装修工人受伤主张赔偿,是劳务关系还是承揽关系?法院判了!

法官说法劳务关系和承揽关系具有一定的相似性，但二者责任主体及损害赔偿范围完全不同。民法典第一千一百九十二条规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。民法典第一千一百九十三条规定：承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。...

【以案释法】装修工人受伤主张赔偿,是劳务关系还是承揽关系?法院...

劳务关系和承揽关系具有一定的相似性,但二者责任主体及损害赔偿范围完全不同。民法典第一千一百九十二条规定:“个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。”民法典第一千一百九十三条规定:“承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的,定作人不承担侵权责任。但是,...

...| 劳务派遣员工发生工伤,用工单位是否属于另行承担侵权赔偿...

在劳务派遣用工关系中,劳务派遣员工与用工单位之间没有劳动合同,其劳动关系建立在用人单位处,但实际上的劳动给付行为发生在劳动者与用工单位之间,则劳动者因工受伤后,在同时存在劳动法律关系和侵权法律关系情况下,用工单位是否属于应另行承担侵权赔偿责任的“第三人”往往成为争议的焦点,法院又如何判定?近期,市法院速...

视频让提供劳务者“劳有所依”,听听法院怎么说

建设工程领域是提供劳务者受害责任纠纷的多发区,提供劳务者往往举证能力较差,造成责任主体认定困难。三是履行缺乏保障。劳务合同中,提供劳务者缺乏劳动合同以及相关社会保险的保障,接受劳务一方往往以个人或者小微企业为主,在发生欠薪或面临人身损害赔偿时,提供劳务者的权益缺乏有效救济。面对案件数量持续增长和劳务人员维权...

工作期间因工友受伤,责任应如何承担?

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条:侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

用人单位签订《劳务合同》规避劳动用工责任 法院:违法解除劳动...

付某某因此申请劳动仲裁,要求某药业公司支付违法辞退赔偿金4000元,仲裁委不予受理,付某某诉至法院(www.e993.com)2024年11月22日。法院认为,双方签订的合同名为劳务合同,实为劳动合同。某药业公司单方终止劳动合同的事由及程序,不符合法律规定,属于违法解除劳动合同,依法应向付某某支付赔偿金4000元。

以案说法 | 劳务派遣工受伤,工伤补偿向谁寻?

根据《劳动合同法》第九十二条第二款规定:用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案中,最终促成调解,由A、B两公司承担对陈某工伤损害补助金的连带清偿责任,符合法条规定精神。

说案| 打工者提供劳务时中暑该由谁来赔偿?

对职工在工作过程中暑导致死亡或者残疾,现行法律提供了两个法律救济的途径:一是通过劳动关系下的工伤保险待遇救济;二是通过提供劳务者受害责任进行权利救济。根据法律规定,雇员在提供劳务时受伤,适用过错责任原则,即单位有过错才承担侵权责任。若单位无过错,则根据公平原则,承担相应的补偿责任。因此,雇员在提供劳务时,...

劳务派遣工,工伤赔偿谁负责?

事实上,根据法律规定,用工单位应该对劳动者负有安全生产保障义务,如果因为用工单位给被派遣劳动者造成损伤的,用工单位应当与用人单位(劳务派遣单位)一道承担连带赔偿责任。为此,刘志祥建议,劳务派遣工受伤后应当立即通知用人单位和用工单位,由用人单位负责工伤申报,委托劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定,确定工伤伤残...

因公摔成十级伤残,为全市发现劳务合同竟转包三次

原告范某受伤住院治疗产生的医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、被扶养人生活费、鉴定费、诉讼费共计147493.21元;原告范某自行承担29498.64元,被告赵某自愿承担22123.98元,被告杨某自愿承担73746.61元,被告郑州某建筑工程公司自愿承担22123.98元,这起长达两年半的提供劳务者...