劳务外包服务项目采购需求

劳务外包服务区域内,接受劳务外包服务的组织或个人。劳务外包:采购人(产权人或办公楼物业使用人)通过选聘劳务外包企业,由采购人和劳务外包企业按照劳务外包服务合同约定,对房屋及配套的设施设备和相关场地进行维修、养护、管理,维护相关区域内的环境卫生和秩序的活动。劳务外包服务:采购人通过选聘劳务外包企业,由采购人和劳...

全国法院:关于劳务派遣的27则裁判要旨

劳务派遣用工中,劳动者超时加班发生工伤,用工单位和劳务派遣单位对劳动者的损失均负有责任,应承担连带赔偿责任。劳动者与用工单位、劳务派遣单位达成赔偿协议的,当赔偿协议存在违反法律、行政法规的强制性规定、欺诈、胁迫或者乘人之危情形时,不应认定赔偿协议有效;当赔偿协议存在重大误解或者显失公平情形时,应当支持劳...

劳务派遣也要医学硕士!学医8年给医院当“临时工”,网友:这是对...

从薪酬福利的发放途径上来看,我国公立医院编内员工的薪酬福利由医院直接发放,而劳务派遣员工的薪酬则分为基本工资和奖金绩效,由劳务派遣机构和公立医院分开发放。劳务派遣机构与劳务派遣员工签署的派遣合同往往仅约定最低的基本工资,员工的奖金绩效等由公立医院发放,因此劳务派遣机构以最低缴费基数缴纳五险一金成为常态。

人社局印发:劳务派遣合规用工指引(2024)

4.劳动合同终止:①劳动合同到期,除劳务派遣单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,被派遣劳动者不同意续订的情形外,劳务派遣单位终止固定期限劳动合同的;②劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营而终止劳动合同的。5.用工单位退回被派遣劳动者:①...

用人单位单方调岗是否合理?川渝两地联合发布12件劳动人事争议典型...

双方于2022年3月15日签订竞业限制合同，约定竞业限制期限为劳动合同期间以及沈某离职后两年；科技公司按照沈某解除或终止劳动合同前12个月的月平均工资的30%，且不得低于当地最低工资标准支付沈某竞业限制补偿金。2023年1月29日科技公司与沈某签订解除劳动合同协议书，约定科技公司向沈某支付解除劳动合同经济补偿，但...

四川高院 重庆高院等:发布劳动人事争议典型案例(12则)

案例7.用人单位不当利用业务外包规避法律责任的，是否认定用人单位与劳动者直接建立劳动关系？案例8.劳动者滥用单方解除权未履行工作交接义务给用人单位造成损失的，是否应当承担赔偿责任？案例9.劳动者存在骚扰女同事的行为，用人单位能否以严重违反单位规章制度为由解除劳动合同？案例10.可接触到企业具有核心竞争力...

浙江省发布法律援助服务“农民工讨薪”典型案例

实际用工和发薪主体不一致,不能确定是和该房地产公司存在劳动关系,还是劳务外包或业务外包等民事关系。林律师认真梳理受援人在公司的工作情况、该团队的计薪发薪形式和欠薪金额等案件信息,核实核对各项证据后,考虑仲裁主张、证据和程序送达等因素,最终协助受援人确定乐清市某房地产公司为被申请人,提出“各受援人和该...

“外包”单位无力赔偿劳动者工伤 南京江宁经开区法院依法追加用工...

为获工伤待遇赔偿，2023年1月10日，宋某将南京某人力资源公司告上法庭，要求给付工伤赔偿。某人力资源公司表示，公司收入来源仅为劳务费用提成，因此无经济偿付能力。法院第一次开庭后，依职权追加某精密零部件制造公司作为第三人，以查明三方之间为劳务外包关系或劳务派遣关系，保证宋某的工伤权益得到真正实现。法院经...

“外包”单位无力赔偿劳动者工伤

为获工伤待遇赔偿,2023年1月10日,宋某将南京某人力资源公司告上法庭,要求给付工伤赔偿。某人力资源公司表示,公司收入来源仅为劳务费用提成,因此无经济偿付能力。法院第一次开庭后,依职权追加某精密零部件制造公司作为第三人,以查明三方之间为劳务外包关系或劳务派遣关系,保证宋某的工伤权益得到真正实现。

女子被辞退要求5万元赔偿,银行称劳务派遣用工,法院判了

这种情况在劳务外派过程中比较常见,一些公司为了避免在用工管理过程中与劳动者发生争议,通过外包公司用工,在工资报酬,社会保险,辞退员工过程中发生争议时,劳务派遣单位承担法律责任。这件事情警示,劳动者在就业过程中遇到长时间不签订劳动合同的,一定要明确提出要求签订劳动合同,不同意通过劳务外包方式建立劳动关系的,也...