未签订书面劳动合同被辞退 可申请二倍工资和二倍赔偿金吗?

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付...

这些情况下被辞退解除劳动合同,员工可以得到补偿

这些情况下被辞退解除劳动合同,员工可以得到补偿昆明信息港昆明信息港官方账号12.0414:10关注公司效益不好裁员、因为工伤不能再从事原来的工作、合同期满后公司不想续约……哪些情况下解除劳动合同员工可以获得补偿?via人民法院报图片内容仅供参考,以最新法律法规为准#员工周末不响应工作老板退群裁员##普法课堂#相...

超龄人员被辞退,一审:50岁终止,无赔偿,二审反转!|劳动法江湖

双方劳动关系解除日应为2023年8月15日公司通知张三时解除,故一审法院认定2021年10月21日公司与张三劳动关系终止,属适用法律错误,本院予以纠正。因在劳动合同存续期间内,公司在无正当事由的情况下提前解除双方的劳动关系,属违法解除,公司应向张三支付赔偿金。案号:(2024)赣11民终1348号咨询培训|法律顾问|用工合...

珠海律师:女职工产假期间被通知辞退,能要求赔偿吗?

结合原告黄女士工作年限及被违法解除劳动合同前12个月平均工资,法院判决被告传媒公司向原告黄女士支付违法解除劳动合同关系的赔偿金37200元。原告黄女士于2023年3月5日至2023年8月29日期间休产假,根据相关规定,女职工产假期内不影响福利待遇和全勤评奖,工资应该照发。被告传媒公司之前已支付原告黄女士产假期间部分工资...

员工试用期被辞退,能要求赔偿吗?法院:应支付赔偿金

法院经审理认为，餐饮店在小陈入职时并未明确告知对方业绩考核标准，也未提交小陈未能完成工作任务或业绩考核的相关证据。餐饮店在试用期内与小陈解除劳动关系，构成违法解除，应支付违法解除劳动合同的赔偿金。说法用人单位不得随意辞退试用期劳动者用人单位不得随意辞退试用期劳动者，劳动者在试用期内被证明不符合录用...

【以案普法】试用期被公司辞退,可以要求公司赔偿吗?

试用期内被辞退有无经济补偿的关键在于单位提出解除劳动合同的理由,若在试用期内被证明不符合录用条件或者因劳动者个人过失性行为而被单位解除的,则没有经济补偿;若是单位以不符合录用条件为理由辞退员工是需要提供相关实证哦,无故辞退是违法解除劳动合同,则需要支付经济补偿(www.e993.com)2024年12月18日。

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

由于某些细节没做到位,大部分单方解除都变成了违法解除,用人单位需要承担2N赔偿金或继续履行劳动合同的苦果。六、因医疗期满、不胜任工作、客观情况发生重大变化被辞退法定N+1,大部分劳动者大概率可以拿到2N。因为依据第四十条解除,对于实体要件和程序要件要求比较高,是员工关系中的高难度技术,用人单位被认定为违...

被“安排”到新公司遭辞退,赔偿金如何计算?

同时,被告丙公司辞退原告郭某,违反法律规定,故需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即3722.6元(月平均工资)×3个月=11167.8元。因原告已领取3852.94元,故被告仍需支付原告经济赔偿金7314.86元。法官说法本案的争议焦点为经济赔偿金应以新公司工作年限作为计算依据还是以新、旧公司共同工作年限作为计算...

普法时刻 | 劳务派遣工被辞退,应向谁主张赔偿?

根据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规,劳务派遣工被辞退时,其赔偿主体应为劳务派遣单位。这是因为劳务派遣单位作为用人单位,与劳务派遣工之间存在直接的劳动合同关系,应当承担相应的法律责任。所以,当劳务派遣工不幸遭遇辞退时,要明确自己的索赔对象为劳务派遣单位,并依法主张自己的合法...

男子上班期间频繁溜岗被辞退:无需支付赔偿金

公司经慎重考虑,向李某出具了《解除劳动合同通知书》。法院审理后认定,李某存在消极履行劳动合同的行为,经约谈后未见积极整改,公司解除劳动合同合法有效,无需支付赔偿金。对此,专家指出,劳动者应负有勤勉劳动的义务,与企业共担风险。若存在懈怠、消极等行为,用人单位有权根据相关法律法规进行处置。