中企法顾张兵:企业解雇不能胜任工作的员工,要赔偿2N的8种情形

企业以“不能胜任工作”解除员工,属于《劳动合同法》第四十条规定的“无过错辞退”情形之一,员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,企业可以解除劳动合同,应当支付N+1补偿。根据统计数据显示,自2013年至2022年,企业以“不能胜任工作”为由解除劳动合同产生的劳动争议中,用人单位败诉率为87%...

被公司辞退谈赔偿的法律要点和技巧

首先,如果是协商一致的话,就没有法定的补偿金额之说,只要金额双方接受,不存在胁迫、欺诈等导致违背意思表示的情形,法律就是认可的。这里所说的合理基数,是参照用人单位有法定单方解除权利时应补偿的金额来说的。根据劳动法的标准,工作满一年补偿一个月工资,剩余六个月不足一年的按一年补偿,剩余不足六个月补偿半...

【以案释法】女员工孕期因出勤不满8小时被辞退,是否违法?

2022年4月,公司突然以顾女士2021年期间多次出勤不满8小时,构成事实早退为由解除劳动合同,依据是顾女士签收的员工手册中规定,员工自然月内早退3次以上者属于严重违纪。对此,顾女士感到十分郁闷,她认为,自己入职以来一直遵守公司考勤制度,月平均工时达每日8小时,从不破坏或对抗管理秩序;公司也从未就上下班时间提出异议...

公司因裁员辞退孕妇合法吗?应该如何赔偿?

用人单位违法解除劳动合同的,该孕妇可以按照“两倍”标准要求赔偿,并按实际情况结算工资、加班工资等。最新进展:投诉后已就赔偿达成一致,赔偿金额“介于N和2N之间”3月17日,四川日报全媒体民情记者联系刘女士方了解到,在刘女士向四川日报全媒体问政四川平台和民情热线进行投诉后,公司主动与其进行了协商,目前双方已...

女员工孕期因出勤不满8小时被辞退,是否违法?

公司则回复解除前并不知晓顾女士怀孕,其所在岗位也已由其他员工顶替,故系合法解除,不存在继续履行劳动合同的条件。经多次交涉无果后,顾女士起诉至法院,要求恢复劳动关系。法院经审理认为,解除劳动关系是较为严厉的处罚,认定员工严重违反规章制度,并以此为由行使劳动合同解除权的,除应审查制度的合法性之外,还应考量...

遭上司找茬辞退,我冷笑着转头就走,他终后悔莫及

「总经理，提醒您一下，您刚刚已经把我解雇了，现在怎么又解雇我第二次呢？」我坐在椅子上，淡然说道，「解雇我没问题，现在我们来谈谈离职补偿的事情吧，我在公司工作了五年，作为无过错方被公司终止劳动合同，赔偿方案应该是2N+1吧？」「你想要补偿？」总经理缓缓坐下，语气里充满了讥讽，「你居然还想要补偿...

试用期无故辞退员工 企业须赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违法解除劳动合同,应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。符某在房产公司工作不满六个月,经济补偿标准为半个月工资,因此房产公司应支付符某的赔偿金为3800元。海南二中院遂判决,房产公司向符某支付工资5198元、加班费及赔偿...

员工“殴打”主管后遭解雇 公司被判支付赔偿金

法院审理：公司存在过错判决支付赔偿13万在审理过程中，公司认为己方并无过错，称“周某不服主管对其工作提出的批评意见，摔坏主管手机并殴打主管”、“公司依据内部规定对周某违反劳动合同行为作出单方面解雇不存在违法情形”，并申请两名证人出庭作证。但两名证人均为公司在职员工，证词中也证明周某打了一下主管...

女子试用期被辞退要求赔偿N+1,金句频出现场“普法”打脸HR

谭敏涛律师介绍，我们通常所说的“N＋1”，“N”是指在用人单位的工作年限，每满一年给予一个月经济补偿金，其中不满一年超过六个月的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿金。而“1”是指法定的代通知金，只有在单位依据《劳动合同法》第40条在员工无过错的三种情形下提出解除的才需要支付，...

因绩效不达标被辞退,员工能拿到补偿吗?

这种情况属于劳动者无过错,单位解除劳动合同(辞退)。此种情况下,根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位需要向劳动者支付经济补偿。2、过错性辞退主要指《劳动合同法》第三十九条规定的情形:??在试用期间被证明不符合录用条件的;??严重违反用人单位的规章制度的;...