职工在为用人单位工作过程中发生伤亡事故的,只要不是劳动者的故意行为造成的伤害,即使是劳动者过失违章行为所致,都应认定为工伤。工伤事故的损害赔偿,适用的是无过错原则。也就是说,即使用人单位没有过错,仍然应当对遭受工伤的劳动者承担赔偿...

超龄员工车祸遭拒赔雇主责任险 怎样起到保障作用

尽管没有拿到社会保障的工伤赔付,但雇佣方劳务公司还是给予了老张赔付,一方面,是因为公司与老张的劳动合同中,明确写明了对员工上下班途中的人员伤亡负责;而另一方面,作为一家专业从事劳务工作的单位,公司还在保险公司投保了雇主责任险。事后,劳务公司向投保的某保险公司提出理赔60万元的要求。但保险公司不予赔付。

对外劳务合作模式风险汇总解析

1、未通过对外劳务合作企业,境外雇主(有时候境外雇主是境内母公司的对外投资企业)直接招录和用工;2、对外劳务合作与对外投资企业境外派遣存在交叉的风险;3、作为对外劳务合作企业,未协助境外人员向国外雇主索赔导致利益受损;4、具有对外劳务合作经营资格的国内母公司未与劳动者签订劳动合同,即将劳动者派遣至国外工作。

【五一特辑 】 红桥法院劳动争议典型案例教您“硬核”维权

“五一”国际劳动节来临之际,红桥法院选取了五个劳动者维权案例,旨在提醒用人单位合法规范用工,劳动者依法维权,引导全社会增强法治意识、规则意识,共同构建和谐稳定的劳动关系,促进经济社会健康发展。案例一签订《劳务合同》能否认定为劳动关系?基本案情