不好!又有外企裁员,还恶意补偿,赔偿金为“N+4”至“N+8”……
“1N”的年终奖提前发放奖金,0.69万元。另外,花旗银行辞退员工赔偿N+6;高通员工辞退员工补偿N+7;另外,据网友爆料,三菱汽车败走中国,给出了三种员工补偿方案:留在存续公司适配上岗可获得补偿N(自主选择),适配进入配套厂可获得补偿N+a+β,自谋职业可获得补偿N+a+β+(3/2/1),内退和特殊员工另有专属方案。
外企确实人性化!ebay中国裁员赔偿N+3,额外给一个月缓冲期
除了按照法律规定支付经济补偿金(N+1个月的工资,N为工作年限),ebay中国还额外增加了2个月的工资作为补偿,也就是说,被裁的员工可以拿到N+3个月的工资作为赔偿。此外,ebay中国还给被裁员的员工提供了一个月的缓冲期,他们还可以继续在公司工作一个月,享受正常的工资和福利,以便有足够的时间寻找新的工作机会...
哇!被辞退给了53万
员工A的“基数”:A是每个月最后一个工作日发工资,且A在2024年2月28日发放了23年度的奖金10W元,没有其他收入。那么A的基数为:2023年4月至2024年3月每个月的基本工资3W,共计36W,加上10W奖金,总计46W,折合每个月3.83W。员工A的”+1“:公司可以跟A协商,给一个月时效,即2024年5月10日离职,期间正常缴纳...
先辞退,再降薪返聘,「人才降级」模式?
一旦重新入职,你在公司的工龄重新计算,就算过了6个月试用期,也就只需要赔偿1-2个月薪水。更不要说,按照问题描述,企业希望返聘打工人的岗位,仅仅是助理,薪资还要低上1万多。如果公司不要求打工人退违约金,那依然是愿赌服输的市场行为。公司发现以「高级工程师」的岗位支付这位打工人的薪水,性价比太低,公司...
安永深陷“劝退门”_网易财经
劝退与辞退:不同标准的赔偿法规:目前安永对于“劝退”员工所付的补偿,是N+1个月月薪的方案。(N指工作年限)而根据现行劳动法第48条和第87条规定,如果企业违反劳动法规定解除合同,劳动者如果要求继续履行合同的,用工单位需要执行;如果继续终止合同,那么劳动者可以得到2N+1的赔偿。使用“劝退”的方式使得员工离职...
高通中国裁员N+7补偿是发善心?先感谢伟大的《劳动法》吧
通常来说,任何国家的企业,到了国外变成当地的外企,法律法规这块做的都挺好,美国也不例外,包括马斯克(www.e993.com)2024年8月1日。裁员N+补偿,是中国《劳动法》的强制约定,美国裁员没有解雇补偿金(severancepay)一说。想起马斯克当年收购推特一周后,一天之内解雇超过一半的推特员工。但中国打工人想象中的天价赔偿并没有降临到每一位员工...
外企辞退员工赔偿15万,国内同行却说是“恶意赔偿”,是什么逻辑
近日,有一则新闻引发了网友们的热议。据报道,东莞一家日本企业因订单减少经营困难,无奈之下,便辞退了一名5年工龄的员工。为感谢该员工的付出,企业主动给员工的赔偿金竟然达到了15.5万,其中各项赔偿款更是叫人看了暖心。这份赔偿方案在网上被传开之后,很多人都表示羡慕和赞扬,认为这是外国企业比较有良心,...
流口水!35岁女子被外企裁员赔偿金达60万,不仅拿了好处还断了东家...
还有很多网友晒了在外企、国企、私企的赔偿金,感觉差别很大。网友们说:明天我也去辞职,我也要拿60万元赔偿金。首先你想要赔偿60万,你得有一个差不多过万的工资才行,而且和你工作年限直接挂钩。这个可不是你想要多少赔偿就有多少的。如果碰到一个六亲不认的老板,别说拿赔偿金了,不扣你工资就算阿弥陀佛了。
35岁女子被外企裁员,果断拿N+3走人,看到赔偿金后网友不淡定了
随后女子透露称:“N+3中的N是指的工作年限,3是指的额外三个月的补助,最后整体算下来,外企公司那边赔了自己60万元左右”,听到赔偿金额后一些网友直言吐槽:“这波不亏,待遇比国内好多了”。对此女子则表示:“自己被公司裁员已经是木已成舟的事情了,希望能拿着这笔赔偿继续人生新的征程”,许多网友在看到这位女...
违法辞退月薪12万的高管,美企辉瑞公司被法院判顶格支付赔偿金
外企通常的用工口碑都不错,辉瑞为什么要辞退这位高薪高管呢?这起纠纷在过程上,为什么这么曲折呢?结果辉瑞赔了四百多万给员工吗?今天老汪就带大家来看看这起“天价”劳动纠纷案。事情起因老高,2012年11月入职辉瑞公司,任疫苗中国客户解决方案及市场总监,月基本工资为90,000元。后获得升职,成为辉瑞疫苗中国市场部负责...