【以案说法】达到法定退休年龄被辞退,能否主张赔偿金?
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止”,《中华人民共和国社会保险法》第十六条第二款规定“参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型...
...普法系列】已到退休年龄但缴费未满15年,现被公司辞退,能申领...
《失业保险条例》普法系列已到退休年龄但缴费未满15年,现被公司辞退,能申领失业保险金吗?发布日期:2024-06-13点击量:222来源:省人社厅上一篇:关于2024年6月企业参保职工技能提升补贴的公示下一篇:关于2024年3月企业参保职工技能提升补贴的公示--国家部门----省市部门----县区部门--网站声明...
李莉谈劳动 | 达到法定退休年龄劳动合同终止是否需要支付经济补偿?
距法定退休年龄五年以上的,一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休年龄不足五年的,每减少一年一次性伤残就业补助金递减百分之二十;距法定退休年龄不足一年的,按一次性伤残就业补助金全额的百分之二十支付”之规定,王某构成九级伤残,其于2018年8月6日已年满50周岁,达到法定退休年龄,且于2021年7月1日离开某人力公...
老员工临近退休仍遭“解雇”,公司要赔偿吗?
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。知识延伸问题一:对于即将退休的老员工,用人单位是否可以解除劳动合同...
退休前7个月被辞退,59岁员工获赔11万多元
法院判决公司赔偿11万多元平江县人民法院经审理后认为,湖南某科技有限公司提交《员工手册》作为与邹某解除劳动关系的依据,但该《员工手册》未经公示、未告知劳动者,不能以此作为解除劳动关系的依据。同时,邹某日常工作表现尚可,值班当晚提前离岗、会议过程中与公司总经理产生冲突的情况均仅发生一次,其影响并未达到...
找不到工作,又没到退休年龄,怎么办?不用发愁专家给支招了
对于那些到了年纪,又不在关键领导岗位上的人,一旦被辞退,自己也不到领退休金的年纪(www.e993.com)2024年10月24日。那么他们可以按照有关的法律规定,向政府部门申请财政补助。比如说按照劳动法第46条的规定来看,完全可以得到经济方面的补偿。同时如果用人单位,是直接解除了这些老人的劳动合同。
连续工作15年距退休不足5年时合同期满,用人单位可否终止?
一审判决的裁判理由是,2022年1月15日的劳动合同到期时,被告在原告处已经连续工作满15年,且距离法定退休年龄不足5年,根据劳动合同法第四十五条,双方的劳动合同应当续延,用人单位不得终止。本案用人单位强行终止,属于违法终止,因此需要支付违法终止劳动合同的赔偿金,也即俗称的2N。
丈夫病危妻子请假被开除,公司违法解除合同如何赔偿?
5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。李迈律师:丈夫病危妻子请假被开除,公司违法解除合同如何赔偿?03公司开除员工的合法性怎么规定?企业合法辞退员工有以下几种情形:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;...
即墨法院发布劳动争议十大典型案例
”第四十六条规定:“未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”本案中,某电热公司未及时为赵某缴纳社会保险费,赵某以此提出解除劳动合同并向某电热公司主张支付经济补偿金合法有据,法院予以支持。案例九职工已达法定退休年龄但未享受养老待遇,认定劳动关系应...
N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿
本案中张三工作年限已有15年7个月,应按照16年支付,故经济补偿金的计算标准为16*8000元。京小槌普法根据《劳动合同法》的相关规定,以下情形下,用人单位需按照N的标准向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金或终止劳动合同经济补偿金:(一)用人单位行使解除权但需支付解除劳动合同经济补偿金的情形...