男子因在办公楼边随地小便被开除!公司:辣眼睛,影响在岗女工…法院...
A公司在仲裁阶段庭审中自认2021年8月2日至2022年1月31日间未与小徐签订劳动合同,劳务协议书系双方补签,故A公司应向小徐支付二倍工资差额16940.4元。关于小徐主张A公司支付违法解除劳动合同赔偿金:A公司因小徐在B公司厂区内办公楼前随地小便对其给予开除处理欠妥,小徐的行为违反了道德标准,应对其进行批评教育,同...
【以案释法】只有劳务合同,工作期间发生意外怎么办?
与工伤相比,人身损害赔偿在救济程序上,劳动者可以不经劳动仲裁程序直接向法院提起诉讼;在伤残评定上,工伤适用的是《工伤致残等级》,提供劳务者受伤则适用的是《人损致残分级》。提供劳务受害,应当了解这些内容。目前,社会上存在大量劳务雇佣现象,接受劳务者多为规模较小的企业或个人,存在着设施不健全、疏于管理、安...
发现员工有“前科”后,公司将其开除,法院如何判?
因此,本案中劳务派遣公司系违法解除劳动合同,应当支付违法解除劳动关系赔偿金。上海金山法院一审判决驳回了劳务派遣公司的全部诉请,确认小王与劳务派遣公司在工作期间存在劳动关系,判定劳务派遣公司支付小王违法解除劳动关系赔偿金8400余元,以及未签劳动合同二倍工资差额4万余元。法官:劳动者享有平等就业的权利上海金山法...
人社局印发:劳务派遣合规用工指引(2024)
有下列情形之一的,劳务派遣单位应当向许可机关提出变更或延续申请:1.劳务派遣单位名称、住所、法定代表人或者注册资本等改变的;2.劳务派遣单位分立、合并后继续存续,其名称、住所、法定代表人或者注册资本等改变的;3.劳务派遣行政许可有效期届满,劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的。重点提示:劳务派遣单位分立、合并...
因未签订书面劳动合同,员工离职后起诉用人单位要求索赔2倍工资
离职后,吴某申请了劳动仲裁,但没有获得支持。吴某认为,《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款已经明确规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以他起诉要求餐饮店支付2023年1月至6月期间的二倍工资。对此,被告张某方面表示,仓山区...
公司开除59岁员工倒赔10万!如何管理退休返聘人员?-善世集团
尽管辛某已通过微信、电话方式请假,但公司并未告知准假与否,且在1月31日以辛某连续旷工3个工作日为由宣布解除劳动合同(www.e993.com)2024年9月20日。一审法院审理后,确认该公司解除与辛某的劳动关系违法,需支付辛某赔偿金109997.8元。该公司不服,提起上诉。苏州中院审理后认为,辛某不存在旷工主观意图,依据现有事实也不足以认定辛某构成旷工...
退休老人再就业,竟遭单方面解约...
针对孙女士所主张的收入损失:孙女士虽属退休人员,享有一定的退休待遇,但并不因此当然涤除其基于案涉劳务合同所享有之可能权益。本案中,孙女士对合同解除并无过错,且违约解除客观上已造成孙女士相应期间收入损失,贸易公司应当对此承担赔偿责任,同时,孙女士亦应当采取适当措施防止损失扩大。故综合考虑案涉合同履约情况、解...
交城县人民法院带你了解诉前司法鉴定
依据《最高人民法院关于诉前调解中委托鉴定工作规程(试行)》第三条规定,下列纠纷,人民法院可以根据当事人申请,委托开展诉前鉴定:(一)机动车交通事故责任纠纷;(二)医疗损害责任纠纷;(三)财产损害赔偿纠纷;(四)建设工程合同纠纷;(五)劳务合同纠纷;...
【石榴花开·普法在线】诉前鉴定,助力审判加“诉”度
下列纠纷,人民法院可以根据当事人申请委托开展诉前鉴定:(一)机动车交通事故责任纠纷;(二)医疗损害责任纠纷;(三)财产损害赔偿纠纷;(四)建设工程合同纠纷;(五)劳务合同纠纷;(六)产品责任纠纷;(七)买卖合同纠纷;(八)生命权、身体权、健康权纠纷;...
签订劳务合同就一定是劳务关系吗?
老刘向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委裁决老刘与保宁公司自2020年5月1日至2021年6月30日期间存在劳动关系;保宁公司向老刘支付违法解除劳动合同赔偿金7000元。保宁公司不服裁决,认为其与老刘签订的是劳务合同,主张老刘已享受退休待遇,双方建立的是劳务关系,不存在违法解除劳动合同的问题,请求法院撤销裁决。