早读| 多地凌晨地震!延迟退休政策详情!金价涨到历史最高!唐山通报...
可弹性提前或者延后退休,最长不超过3年在统一实施延迟退休基础上,决定允许职工达到最低缴费年限,可以自愿选择弹性提前退休,提前时间最长不超过3年,且退休年龄不得低于原法定退休年龄;也可以在单位与职工协商一致的前提下弹性延迟退休,延迟时间最长不超过3年。国内外资讯金价狂飙不止周五(9月13日)纽约尾盘,...
回顾:一保姆被辞退却赖着不走,竟与66岁雇主同居5年要5万赔偿
2019年7月,在聘用肖爱英5年之后,彭芳决定辞退这位保姆。这一下子就惹毛了肖爱英,她不但不搬走,还提出索赔。按理说,双方既然是清楚明了的劳务雇佣关系,几年来彭芳也没有拖欠工资的行为,肖爱英凭什么赖着不走,反而狮子大张口,索要5万元赔偿金?因为女儿执意要辞退肖爱英,彭建民只好同意。在劝说的过程中,老...
【以案说法】达到法定退休年龄被辞退,能否主张赔偿金?
第四十七条:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”作者:李怀双原标题:《以案说法达到法定退休年...
1992年河南教师被冒名顶替,25年后顶替者找上门:借身份证办退休
这才在多方磋商下,当地市政府赔偿他60万元,每月再给他额外补偿150元,这件事才算结束。人们都说“正义可能会迟到,但从未缺席”。可实际情况呢?孙存良为了讨一个说法,争一个公道,前前后后22年,才等来这个昂贵的公道。很多人在赞颂“公道”的时候,他们却忘记了,孙存良一辈子都被搭进去了。不得不感叹,真...
退休前7个月被辞退,59岁员工获赔11万多元
华声在线6月13日讯(全媒体记者虢灿通讯员胡金谋)59岁员工还差7个月就退休了,公司以一次夜班提前离岗以及与公司总经理争执为由将其辞退。员工不服,把公司起诉到法院。6月13日,湖南高院微信公众号通报了这起案例,员工获赔11万多元。距离退休仅几个月被辞退2013年6
...瑞幸;比亚迪追平特斯拉,有望成全球纯电销冠;小米辞退3名泄密员工
12.“原油宝”第一案始末公布:中行全赔投资者穿仓损失,外加20%本金损失近日,江苏高院发布了《金融审判十大案例(2021-2023)》(www.e993.com)2024年9月16日。其中通报了投资者诉中国银行南通钟秀支行合同纠纷案的具体细节,该案件也被称为中行“原油宝”第一案。在江苏省南京市鼓楼区人民法院的主持下,双方当事人达成调解协议,中行承担负油价损...
N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿
本案中王五在物业公司工作12年零一个月,其中不满半年的部分按半个月工资支付经济补偿,因此n为12.5,故解除劳动合同的赔偿金为2*(12.5*3000)。京小槌普法《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔...
即将退休的保安因“打盹闲聊”被辞退 公司为何会被判支付赔偿金
2021年2月10日,在距离张某正式退休不到半年时,公司以张某在岗期间擅自离岗、睡觉、容留陌生人闲聊、迟到早退,违反公司规章制度,造成恶劣影响为由,将张某辞退。张某不服公司的辞退决定,以公司违法解除为由,向劳动仲裁委提起劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金57000元。后劳动仲裁委以张某证据不足为由,驳回...
劳动合同终止|达到退休年龄被辞退,经济补偿?经济赔偿?
总之,“达到法定的退休年龄”应当是“劳动合同”终止的条件,而且应是“充分条件”(即无需同时满足其他条件),而且“劳动合同”的终止为自然终止(无需额外的意思表示)。“用人单位”既不需要因此而向劳动者支付“经济补偿”,也不需要支付“赔偿金”。声明以上内容虽然代表本人观点,但并非正式的法律意见或建议。
已到退休年龄劳动者被企业辞退,6位老员工能获补偿吗?
“我们在工厂勤勤恳恳干了10多年,现在到了退休年龄,怎么能说辞退就辞退呢?”在李阿姨等几名被辞退的老员工看来,在工作10余年后,已过退休之龄的他们,突然被公司辞退,这样的遭遇,不合理极了。然而,当他们在劳动仲裁部门、以及一审法院提起诉讼,主张公司应支付违法接触劳动合同的赔偿金时,却始终未获支持。造成这样...